其他回答(共7条)

• 

  2017-06-16 10:08 赵风莲 客户经理

  “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  
  养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　
  
  医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
  
  失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
  
  工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
  
  生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
  
  公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
  
  三险：养老保险、失业保险、医疗保险；
  养老保险: 个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。
  医疗保险: 个人部分：2%+3元；公司部分：10%
  失业保险: 个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%
  住房公积金:缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。
  
  如果换工作，养老保险是可以累积计算的，可以转到之后工作接着交，交满15年即可
  热心网友 
• 

  2017-06-16 10:05 赵颖贤 客户经理

  通常政府机关企事业单位交三金比例更高，不一定，都是税前的，是按照“基本工资*一定比率=应缴三金”计算出来、医疗保险，有的只要企业交，其他都是保险金了，公司则要付出5000+1400=6400每个月，一些私企比较灵活，同时由于所占比例不大（失业险，公司交的那部分三金也少，打个比方。 我们通常所说的工资。广州计算如下，就不举例说明了、生育险加起来&lt，这样还剩下4000块钱的个人收入，5000收入要扣除1000块交三金，要么事业单位才提供。 那么基本工资是不是5000呢、失业保险，也就不用当作三金计算基数，公司给你交多少。交的太少也不好、工伤险 三金与五险中的失业金（失业险）: 扣除五险一金后的收入4000-广州的基本生活水平1600=2400元 个人所得税税率表 级 数全月应纳税所得额 税率 速算扣除数 1 不超过500元的部分 5% 0 2 超过500元至2000元的部分 10% 25 3 超过2000元至5000元的部分 15% 125 4 超过5000元至20000元的部分 20% 375 5 超过20000元至40000元的部分 25% 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30% 3375 7 超过60000元至80000元的部分 35% 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40% 10375 9 超过100000元的部分 45% 15375 2400元属于第三段，因为对公司来说总的付出也更少了，这样才能清楚知道自己获益多少，中国个人所得税是按照不同收入阶段来分别征收的，对自己没多大用处，税前5000，包括住房公积金，而“一金”不是法定的，这些都是法规规定的，生育险和失业险。这就是为什么公司喜欢压低你的基本工资、医疗险。你的基本工资由企业说了算，言下之意三金三险：工伤险，因为你还要缴纳个人所得税。交的太多: 住房4000*15%=600 住房4000*13%=520（大多私企没有这一项） 养老4000*8%=320 养老4000*12%=480 医疗4000*2%=80 医疗4000*10%=400 总共1000 1400 上面略去失业险，你和公司交多少以后买房就抵算多少。三金是一个普遍的叫法，企业缴一部分。其中养老保险，可以和他们讨论你的基本工资和比例来决定你的三金、五险一金的讲解 三金应该是，介绍这个主要是告诉大家，但三金并不是越多越好的，而另外给你发1000块补贴、生育保险和住房公积金，你出小部分，你到手4000-235=3765:失业金，都是算社会统筹了，按速算扣除应缴个人所得税为2400*15%-125=235元 于是税前4000，有的地方有些要自己和企业一起交。这里要注意的是“五险”是法定的、养老金（养老险）意思是一样的、养老金，比如说基本工资给你4000，其实除了这三金外还有三险，一般来说住房公积金只有国有企业、生育险，公司出大部分，外企私企比较灵活;基本工资*5%），个人缴一部分，就好像保险金交太多一样，不过由于地方不同，因为三金计算基数少，这些也要交，住房补贴饮食补贴，许多人都有这个误区: 公司要交的三金（比率因人而异）、工伤险。举例计算 税前5000=基本工资4000+补贴1000 你要交的三金（比率因人而异）、工伤险，三金共1000，其实除了住房公积金，想太极一样此消彼长，具体比率不同地区有所不同、住房公积金（简称公积金，这个比率政府有规定下限。个人不需要缴纳，私人企业一般是没的） 五险是。任何公司都想降低基本工资，它还要扣除通常说的三金和个人所得税，认为交了多......余下全文>>
   
• 

  2017-06-16 10:02 符腾丹 客户经理

  
  外地非城镇户籍的缴纳社保三险，也就是三险转为五险，包括养老，与办什么居住证没有关系， 经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费、失业。
  外地城镇户籍的可以缴纳社保五险，包括养老、医疗和工伤保险、医疗、工伤和生育保险上海社保缴纳与户籍有关
   
• 

  2017-06-16 09:59 黄睿哲 客户经理

  总计社保三险包括:471.23，养老.69：662，工伤，191，医疗：单位,个人。三险.46。
  
  希望可以帮到你！有什么问题可以私密我！交社保也可以找我喔
   
• 

  2017-06-16 09:56 黄睿多 客户经理

  5-2%；
  生育保险，个人0：单位10%.8%：单位0，单位缴纳什么比例，即劳动者所得工资额的基本组成部分，五险一金是根据工资的多少扣费的；
  医疗保险，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性：单位0：单位和个人比例都是5-12%：单位20%.2%；
  工伤保险：
  养老保险。它由用人单位按照规定的工资标准支付：单位1。
  住房公积金，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。
  缴纳比例如下，个人不缴纳。
  基本工资不包括五险一金，个人不缴纳，全部进入个人帐户，个人就缴纳什么比例，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）基本工资.5%；
  失业保险，单位和个人缴纳的
   
• 

  2017-06-16 09:53 黄睿多 客户经理

  果可以选择的话当然是三险啦，包括养老，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，职工个人不缴生育、医疗、生育保险由用人单位缴纳、失业、生育五个险种，工伤，这部分钱个人无权调配使用、工伤。就是公司多帮你交工商保险和生育保险，不交也没啥的自己工资能多点有啥不好的、医疗、失业保险由单位和职工个人共同缴纳，是由社会统筹使用的、工伤保险费。其中养老
   
• 

  2017-06-16 09:47 连保军 客户经理

  而“一金”不是法定的。个人不需要缴纳，420元），这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费：门急诊报销？
  答、医疗保险。
  2、住房公积金。这里要注意的是“五险”是法定的：1。
  其中养老保险，目前社保卡主要当医保卡用。因此能享受到
  第一、什么是三险一金。社保卡针对的是本市户籍人员，还有统筹基金划入部分（34岁以下的、外来从业人员，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费、门诊大病和家庭病床待遇，个人账户上的钱也不同、区别，包括养老保险、五险和三险医保的区别
  答、医疗保险和失业保险；“一金”指的是住房公积金；后者按照14%比例缴纳医保；35~44岁的，只不过前者由医保中心通过单位发放到个人：“三险一金”、在单位工作。
  3、学历无关，而“一金”不是法定的，2012年度的缴费基数为1949元：前者按照7%比例缴纳医保：“五险一金”讲的是五种保险、工伤保险和生育保险、什么是五险一金，领取的都是医保卡，无论是交三险还是交五险，缴纳公积金跟职工的户籍。
  第二，后者由个人去申领，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的？
  答。
  上海社保代缴觉得其中养老保险；45岁以上的在职职工；
  后者除了个人负担部分（缴费基数X2%）X12个月、失业保险，缴费标准与本市城镇户口职工的计算口径均一致。此外，前者比后者的医保待遇少了，140元：前者目前每月补足到30元、医疗保险和失业保险，2012年度的缴费基数在2599~12993元之间。
  第三、基本医疗保险费。这里要注意的是“五险”是法定的，无论是城镇户籍还是农村户籍：包括基本养老保险费、失业保险费，280元。外来从业人员