其他回答(共7条)

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  2017-07-30 12:25 桑风月 客户经理

  社保无论在那里买的，在交费社保处就可以申请到此资料，都会有正式的交费凭证现在要求的档案应是学校里的入团入党那种
   
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  2017-07-30 12:22 车广伟 客户经理

  如果不是刻意查询是不会得知社保缴纳情况的。
  FESCO肯定不会要求你的新单位补缴你之前断缴时间的社保、公积金等，不属于在某单位在职期间，没有道理要求此单位单位做补缴的。
  除非，你需要办理某些业务，必须向新单位提交半年/一年/或连续多长时哗础糕飞蕹读革嫂宫讥间的社保缴纳证明、个税缴纳证明，否则一般单位不会有时间和精力去特意调查你的社保、公积金、个税缴纳情况的！
   
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  2017-07-30 12:16 车广侠 客户经理

  可以到社保中心去办理 要社保医保单位缴费申请的登记表 填好了需要单位签字盖章的
   
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  2017-07-30 12:13 连书耀 客户经理

  个要看企业的类型了，你肯定不能上班的，如果是国企央企或者是外企这种大型企业，不需要离职证明的，你没办理离职手续！但是如果是私企就没这么多顾虑了，社保还挂在单位里，人事部要存档的
   
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  2017-07-30 12:10 赖鹏博 客户经理

  跨省转移的需要到原参保地社保开《基本养老保险缴费凭证》。单位如果领取过。
  4 补缴需要咨询当地社保机构1 单位如果没有社保卡，然后自己携带该“凭证”到接收地社保申请办理转移，本人携带《离职证明》和身份证到社保补办，交给你就可以了。
  2 同一统筹地区社保转移，如果需要转移单也要携带《离职证明》到社保窗口办理），原单位停止缴费后新单位接续申报缴费就可以了（社保网络完善的情况下。
  3 公积金可以凭新单位《接收工作证明》去办理转移
   
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  2017-07-30 12:07 符耀精 客户经理

  是为了方便管理，就将档案签转过来；
  社保和档案是两个完全不相干的事情。外企都会委托一个专门的社保和档案托管单位代管首先。也不赖、工牌，办理清离职手续就不牵扯任何问题。
  留好入职登记，就是员工的所有资料在公司、工资条，这个政策是公司内部的政策。缴纳社保完全不需要签转档案，如果没有什么需要隐瞒的事项、劳动合同。
  一般公司这样的规定，还省了一笔档案托管费！
  辞职手续如果办理清楚，公司是没有理由扣档案的，如果没办清楚社保不给转还不是一回事！所以。
  你们公司也是为了管理
   
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  2017-07-30 12:04 黄皖疆 客户经理

  外企驻中国办事处的员工的社保办理：
  
  1：根据公司法的规定，外企驻中国代表处没有独立招聘员工的权利，必须通过有资质的人事外包公司招聘人员和交社保，也就是通常所说的“人员派遣”。
  
  2：外企代表处面试好员工后，要找一家人员派遣公司，让员工和派遣公司签劳动合同，员工的社保也从派遣公司的社保账户缴纳，派遣公司还会有代办招退工手续、代发工资等其它相关的人力资源方面的配套服务，代表处只要每个月把员工的工资和社保等划入派遣公司指定的账户即可。派遣公司通常会按人员数量每个月向代表处收取一定数额的服务费（价格在几十元到两百多不等）。
  
  3：因为劳动合同是和派遣公司签订的，所以代表处无形中归避了劳动风险，如果发生劳动仲裁或劳动纠纷，派遣公司是第一应诉方。
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