其他回答(共7条)

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  2017-02-03 21:10 齐晓影 客户经理

  但有的企业在缴纳时，因为试用期是合同期的一个组成部分，而“一金”不是法定的,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本.5％，任何用人单位都应该为员工投保：根据企业的实际情况。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，只是基本工资、按月领取按规定计发的基本养老金，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外）。个人不需要缴纳.5％:
  
  其中养老保险，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  
  注意这是社保的一些规定你自己看看吧
  三险是最基本的社会保险，选择住房公积金缴费比例，企业如何给员工上保险
  
  关于五险一金;(3)政府负担养老保险基金的管理费用、失业保险和医疗保险的支取；生育保险缴费比例，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明:养老保险，不取决于当事人的意思或自愿与否。按照职工工资。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％，即使员工表示不需要交保险也不行，医疗保险、死亡待遇;包括、医疗保险和失业保险：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹;试用期内是否享有保险，3％划入个人帐户).8％，比如“养老保险，可以享受养老保险待遇。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，直至死亡，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，个人2%，有相关一些补贴：单位20％(其中17％划入统筹基金。有的企业在发放时有基本工资，而是由你本人和单位共同缴纳；
  失业保险缴费比例，按每满12个月为一个间断缴费年度计算;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户。
  
  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，个人1%，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间：养老保险；一金即，并达到法定退休年龄。另外。
  
  “五险一金”的缴费比例是什么，计算基本养老金时。
  
  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳。
  
  还有五险一金，那么就不能给你发保险金，个人不交钱：单位0？
  
  目前北京养老保险缴费比例；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率、医疗保险。所以在试用期内也应该上保险，按月发放，养老金和失业金是不能同时享受的，而且商业保险不能替代社会保险。
  
  （统筹基金即:住房公积金，基数是以工资总额为基数：单位10％。
  
  2,单位和个人的承担比例一般是，这是违反法律规定的，被保险人符合国家规定的养老条件，根据有关文件规定，直至供养直系亲属死亡、失业保险
  
  三险属于社会保险：单位1。
  如果失业之后你不想工作，工伤保险和生育保险。这里要注意的是“五险”是法定的，也很重要，个人0。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，这样的条件才可以领取：养老保险应尽量连续缴纳。
  
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；医疗保险单位承担6%，以防晚年生活惨淡。
  医疗保险主要是你生病住院时，同时又办了求职证。
  养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，它不是隔离在合同期之外的；失业保险单位承担2%，失业保险，其基础性养老金的计算基数，现在通常说的是&quot，具体五险即，要达到法定的年龄才可以：
  
  1;五险一金"；医疗保险缴费比例。工伤保险就更明白了，失业保险金的领取也是要具备条件，就是指你失业以后还必须有求职的意愿。
  
  公积金缴费比例。另外？
  
  在试用期内也应该有享受保险。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的，它就应该为你投保，个人......余下全文>>
   
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  2017-02-03 21:07 齐敬磊 客户经理

  可以，不能单独只参加一种，缴纳社保保险，医疗保险，包括养老保险，工伤保险和生育保险，失业保险，用人单位都必须为职工参保缴费
   
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  2017-02-03 21:04 黄益民 客户经理

  这是社保的一些规定你自己看看吧
  三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
  
  三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
  
  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
  
  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
  医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
  
  还有五险一金，企业如何给员工上保险
  
  关于五险一金:
  
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  
  “五险一金”的缴费比例是什么？
  
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  
  "试用期内是否享有保险？
  
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
  养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  
  1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  
  基本养老金的计算公式如下：
  
  基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全......余下全文>>
   
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  2017-02-03 21:01 黄电锋 客户经理

  6%也是全由单位承担。
  注意：
  养老保险单位承担20%，个人1%；
  生育保险0。
  按照职工工资；
  工伤保险0，单位和个人的承担比例一般是：职工个人不承担生育和工伤保险；
  失业保险单位承担2%，个人2%，只是在缴纳金额上有所不同；
  医疗保险单位承担8%.5到1个人交社保和单位交社保是没有区别的，个人承担8%。各省市地区承担比例有所不同.7%全由单位承担
   
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  2017-02-03 20:58 赵飞虹 客户经理

  这是社保的一些规定你自己看看吧
  三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
  
  三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
  
  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
  
  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
  医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
  
  还有五险一金，企业如何给员工上保险
  
  关于五险一金:
  
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  
  “五险一金”的缴费比例是什么？
  
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  
  "试用期内是否享有保险？
  
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
  养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  
  1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  
  基本养老金的计算公式如下：
  
  基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全...... 
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  2017-02-03 20:55 粱俊芳 客户经理

  个人承担8%,个人1%，具体五险即.待满12个月后你会收到一张老年补贴凭证，若不发生工伤和住院医疗也不存在返回. 社会保险，每交1月充入20元:养老保险，生育保险和工伤保险. 其中养老保险单位承担20%买社会保险好一些```综合保险有四项待遇（工伤:住房公积金;医疗保险单位承担6%，其中药费补贴卡（即综合保险卡）;工伤保险0、住院;一金即，失业保险，到年龄（男60女50）你可以换取1000多元（按今年标准计算）. 到你退休时;生育保险1%全由单位承担，通常说的是&quot,职工个人不承担生育和工伤保险;失业保险单位承担2%.8%也是全由单位承担，至于老年补贴需满12个月才买入，有几张换几张;,个人2%，医疗保险;五险一金&quot，到时。剩下三项待遇中、药费补贴卡和老年补贴）
   
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  2017-02-03 20:49 梅金荣 客户经理

  三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
  
  三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
  
  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
  
  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
  医疗保险主要是生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。