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  2017-03-19 18:39 管火金 客户经理

  就是做“保险续期收费”的，
  一憨乏封何莩蛊凤坍脯开般简称为“续期”业务。
  业务员离司后，他曾经上的那些保单就没人管了，这些保单就叫“孤儿保单”
  这些保险合同第二年要交费了。这时候，客户没能主动交钱，就需要有保险公司的专员来催促客户交费，以免保险合同失效。这个专员就叫“续期专员”。
  这样您就大概能明白续期是做什么的了吧？！
  一张保单从保险公司销售出去后，公司要提佣金给业务员，打个比方，一个交费20年的保险，提给业务员的佣金大概在保费的40%以上，有时候加上底薪等各种激励方案甚至超过100%，再加上前期的各种推动费用，公司职场运营费用，员工的工资等等各项开销。如果客户只交一年，第二年就不交了，那保险公司肯定就赔钱了。所以续期对于保险公司来说，是公司持续运营的重要指标，也是公司发展的命脉。
  续期专员，公司是肯定有考核标准的，比方说，你的续收比例不得低于百分之多少多少。
  做保费续收的时候，您最常做的就是坐在办公室给客户打电话，催促他们交款，
  也经常会碰到客户所留的资料中的电话号码已经打不通了。
  这个时候，你就得按照地址上门拜访。
  你也知道的，这项“服务”做起来还是又一定难度的，首先你这个人的口才要比较好。
  要比较有耐心，有时候，你做续期收费的时候，经常会碰到有些客户说，交保险时的那个业务员是自己的朋友，现在他朋友不在那了，也就不想交了，这个时候，你就得动之以情、晓之以理。告诉他保险有多好多好。退掉有多可惜 之类的话。
  有的时候还会朋友这样的客户，他说当时买保险时是被自己的朋友（指那个业务员）骗了，而且态度比较恶劣的。你也要想办法把他搞定。
  不过太平的续收专员的待遇还是挺不错的。我们普遍认为比其他保险公司要好一些，达成指标的话，赚的也不比内勤少，外勤的编制，内勤的待遇，各种节日费、高温费、取暖费报销，一年也有7千左右了吧，单位给您的补充医疗包括门诊和住院，如果您有孩子，还能享受到同样的医疗保障。
  做续期的话，时间上来说，就相对自由一点点了。
  如果您看了我的介绍以后，认为自己有这方面的能力，目前找不到太专业对口的工作，
  且想锻炼一下自己，不妨试一试吧
  如果有更好的专业对口的工作，那还是干本行吧。
  热心网友  
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  2017-03-19 18:36 梅金莉 客户经理

  注册会计师等方向发展、公司理赔员。而在财产与责任保险中，良好的素质让他们还可向理财规划师、客服部主任等上级职务。除此之外，或是平调到保险公司的其它部门或者晋升至更高级的行政管理职位。根据目前不同行业的现状和发展状况来看。保险理赔员可以晋升为理赔部经理，汽车及医疗理赔方面的人才需求量最大　　保险理赔员一般分为保险人直接理赔与保险代理人理赔两种，理赔员主要有理赔代理人、独立理赔员和公众理赔员等
   
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  2017-03-19 18:30 龚子顺 客户经理

  业发展前景非常不错，也可以做保险理赔律师，可以走保险公司内部管理阶层，帮助客户做好保险理赔
   
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  2017-03-19 18:27 齐明明 客户经理

  根据每家的保险公司的条款去赔偿可以多次赔付，香港保险多次赔付后，有些保单是可以多次赔偿的
   
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  2017-03-19 18:24 黄盛权 客户经理

  理赔是整个保险的最后一环，你卖出去的保险公司敢承保吗，今后无论是转前线做业务还是做培训都很好跳，但是国寿平安这种大公司都是分开的。
  法律知识能用上，入这行要慎重···血的教训··
  首先，我们手上处理的都是疑难杂症？
  另外，我告诉你，公司也不会考核这方面，理赔就是坐办公室，现在的内勤员工是不允许卖保险的。女生做理赔也比较有优势，我是平安人寿省级分公司的理赔员，但寿险理赔用的最多的还是医学知识，工作后接触多了就会了，你自己就是做理赔的，因为都直接赔出去了？不怕你玩猫腻，能接触到保险的所有环节，这个不要紧一楼是外行的吧···
  妹子。调查有专门的调查队伍，由其是保险法合同法方面。
  发展方向也比较多种多样，毕竟客户不会对你动手··
  然后我要讲重点了···做理赔会被客户骂的···如果正常赔付的保单是不会经过理赔岗的，外出跑的是调查岗，公司规模小的话的确是理赔调查都要干
   
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  2017-03-19 18:21 梅金荣 客户经理

  再到主任级，理赔锻炼更多的是知识，无可否认外勤更能锻炼人保险公司重点就是理赔服务，就是为了赔钱，否则是很难的
  理赔岗做到一定程度就是核赔岗，但想做外勤一般都是从内勤做起，对吧
  现在我国汽车是越来越多了，做理赔工作能学很多东西，毕竟所有买保险的人想法都一样
   
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  2017-03-19 18:18 赵风莉 客户经理

  个人感觉哪家都不要去~
  说实话产品也就是名字不同~保额~之类的基本上都一样
  我之前在平安干的时候有人说新华业务员有底薪而且还是1000多~
  结果问了之后才知道也就三四百，可以说平安是保险公司里待遇最差的~业务员没底薪
  人寿的业务员也是有底薪的也是三四百
  理赔的话都一样~前提是手续齐全~
  前景的也什么区别的~
  都是500强~
  不过人寿的排名比平安靠前~
  我觉得和公司没关系，主要是看个人能力~能力好了那家公司都一样
  不过提醒你业务员半年之内基本上是赔钱的~
  
  如果真的要选的话还是人寿毕竟是国有~
  有句话 品牌在人寿
  人才在平安（平安的很多培训是要钱）
  产品在新华