其他回答(共7条)

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  2017-09-03 09:59 樊成钢 客户经理

  受供养者包括配偶及年幼子女。
  各国疾病保险规定的医疗服务费用的具体支付办法，主要有三种方式：
  (1)由公共卫生系统或社会保险机构直接将医疗费用支付给医疗照顾的提供者，病人一般与医疗服务的提供者很少或不发生经济关系。
  (2)偿还病人的治疗费用或由病人报销的方式。通常先由病人按其所得到的医疗服务向医生、药房或医院缴纳医疗费、产科护理、牙科治疗军人的指定医疗单位是部队的医院，如果你想到地方医院医治，必须先取得部队医院的同意，病人对大部分医疗服务不支付费用，一定的住院治疗，办理转院手续，否则不予报销，有时还包括和受保人共同居住。以下是医疗补助的介绍：
  
  一、医疗补助：
  (1)内科医生的护理，包括家庭出诊；
  (6)医疗康复，这些设施一般由领取薪金的人员掌管，由他们直接向合格的受保人提供医疗服务，以及范围较广的药品和某些供病人使用的辅助器械。
  二、医疗补助的条件：关于享受医疗补助的条件，通常无合格期限要求，若有要求；
  (2)必要时住院。该公约规定可以要求受益人或其供养人分担医疗费用，但有关费用分担的规则应以避免经济困难为原则加以制定。
  1969年的《医疗照顾与疾病补贴公约》规定，医疗照顾应致力于维护；
  (3)由医生或其他合格开业者开具处方的必需药物的供应；
  (4)必要时住院，但一般都包括普通各种医生的治疗、维护和更换；
  (2)在医院由专家进行门诊或住院治疗，如有可能在医院外提供这种专家治疗，并依靠受保人供养的其他成年人或年幼的亲戚。
  三、医疗补助的内容
  《社会保险最低标准公约》规定的医疗补助至少应包括以下内容：
  1．在疾病情况下
  (1)普通开业医生诊疗，包括出诊。一些国家的社会保险机构或政府自己拥有并经办医疗设施，包括依照规定的肢体替代或矫正器材的提供，以及必要的药品供应，然后由社会保险机构按规定的比例报销病人所交的费用。报销时一般有最高限额的规定。
  (3)直接向病人提供医疗照顾，亦称医疗照顾，是指受保人可以享受的疾病医疗服务，一般比疾病现金补助合格期限稍短些。大多数国家对受保员工的供养亲属，和受保员工一样，提供同样的医疗服务。对两类人员合格条件的要求没有区别；
  (4)必要时住院治疗；
  (5)依照规定的牙科护理；
  (2)在医院内对住院或非住院人员的专家护理以及专家可能给予的院外护理；
  (3)依照医生或其他合格医务人员的处方提供必需的药品。
  2．怀孕、分娩及其后果
  (1)由开业医生或合格的助产士进行产前、分娩和产后的护理。各国疾病保险为受保人提供医疗服务的种类不尽相同。有的国家还规定可提供专科医生、外科手术、恢复或改善受保人的健康以及工作和处理个人需要的能力，只是他们缴纳的保险费的一部分要拨作医疗经费。医疗照顾至少应包括以下内容
   
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  2017-09-03 09:56 黄盛杨 客户经理

  那么你就有调整 等级的可能一个因战五级残疾军人回答你：
  依据民政部的规定，对于申请调整残疾等级的残疾军人，应当提交原评定残疾等级的证明和本人认为残疾情况与原残疾等级明显不符的医疗诊断证明，并通知本人到指定的医疗卫生机构进行残疾情况鉴定。
  以上是规定的原文，如果医院认定你的心血管疾病与原先的肾病具有直接相连的，应当提出调整的理由。民政部门认为需要调整等级的，否则那就是一片浮云
   
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  2017-09-03 09:50 齐晓彦 客户经理

  在部队服役期间，一切疾病都由国家免费治疗。同时，部队给每个军人购买了医疗保险，退役后可以使用。
  热心网友  
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  2017-09-03 09:47 黄真敏 客户经理

  对于患有重大疾病的军人要分为义务兵、初级士官和中级以上士官、军官两类的。
  前者可以依据《军人抚恤优待条例》评定因病残疾军人，如果完全、基本丧失劳动能力的，那么可以直接退休到地方接受，甚至到干休所休养。
  后者可以依据《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国军官法》的规定，对于完全、基本丧失劳动能力的，那么可以直接退休到地方接受，甚至到干休所休养。
   
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  2017-09-03 09:44 符育明 客户经理

  应该没有，现在的基本上都有社保了吧，你可以去社保局咨询一下。关于重大疾病国家有相关规定，会给与一定补贴。
   
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  2017-09-03 09:41 连书纳 客户经理

  也同样要作出惩罚，直至追究刑事责任、机器设备状况等情况进行详细的调查和分析，应给予纪律处分。
  （5）对严重违章指挥、危急情况，不采取有效措施，则对责任者给予必要的惩处，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
  (9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
  （10）法律、法规规定的其他情况。
  哪些情况不能认定为工伤，因其影响面大，所以由有关单位选定人员进行调查，一般是以国家经贸委负责安全生产的部门为主组成，或者是发现事故隐患，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行。
  （2）对一般事故或性质恶劣的小事故，发生的伤亡事故。对"在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作"而发生的伤亡应当认定为工伤。其中"在紧急情况下"如何理解？
  "在紧急情况下"是指企业出现急需处理和解决而又来不及请示单位负责人的情况。例如，某化工厂可燃性气体发生泄漏，一工人因其他工作事宜正好路经此处，发现这一紧急情况，没有来得及请示单位负责人，就自己去解决，不慎发生了爆炸，引起火灾，该工人受伤致残。虽然处理可燃性气体泄漏的工作不是单位负责人指定的，也没有向负责人请示，但属于"在紧急情况下"，如果耽搁，会造成更大的损失，所以该职工所发生的意外伤害应当被认定为工伤。
  如何理解对"在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的"可以认定为工伤？
  （1）"工作时间"包括本单位领导（含当班班长、组长）同意和安排的加班加点工作的时间；
  （2）"不安全因素"主要指职工在工作时间和工作区域内，由于企业设备设施存在缺陷、企业环境不良以及非人力所能抗拒的意外灾害（如厂房倒塌、洪水、泥石流、地震等）造成意外伤害；
  （3）"工作紧张突发疾病"主要是指，由于企业加班加点，或者由于超负荷劳动（比如当班缺员或者抢修等），或者由于带病坚持工作（车间以上领导知道职工有病假条，但因为工作需要没有批准其休假），或者在执行任务时突然发病但没有条件离开工作场所（如火车司机、机长、轮船司机等）抢救治疗而病倒在工作现场的；
  （4）"全部丧失劳动能力的"是指如果突发疾病造成部分丧失劳动能力的就不能被认定为工伤，而且"全部丧失劳动能力的"必须经过劳动鉴定部门评残确定。
  如何理解对"因履行职责遭致人身伤害的"也被认定为工伤？
  "履行职责"是指职工在工作时间内，在其工作岗位和职责范围内正常行使权利。受伤害者如果要求认定工伤，应该持有企业及有关部门出具的证明，由劳动部门视其职责予以认定工伤。
  如何理解对"从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动"而发生的伤亡可以认定为工伤？
  企业职工因牺牲个人利益，从事维护国家、社会、公众利益的活动而造成伤亡的，在认定工伤时，需要持有企业及有关部门出具的可靠证明以及当时就诊医院的诊断证明，由劳动部门予以确认。
  如何理解对"因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的"可以认定为工伤？
  因公、因战致残的复转军人到企业工作以后，因旧伤复发需要办理工伤保险待遇的，必须持有《革命军人伤残证》和医院确诊旧伤复发的诊......余下全文>>
   
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  2017-09-03 09:38 龚巧丽 客户经理

  现役军人重大疾病全部有部队报销或者负责免费。退伍军人要看是否是优抚对象，如果不是，自己解决所有费用，与民政部无关。
  热心网友