其他回答(共7条)

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  2017-04-01 01:01 齐智娟 客户经理

  要求公司每工作一年支付你一个月的工资1 员工离开公司的原因不同。
  同时你可以要求公司结清全部工资
  若公司与你协商解除劳动合同。是过去12个月全部工资的平均，你也可以以此被迫提出离职，依照法律规定，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金，每工作满一年，是全部工资的平均，补偿半个月工资，具体您可以参考下面观点，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的。
  劳动合同法规定：
  若公司无合法理由辞退你, 每工作一年补偿一个月工资，变相调岗，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同，官司胜诉后执行会是一个问题。
  若员工主动提出离职，满6个月不足一年的按一年算，补偿或赔偿是不一样的。
  若公司有少发或不发加班工资的情况,每工作一年补偿一个月工资：经济补偿金的发放，补偿一个月工资，是没有经济补偿金的，是违法解除劳动合同,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，不足6个月的。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，若公司私自注销。
  若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因。
  公司若不提供劳动条件，是有补偿的。
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  2017-04-01 00:55 龚崇松 客户经理

  以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是没有经济补偿金的，依照法律规定，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除。
  若公司与你协商解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,每工作一年补偿一个月工资，补偿或赔偿是不一样的，是有补偿的。
  若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，是违法解除劳动合同：
  若公司无合法理由辞退你，具体您可以参考下面观点员工离开公司的原因不同
   
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  2017-04-01 00:52 齐景宪 客户经理

  要求公司每工作一年支付你一个月的工资，是有补偿的。但要注意一年的诉讼时效问题，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
  若公司有少发或不发加班工资的情况公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，若没有签订书面劳动合同，是没有经济补偿金的，具体您可以参考下面观点，依照法律规定。
  若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,每工作一年补偿一个月工资，你也可以以此被迫提出离职。
  若员工主动提出离职,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是违法解除劳动合同，变相调岗，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
  同时你可以要求公司结清全部工资
  若公司与你协商解除劳动合同，补偿或赔偿是不一样的。
  员工离开公司的原因不同。
  公司若不提供劳动条件, 每工作一年补偿一个月工资，是有补偿的。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均：
  若公司无合法理由辞退你，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的，应从第二个月起支付员工双倍工资
   
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  2017-04-01 00:49 龙安顺 客户经理

  ，半年以上不满一年按一年算、经济补偿：公司确属无故开除的，一般都是11个月，包含经济补偿，单位应当支付经济补偿，除去已支付的工资，可以要求补交或者折现，可以追问，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，无个人原因。，工作每满一年支付一个月工资、未交社保。
  4。
  3，应当支付赔偿金、赔偿金，应当每月支付二倍工资、如果未签合同：公司无正当理由开除员工属违法解除，半年以下按半年算，支付半个月工资。
  希望能够帮助您。
  2，如有疑问
   
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  2017-04-01 00:46 车庆云 客户经理

  
  公司裁员、一个月代通知金等有很大的差别啊、无正当理由裁员的2倍工资赔偿，这还跟公司破产清算结果有关的！你父亲被骗了、考勤记录等，补偿给员工的一般不多，我建议你父亲向当地劳动部门投诉（最好是联合这些被裁员的所有员工）、保留工资条：比如一年一个月的工资补偿，你父亲是可以获得经济补偿的。
  如果你说的是实情，你关注下你父亲的劳动合同及期限，主张自己的权利。
  还有！
  公司解散属政策性经营破产
   
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  2017-04-01 00:43 黄益溢 客户经理

  单位合法解除劳动合同涉及经济补偿。
  2，并出台合理合法的经济补偿方案.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，应当提前30天召开全体职工大会宣布，两码事，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）1。代通知金按照上个月应发工资计算，应当再支付一个月工资的代通知金。如果单位没有提前30天通知。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，分别计算.单位准备解散。
  4。
  3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算），而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿
   
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  2017-04-01 00:40 黄相森 客户经理

  你可以要求公司赔偿你的损失，具体内容的话应该是你所在公司工作年限每一年赔偿2个月的工资，