其他回答(共7条)

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  2017-10-30 06:50 车广伟 客户经理

  如果是和总公司签的合同，那么社保就要在杭州交，工资可有分公司支付。
  如果是和分公司签的合同，工作地点也在上海，由总公司派往分公司工作看签订合同的主体
   
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  2017-10-30 06:47 赖鹏华 客户经理

  个人所得税在发放工资时由单位代扣，分公司则为分公司代扣个人所得税。
   
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  2017-10-30 06:44 车广侠 客户经理

  工是分公司的，在分公司发工资，可能分公司没有办理社保登记，也不想在分公司有税收业务发生，就在总公司给他交个税和保险，理论上工资，个税和保险要一地统一，总公司要给做工资
   
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  2017-10-30 06:41 齐方洲 客户经理

  应该由你们来申报缴纳。
  估计1，你们是独立核算的分公司，分公司就不需要重复申报。唯一的缺点就是这些人的工资进不了分公司费用里，无法税前扣除，2.你们分公司员工.总公司支付了这些人的薪资报酬。所以个人所得税只能总公司缴纳了。
  既然总公司缴纳，社保关系还在总公司按理
   
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  2017-10-30 06:38 黄盛毅 客户经理

  如果分公司和总公司的法定代表人是同一个人，是没有关系的
   
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  2017-10-30 06:32 龚子顺 客户经理

  公司是独立核算的话，也只能由分公司列支后转款给总公司，由总公司再发到职工个人。无论如何，所以，应由分公司申报个人所得税，职工工工资奖金都是分公司列支的，分公司员工工资也应该由分公司自行发放，即使总公司要统管
   
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  2017-10-30 06:29 边友康 客户经理

  即未按税法规定的属地原则纳税，有可能被有管辖权的税务机关检查并予以税务处罚税务是否有风险，视情况而定：
  第一，总公司在发放分公司人员工资并代扣个税后，直接计入总公司成本费用未要求分公司支付的，符合税法规定，不存在税务风险。
  第二，总公司在发放分公司人员工资并代扣个税后，再在要求分公司将总公司代发的工资额和代缴的个税支付给总公司，则又有两种情况：
  一是如果总公司与分公司由同一地区的同一税务所管辖，也没有税务风险；
  二是如果总公司与分公司不在同一地区，则存在税务风险。
  人力成本集中在总部核算，对总部利润没有影响，但分公司的利润却相对增加了，这是企业核算管理问题、或虽在同一地区但由不同的税务所管辖