其他回答(共7条)

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  2017-03-30 04:21 龚富贵 客户经理

  一个问题：公司按当地最低工资标准缴纳社保！
  第二格问题，合法：每个地方的最低工资标准不一样，但一样的是都按当地最低工资标准做基数缴纳各种社会保险
   
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  2017-03-30 04:18 龚小英 客户经理

  个人缴纳部分应由个人负担是应该的，不管是否拿最低工资，楼楼所说的是现拿最低工资，个人还得付社保的个人缴纳部分是否合理吗社保分为单位缴纳部分和个人缴纳部分
   
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  2017-03-30 04:15 赖鹏华 客户经理

  而工资是有公司向个人发放.如果你公司一直是有缴纳生育险的话。
  
  2.一般社保是15日缴纳。如果是15日之前。
  
  3。这个没有硬性规定，是带薪还是半薪，具体你可以咨询社保问一下1，流产产生的医疗费用也是可以报销的.病假发放工资要看你公司是怎么规定的，那么社保肯定已经交过了。因为社保是单位向社保局缴纳，一般就不会缴纳保险了，如果你是15以后离职
   
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  2017-03-30 04:12 黄登玲 客户经理

  用人单位的薪资待遇是超过2190元的最低工资标准，如果553元完全是社保的个人缴纳部分劳动者的薪酬所得。用人单位没有违法。但是社保的缴纳应该是由用人单位和个人二部分的合计缴纳，是包括所有的在用人单位的劳动报酬收入，你个人所缴纳的社保费用，所以你的工资收入还是2400元，也应该计入薪资收入总和，应该是合理的
   
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  2017-03-30 04:09 黄盈椿 客户经理

  
  也就是说此人月工资只有1150，社保也是最低标准
  就是无锡市规定的最低工资去年是960 今年好像是1150，假如实际应该发给你发2500,公司一般两手考核;88H为加班工资或成补贴。那么定岗定薪就是1150 社保就按这个数字来了很多无锡的小厂都是给员工最低工资标准计算的，那么做账的就写（2500-1150）&#47
   
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  2017-03-30 04:03 齐晓威 客户经理

  交社保就自然按照最低社保基数缴交社保有个最低社保基数，交按最低的交。企业工资不能低于最低工资标准。说白了就是公司可以少交社保，否则合同给你们签实际的，就是说要是你的应发工资低于1870，要是应发工资高于1870就按实际应发工资缴纳社保，这少交就明显了，公司签合同用了最低工资那就法律上等同于你们工资就是那么多，社保年检的时候也没问题，那你们那的最低社保基数就是1870，那你交社保的时候你的社保缴费基数会自动跳到最低社保基数按1870申报社保
   
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  2017-03-30 04:00 宇文献花 客户经理

  企业应该缴纳的社保金额是根据最低社保缴费基数或者是员工实际工资作为社保缴费基数进行缴纳的。
  职工如果拿的是最低工资标准，那就有2种情况，一是最低工资小于等于最低社保缴费基数，按照最低社保缴费基数缴纳；二是最低工资大于最低社保缴费基数，那么公司可以选择按照最低社保缴费基数缴纳或者按照员工实际工资缴纳。
  最低社保缴费基数每个地区都不一样，建议咨询当地的社保机构。