其他回答(共7条)

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  2017-11-23 16:32 龚峻松 客户经理

  司没有合法理由（无故）辞退员工属于违法解除劳动关系，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，只有一项赔偿，即依据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定
   
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  2017-11-23 16:29 黄盛毅 客户经理

  辞退员工要事先通知，赔偿三个月工资
   
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  2017-11-23 16:26 车庆云 客户经理

  用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金;b;b，劳动者有下列情况，劳动法辞退员工。用人单位可以随时解除劳动合同： a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间、被劳动教养的。 2，没有任何经济补偿。非劳动者本人原因被辞退的： 1、用人单位随时解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
  单位与员工没签订劳动合同违法吗
  因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被辞退的;c，分三种，属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任、严重失职，营私舞弊;e。根据《劳动法》第二十五条的规定。 3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，新劳动法 辞退补偿。致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的： a、在试用期间被证明不符合录用条件的，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员
   
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  2017-11-23 16:20 贾黎黎 客户经理

  你的问题不够详细，根据我国的劳动法的相关规定一般应当支付赔偿金，不因员工的过错而不支付赔偿金，但是因刑事犯罪等可以不支付赔偿金
  热心网友 
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  2017-11-23 16:17 龚峰毅 客户经理

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的：
  
  1上海劳动仲裁律师—上海陈公权律师为你解答：
  ◆《劳动合同法》第八十七条规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  ◆《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，经济赔偿金相关规定如下，如果用人单位违法辞退员工，是要支付经济赔偿金的、劳动法规定，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  2、你工作了9年
   
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  2017-11-23 16:14 黄益汉 客户经理

  一、对员工旷工的处分
  1.《劳动法》的规定是：
  第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
  2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：
  第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
  
  二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）
  《劳动法》的规定是：
  第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
  
  对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。
  所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。
  参考资料：百度一下
   
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  2017-11-23 16:11 米增建 客户经理

  而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）：第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，企业有权予以除名。二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）《劳动法》的规定是：第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是大学生打暑期工平均每天最多不能够超过多少 劳动法中产后上班时间中给孩子喂奶的时间是 劳动法和劳动合同法是一样的概念吗 一道自考劳动法的案例分析题 劳动法人事调动 求劳动法完整版 劳动法关于节假日的问题 法律咨询劳动法 三门峡捷马电化有限公司违反劳动法使我生理 答:一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同