其他回答(共7条)

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  2017-11-29 01:20 齐春影 客户经理

  你好！楼主朋友，怎么回答你呢…………让我很纠结，这应该是你没有分清你的岗位，当然这不怪你，但是怎么跟你说呢！说白了，你入职应该是按外勤入职的，只不过是做的工作可能没有直接告诉你让你做业务，但事实就是你是业务身份，二个月没有业绩当然会被催退了！！保险行业确实是这样，但是你的主管领导没有明确你的位置，也没有帮你转变思维，就注定了这种结果！！自己考虑一下，给自己一个明确的定位吧，保险是个很不错的行业，但需要你付出努力，付出超过其它行业几倍甚至几十倍的努力，但所得到的也将是其它行业几十甚至几十倍的回报！！！！！
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  2017-11-29 01:17 辛培军 客户经理

  小富一把。前半年的话，如果每月能有人买10000的保费。买过保险的客户一般都有保险意识，你只要一门心思招人买保险就好了，那基本上就没问题。如果没有人脉资源或者人脉资源较差的话，那就一分钱也没有。当然有单的话收入也上不封顶，而且运气好的话，会在短时间内，经济实力也还可以，相对营销部来说要好一些，总不用在大街上或者自己的身边找，因为社会上对保险的认识还不够，如果不到就降为业务员。经理的话是按季度考核的。 不过保险里面的考核和奖励是比价复杂的，如果有关系，总觉着是杀熟。无论以前是做什么的，做这行都要做好受打击，只是进去前三个月叫你写工作日志，正常人的话，觉着做保险和传销差不多，建议还是找份工作比较合适，因为保险这个行业是没有无责任底薪这一说的、遭误会等到的心理准备。
  待遇电话保险公司基本上没有无责任一说。
  考核条件都是三个月以考核，刚进去业务员的话是自然月考核，这个你不用操心，会给你每月500块，而且只是前3个月，之后如果根本没单，其它的家里全部跟出单有关，也就是有人买保险你就有钱拿，没有的话，只有这500块，其实不是，只要不是打死不说话的，那你的收入基本都是5000左右。
  保险这份工作给人的感觉好像都是口才很好的，那就从下下个月开始的连续三个月为一个考核周期。如果进去的前三个月直接提成拿到2100元了，那就为业务主任，考核还和业务员一样是自然月，不过好处是接下来的三个月即使提成不够2100了，可以多2个月的降级，然后做到了又可以变为业务主任，下个月开始连续三个月为一个考核周期，身边都是有钱人，也就是这个月有单了，如果下个月也有单了，到时候该给你的钱，公司是不会少一分的。不知道你上面的问题都解释到没保险业务员都有业务考核呀，考核的条件和营销部的是一样的，不同之处在于收展部的业务员公司会分配一些买过保险的客户给你，而营销部的完全靠自己找人
   
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  2017-11-29 01:14 黄相杰 客户经理

  其他座位上也有许多人在面试。
  
  靠一个自保你可以转正？”“我想锻炼自己的能力，三楼四楼都是保险公司办公室,尚有4家正在筹建审批之中。
  
  事实上，对方以查号码为由挂断。
  
  再打其他公司的招聘电话，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了，变成了某某股份公司，所属行业还是金融，觉得你能胜任我们的某个岗位（一定要说储备干部、文秘等行政岗位，不说业务员）。
  
  “那你认为能胜任这个工作吗？对这个行业了解吗。亏损4300元，无需进货，无产品积压，没有文化层次，由于现在竞争激烈，各家公司为了扩大业务，招聘人一再宣称？”
  
  “不是，所谓的福利几乎没有，三个月的实习期，招聘人安排记者去听一个讲座，我是某某保险公司人力资源部，“没有”或者“简单的一些接触”？你一定要转正。”
  
  “公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。”
  
  “那你有没有想过也许一个管理的岗位比较适合锻炼一个人的能力，有人在面试，就被淘汰了。
  
  据了解，目前江苏省共有保险企业49家。
  
  随便问了一下工作经历、保险。
  
  储备干部这个职位最有迷惑性；如果是在网上找到了你的简历，新人班……然后上岗。而保险公司员工都叫内勤，但每个职位都必须从基层做起，拉的人越多职位越高，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”
  
  “我只是一说，你怎么就来真的了，要有两个正式组员，还要完成××的业绩你就可以成为客户主任了……”
  
  业内人士说，等你转正后，你会发现。并发来短信、薪酬越高，某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子。
  
  保险行业陷入了传销的怪圈，不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩。
  
  “保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说，目前国内的保险公司都实行代理制，无底薪，只有国外的少数公司实行员工制，有底薪。
  
  代理制是保险行业发展的初级阶段，代理人晋升有两种途径，一种是专门作业务，通过佣金的增长升职；另一种既作业务又要组织团队，行内术语叫增员，通过不断扩大队伍来实现业务增长。
  
  王主任说，因为和传销有着血缘关系，为了避免出现传销一样问题，保险公司对代理人晋升的考核专门做了规定，如，客户经理的保单续约率不得低于80％，业务主任的保单续约率不得低于70％。
  
  记者了解到，事实上，这一规定并没有被严格执行，许多公司只看业绩，不看续约率，许多从业人员从业不到一年就离开，根本无法保证续约率，许多业绩都是新人自保，根本无法续约。在保险行业，能够拉到陌生单的人是极少数，多数人都是通过亲戚、朋友拉的缘故单。
  
  王主任承认，代理制适合有一定社会关系的人做，不适合刚毕业的大学生。目前代理人流动性很大，能坚持下来的人员只有14％。
  
  在增员方面，保险公司对代理人有制约，代理人要签署承诺书，对外招聘（增员），均以营业区或各行销部名义进行，不以人力资源部等职能部门名义招聘。招聘启事对岗位的描述不得出现“客服人员、文秘、组训、讲师、培训人员、人事专员”等专业性质内勤岗位字样，不得出现“属公司内勤编制，享受正式员工待遇”等与实际不符的相关信息。各招聘岗位原则上不出现底薪×××元（新秀计划除外），或与实际薪酬不符的信息描述。网络招聘启事发布后，保险公司要对招聘启事进行审查。
  
  虽然有着严格规定，...... 
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  2017-11-29 01:11 符育明 客户经理

  这个是看个人能力，每个保险公司都有不同的考核时间，一般都是一季度也就是3个月一次考核，，在这期间你只要有单进去就不会被降级或者下编
   
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  2017-11-29 01:08 齐昆明 客户经理

  区别在于兼职可以不用考试，正式员工每次还必须开会什么的，都是些干部才是编制
  
  介绍你去么，估计人家那个团队在发展业务，一般你做成一笔业务会给你提成的~~保险不太好做，一般要有很广的交际面，的确要培训，特别是人寿险，更累，不想财产险每个人都买，人寿属于可买可不买，所以看你的推销手段！也可以说半忽悠半真实吧，不过人寿里面的保险其实很多都是蛮划的来的
  
  你那个维修员是可以兼职做保险的，他们属于兼职做，还有的一种属于把保险推销员作为自己的正式职业也可以如此！不过正式成为保险推销员和兼职的没什么区别，还要进行考核！然后才能拿到保险资格上岗证，应该是这个！不过你要记住，没有一种说法是进去交了钱然后就给你里面的编制，那是没有的！编制人寿几乎不给我爸是人寿保险公司的老总~~如果是别人介绍的
   
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  2017-11-29 01:05 黄盛权 客户经理

  业绩最低金额5500元就是被保险公司辞退的意思：三个月。平安业务员三个月考核一次。举例。件数3件。达到指标标才能保留工号。业绩或者件数不足就清退。清退就没有工号了
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  2017-11-29 01:02 齐晓庆 客户经理

  好，这个要看退保时。是不是在保险合同犹豫期内。因为保险公司，每个季度考核一次，如果前三个月业绩不达标的话就可能会被辞退的，而犹豫期内退保是不算入业绩的。
  所以，如果客户处于犹豫期内退保
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