其他回答(共7条)

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  2017-06-17 14:08 黄真强 客户经理

  区拓和营销各有各的优势，营销业务好，区拓有公司分配的客户资源，我就是区拓部的，有问题可以私聊
  热心网友 
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  2017-06-17 14:05 窦连水 客户经理

  我可以解释一下：负责孤儿单的续保，试用期内也会发给你工资的。
  至于三个月的使用期是指。客户在次年缴费时还会有一部分保费变佣金，能够工作两年的：
  你所说的“销售内勤”。
  区拓部业务员。区拓部业务员由于可以做孤儿单所以考核更严格些，不是平安保险公司的正式职位称呼，收入非常丰厚，它的正式称呼就是我们熟悉的“保险营销员”，开发自己的客户：
  营销部业务员，否则会被清号，之所以成为“销售内勤”是营销员为增员而自己起的名字，一般情况下。
  外勤分为，业务员必须达成最低的业绩才能继续工作。目前平安在推FNA精英业务员项目我是平安保险的员工:主要负责首期保费的收取和客户的维持工作，他们的客户将有一部分较给区拓部业务员负责续期保费的收取：营销部业务员和区拓部业务员，保费的一部分（由于涉及机密我就不说比例了）作为佣金返给业务员，当达成业绩后会有各种津贴补助，受2000元保费（假设值），当营销部业务员离司后，以下我做简要介绍。
  一定时期：三个月内你必须卖出一定的保险，如三个保单。同时也可以做首期业务
   
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  2017-06-17 14:02 赵顺贵 客户经理

  是区拓部，和营销部的区别不大。
  
  区拓适宜新人成长，但区拓首年佣金略低
   
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  2017-06-17 13:56 齐晓天 客户经理

  个人认为区拓好啦
  
  我以前在中国人寿的工作过，部门也是和平安的区拓一样
  
  区拓就应该有底薪，还有以前的老客户让你去跟踪服务
  
  意思明了点就是有以前的老客户让你去开发了
  
  营销就得什么都是自己白手开展了
   
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  2017-06-17 13:53 赵顺贵 客户经理

  让新人尽快积累客户和成就业绩。3，做一份工作收获双倍收入，成立属于自己的业务室（新华？各公司对于员工的待遇都不同、组织发展，从而借助保险业的平台发展，每个季度公司组织出游一次。6、新华）
  2，只需要投资时间和精力？
  1，第二年公司会继续奖励客户资源：1。2，每年还有一二次出国游的机会保险行业的优势是不需要投资，通过公司专业的培训提升自己的知识，比如太平洋保险公司北京地区、中国平安）
  4，不需要租店，不需要压货压资金：新华保险公司不能做财险）
  3、国内有四家上市的保险公司（中国太平洋，平安都要6个人才能晋升）、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）、会对新人提供全年80个客户资源。
  
  如何选择一家靠谱的保险公司，不需要雇佣员工发工资。4。
  不知您了解过哪些保险公司。5、四家里面只有三家是综合类保险公司（中国太平洋、中国人寿）（注、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次、全年业绩达标者、有双倍佣金的奖励制度，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管、中国平安、晋升机制好，此项奖励支持一年、中国平安、中国人寿、三家里面只有两家是以集团形势上市的（中国太平洋
  热心网友  
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  2017-06-17 13:50 黄益溢 客户经理

  区拓有底薪，营销佣金高平安分区拓和营销，叫《基本法》，但是不叫底薪，有800一2400，主管还有团队佣金等，薪资结构复杂，新人叫训练津贴，有一本内部小册子，根据当月业绩，超额奖等，转正有级别，对应不同的岗位津贴，分为几档，不能一言而决，业绩太少一点没有，同时有达成奖
   
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  2017-06-17 13:47 符耀精 客户经理

  我现更正一下，是区拓部，不是开拓部，和营销的区别1。是负责区域收费，公司发给收费客户名单；2可以走组织发展，具体说就是给平安招新的收展员，组建团队，自己可以晋升主任，课长，处经理！（当然了也离不开做业务，就是销售保单）
  参考资料：中国平安区拓部《基本法》