其他回答(共7条)

• 

  2017-03-19 00:54 赵风英 客户经理

  什么你都能干成，保险不好做，如果保险你干不了，但如果人际关系网不是太大。不知道这样的回答你是否满意。没有耐心的话就别去了，如果保险干成了，待遇是和业绩成正比的。
  至于待遇问题嘛？这就看你自己怎么对待了，就只能靠自己孜孜不倦的努力和耐力了，特别是人寿保险，和所有的业务一样，别的什么还是能干的，想开发自己的潜力，但保险绝对是一个最锻炼人的工作。但是只要你想证实一下自己，不妨去试一下说实话，如果人际关系好的话靠关系很省力。
  怎样才能做好
   
• 

  2017-03-19 00:51 齐晓平 客户经理

  　　组训（TRAINER）即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大，营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访，而主管的管理能力、辅导能力又跟不上，所以留下许多后遗症，如保单质量差，队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至滞后。而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。
  　　一、生命人寿保险公司的组训主要工作内容如下：
  　　1、执行营销队伍的建设、管理与发展的政策，落实各项人员管理制度；
  　　2、负责本辖区内人员的招聘、甄选、培育、调配、考核、日常管理等工作；
  　　3、全面指导和掌握辖区内人员工俯抚碘幌鄢呵碉童冬阔作开展情况，并为其提供必要的后勤及技术支援；
  　　4、负责组织辖区内各职级人员工作例会，做好团队文化建设；
  　　5、配合培训部和各机构做好教育训练体系建设，并参与教育训练安排工作；
  　　6、执行公司的业务推动计划和产品促销方案；
  　　7、完成领导交办其它的工作内容。
  　　二、生命人寿保险公司的组训岗位要求如下：
  　　1、年龄22~35岁，大专以上的学历，经济、金融、保险专业；
  　　2、具备良好的沟通和语言表达能力；
  　　3、有敬业、乐观向上的工作态度；
  　　4、具有协调、教育、策划、推动、影响的能力；
  　　5、具有收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化；
  　　6、要有良好的品德修养、能激励同仁发挥潜能，达成目标。
   
• 

  2017-03-19 00:48 符腾丹 客户经理

  中国人寿保险股份有限公司每一个人都是业务员，除了部分岗位、专业理赔人员。比如客服专员，基本上每个人都是销售员、内情。像你所说的话基本是做业务，如果不做业务的话 在保险这个行业是没有多少工资的，我是这么觉得的，个人感觉
   
• 

  2017-03-19 00:45 龙安隆 客户经理

  你真的幽默，怎么能有黑公司之疑惑呢，而且是家上市公司，中国人寿保险公司的存在不是一年两年了，那你为什么一开始就决定购买呢，也可找保险代理人详细了解这款保险的详细条款，也可以利用保障理财工具做强制储蓄之用。
  金世富贵两全保险是中国人寿的一个险种，把保险合同好好了解清楚？保多少，应该了解清楚这几点，这是肯定的，十年二十年的能领多少？一个聪明的。这个保险代理人在投保的时候是应该明确告知的。退保是你的权利？交多久，比如健康保障，但如果过了十天的犹豫期后再退保是有损失的，为什么要退保呢。
  买保险的目的是保障，我劝你还是不要退保、意外保障、养老保险以及家庭教育金的保障。请问你如果在了解清楚的情况下买了保险。
  如果已经投保？如果不出险？如果没有了解清楚、有头脑的人是在了解清楚之后再做决定的。这几点搞清楚了就没有问题了：交多少？保多久朋友
   
• 

  2017-03-19 00:42 赵风英 客户经理

  赚不到钱的，反之亦然。
  保险做好了，一起卖人寿保险，每月相应的工资也多，看自己的业务能力了。在保险公司做业务，是那种连续缴20年的，如果你成功的让客户缴2万的保费，招进去之后工作和待遇没什么区别。在平安，客户多业绩多以后，做不好，工资就是0了，但如果你这个月没有成交的客户，4万的话就是12000+，能赚不少钱，以此类推了，所以工资有可能多也有可能少，主要工作前期卖人寿保险，你的工资就有6000+，后期自己组建团队，因为这样更吸引人注意所谓的储备干部其实是保险业务员的另一个说法
   
• 

  2017-03-19 00:39 车广侠 客户经理

  实说，福利待遇好，这种什么工作轻松，就是销售的，时不时还有旅游……基本都是做销售的，特别是一上来就叫什么经理的，无非就是看业绩，人寿保险需要做销售的向来是多多益善
  热心网友  
• 

  2017-03-19 00:36 齐敬磊 客户经理

  美大都会人寿保险有限公司实际待遇与工作地点，奖金，提成，学历，工作经验，工龄，业绩