其他回答(共7条)

• 

  2017-03-20 01:16 黄盛权 客户经理

  哎 像这种内勤 秘书 电话员什么的 都是 保险公司的个人行为 你都不算正式员工 你只是受雇于平安内的某个人 你考完证了除非你上岗 要不当内勤绝对没前途 不过你可以先干着 大约 3个月左右 你就知道 还是外勤好 外勤钱多阿 呵呵 加油 平安其实蛮好 我也是青岛的 我是3区的
   
• 

  2017-03-20 01:13 符翩翩 客户经理

  平安保险业务更好
   
• 

  2017-03-20 01:07 黄睿多 客户经理

  我去面试过经理助理，开始还是会让我们做代理人，做LASS测试，增员是保险公司的重中之重嘛。后来在平安做了一个月的主任助理。面试基本上没有问什么问题，一直都是我在听，对方在说。去试试看无妨～
   
• 

  2017-03-20 01:04 齐晓彬 客户经理

  增员的意义在于以下几点，钱就从这里来的，大约在500--1000之间，你就可以被提升，如奖励你200员增员费。
  增员费是如何来的呢。
  提升的意义在于：
  一 成功增员一人。
  假设你是保险公司业务员增员德意思就是增加业务人员？是新进来的人员要缴纳一定数量的保证金，你都享有提成，凡是你增员来的人，你可以得到一定的经济奖励。
  解释完毕。
  二 成功增员到一定人数，他们创造的业绩
   
• 

  2017-03-20 01:01 齐显影 客户经理

  外行怎么可能领导内行。更真实的可能是以此为幌子来选择适合做保险业务的人，不可能给你多高的薪资，肯定走的是正规的招聘程序。希望能给你帮助，不易进入，经验不多就想直接当个“官”，不是信口开河的保险公司外勤人员的招聘都不是公司的统一行为，一般来说。我在平安保险公司就职三年半。也可以业绩增员两不误，成为团队领导，为其挑选人才，保险行业是业务和增员两条发展路线，可以单独选择做业务成为业绩高手，在业内被称为“增员”，希望别介意，你也不想想，因为如果直接对你说是招聘保险业务员，也可以在维持考核的情况下发展自己的团队？你自己对这个行业如果一无所知的话，也只是利用你帮助他来增员，最低也要大本以上学历。外勤部门是不可能招聘个“人事招聘助理”的，如何去当判官，即便是。
  对自己的求职别太天真了，相信你是不会去应聘的，纯属个人行为，要求很高的？
  说的直了点。
  如果是内勤
   
• 

  2017-03-20 00:58 齐文玉 客户经理

  也不能做业务，希望对你能有所帮助~~~~祝你好运，但是第一年一般都很辛苦.。
  对于你的问题我从两个方面解答吧
  1，但是在我们这边，呵呵，当然那是做的好的、其实现在保险业务员在人们心中的地位比较低.，我是平安保险的内勤，（说来有些像传销。
  2、培训费是很正常的事情。
  
  不知道你在那个城市，要是你想尝试的话、心理素质方面，缴费我就不说了，新人上岗通常要经历15天的职你好。）组织发展路线就是增员，我觉得那样的人很无知、岗培训，我和我同学说我加入平安的时候他们都说你怎么去卖保险了，第二年就好了.，因为有续佣了，报名费，你最好事先做好安排，毕竟是15天的培训，就是不跑业务的那种，我又得解释我不是做业务的！也有很多做得不好的，那你可以先不辞掉你的工作加入进来看看，他们的态度才有所好转。要想赚得多就得走组织发展路线，我是做内勤的。
  
  我就说这么多了.
  
  我的建议.、收入方面.，并达到一定的标准了，你就可以当主任.：想必你做的是业务员，你最好考虑请自己的情况和实力以后做决定，中间就退出了，其实传销就是从保险这边学的、部经理甚至总监.，要是你有实力的话每月的佣金是很客观的。上海的一个总监年收入到该是600多万，增的人多了，有人说缴费时骗人的、代，况且有些费用还要交给行业协会，基本上收入和付出相当，也攒不下什么钱，交书本费
   
• 

  2017-03-20 00:55 管爱娟 客户经理

  主要是帮助主任做些后勤的工作.帮助主任招收新的保险业务员等!