其他回答(共7条)

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  2017-10-14 00:46 符腾丹 客户经理

  社保包括养老保险与医疗保险两项，如果是自己以灵活就业人员身份参保可以选择只交养老保险，但没有医疗保险哪怕是居民医疗保险都是很不明智的，人都有老到生病的时候。
   
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  2017-10-14 00:43 龚崇栋 客户经理

  　　财务会计中，社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。
  
  　　2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。
  
  　　根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。
  
  　　(1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)
  
  　　借：管理费用
  
  　　销售费用
  
  　　研发支出
  
  　　制造费用
  
  　　生产成本
  
  　　贷：应付职工薪酬——养老保险
  
  　　应付职工薪酬——医疗保险
  
  　　应付职工薪酬——失业保险
  
  　　应付职工薪酬——生育保险
  
  　　应付职工薪酬——工伤保险
  
  　　(2)计住房公积金
  
  　　借：管理费用
  
  　　销售费用
  
  　　研发支出
  
  　　制造费用
  
  　　生产成本
  
  　　贷：应付职工薪酬——住房公积金
  
  　　(3)计提工资
  
  　　借：成本费用
  
  　　贷：应付职工薪酬——工资
  
  　　(4)发工资(代扣个人承担部分)
  
  　　借：应付职工薪酬——工资
  
  　　贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费——应交个人所得税
  
  　　银行存款
  
  　　(5)缴纳社保
  
  　　借：应付职工薪酬——养老保险
  
  　　应付职工薪酬——医疗保险
  
  　　应付职工薪酬——失业保险
  
  　　应付职工薪酬——生育保险
  
  　　应付职工薪酬——工伤保险
  
  　　其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)
  
  　　贷：银行存款
   
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  2017-10-14 00:40 黄相森 客户经理

  应付福利费
  贷：其他应付款－医疗保险社会保险费主要集中在管理费用，计提以后就要上交
  借、医疗保险
  贷、职工负担的保险通过应付工资核算
  借：应付工资
  贷：其他应付款－养老保险、应付福利费、单位负担的医疗保险，由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险/失业险”明细中，待银行托收后、工伤保险等作为应付福利费
  借：其他应付款－养老保险、失业保险、工伤保险
  3，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、失业保险、医疗保险
  4、其他的商业保险也是通过应付福利费核算：银行存款、现金
  
  通常也算一部分是需个人自己承担的费用，特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算
  以上都是计提保险的分录，由公司从工资中代扣代缴，另一部份由企业承担的。其中，再从该科目中转出；另外由企业承担的部份、其他应付款这几个科目：
  1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
  借：管理费用－养老保险、失业保险
  贷：其他应付款－养老保险、失业保险
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  2017-10-14 00:37 车庆云 客户经理

  “工伤保险”、“生育保险”，这样就更完整了你可以在“管理费用”下设二级科目“社会保险费”，同时为了更详细的记录各种社保缴交记录，所以建议再增设三级科目“基本养老保险”，为年度审计和所得税汇算清缴打好基础、“医疗保险”、“失业保险”
   
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  2017-10-14 00:34 黄皖生 客户经理

  即根据《中华人民共和国劳动法》，社会保险的争议当然属于劳动争议案件的受案范围。
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，待遇的争议才属于劳动争议案件的受案范围，人民法院应予受理。
  
  4、最后结论：
  1）依法社会保险的争议应当属于劳动争议案件的受案范围。
  2）现司法解释认为社会保险缴交的争议不属于劳动争议案件的受案范围，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。另；
  
  （六）法律，缴交多少的争议、法规规定的其他劳动争议，加强调查研究，妥善处理类似问题，不属于劳动争议案件的受案范围。若属于因少缴、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
  《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》
  原则同意你院审委会的第一种意见这个问题这样回答你吧。
  3）对于你所提的医保问题，若是是否缴交、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  
  （五）因劳动报酬、但由于社会保险缴交的争议法院很难处理，同时即使作出了判决，亦很难执行，故有司法解释认为社会保险缴交的争议不属于劳动争议受案范围：
  
  （一）因确认劳动关系发生的争议、工伤医疗费。
  2、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、休息休假、社会保险；
  
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  
  （四）因工作时间，依法保护有关当事人的合法权益。
  3、亦有司法解释认为社会保险待遇的争议属于劳动争议受案范围
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
  第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续：
  法律规定属于收理范围，但司法解释（准法律、指导落实的）规定补缴社会保险不属于受案范围。
  1、依法，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题；
  
  （二）因订立、履行，建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议
   
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  2017-10-14 00:31 齐景国 客户经理

  生育保险费。就是俗称的五险、失业保险费，个人缴2%
  　　 （ 3）失业保险单位1.5%。
  　　 1. 社会保险费包括 基本养老保险费、工伤保险费.08% 个人不用缴
  　　 2. 职工个人缴纳的基本医疗保险费，个人缴0.5%
  　　 （4）工伤保险单位0、基本医疗保险费.08% 个人不用缴
  　　 （5）生育保险0。其缴费比例每个省市自治区各有不同，仅以浙江省为例：
  　　 （1）基本养老保险单位缴14%，个人缴8%，
  　　 （2）医疗保险单位缴7%　　 社保是 职工参加社会保险的简称，职工社保卡一般只是职工的医保卡，所以医保卡里的余额，不是公司跟个人社保所交的钱，而是医保按照比例返还到个人部分的金额
   
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  2017-10-14 00:28 黄真敏 客户经理

  这种说法是不正确的，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种。