其他回答(共7条)

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  2018-02-09 14:57 黄盛波 客户经理

  自然死亡跟公司没有关系呀，公司应该不会赔偿
   
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  2018-02-09 14:54 黄盛松 客户经理

  非工伤、非意外的死亡。
   
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  2018-02-09 14:48 辛培兵 客户经理

  
  根据我国《劳动法》相关规定，包括丧葬补助费，其遗属依法享受遗属津贴，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。遗属津贴是指在劳动者死亡以后，向其遗属提供的一种物质帮助，为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活第七十三条　劳动者死亡后
   
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  2018-02-09 14:45 符翠红 客户经理

  　1、首先要分析，得病死亡和工作是否有关，也就是说是否属于职业病。是否自然死亡是在上班时间；
  　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，鉴定结果属于职业病的，那么这起死亡按照工伤处理，单位需要为在职职工支付丧葬费。其他由社保支付。
  　　6、工伤死亡的，按照我国《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
  　　4。标准为。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定、如果员工是在上班时间突发疾病死亡的。
  　　3，其他亲属每人每月30％，那么按照我国《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，按照我国《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的、如果不是以上两个原因非工作时间死亡的，公司不需复杂：
  　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
  　　2。也按照工伤处理，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
  
  　　PS。按照一般死亡处理。
  　　5、一般死亡处理，应当认定为工伤，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
  　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资：因为专业，所以信赖、如果是属于职业病死亡的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位：配偶每月40％：（四）患职业病的。那么如果劳动者在死亡之前做过劳动能力鉴定
   
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  2018-02-09 14:42 樊成钢 客户经理

  因病自然死亡不属于劳动法调节范畴，但是，出于人道主义考虑，用工方应该拿出丧葬费等。
   
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  2018-02-09 14:39 边厚敏 客户经理

  超过60岁，劳务关系，自然死亡无需赔偿。
  不能适用《劳动法》七十三条。
   
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  2018-02-09 14:36 龚家贱 客户经理

  看你们双方是不是劳动关系，如果劳动关系按照非因工死亡来走，各地社保赔偿标准不同！深圳15个月工资！