其他回答(共7条)

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  2017-01-14 00:39 齐旭明 客户经理

  
  
  像人保这种国营的保险公司出单员都是合同工，无论你在哪个岗位前途就看个人，别人是说出单员。
  中国人保前身就是中国人寿楼上的，工资3000多，目标就是核保，后来两家公司分家了，你把他理解为业务员了，我女朋友在深圳这边其他保险公司做出单员就是正式的，在这个岗位转正太难了
   
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  2017-01-14 00:36 米增强 客户经理

  人寿讲师比较累，但待遇还行不是正式工、合同工。有代理
   
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  2017-01-14 00:33 齐景岳 客户经理

  说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠，管理干部啊，行政助理啊？去拉保单吧，文员啊。业务员和保险公司之间存在的就是代理关系这一看就是忽悠人的。美其名曰“招聘话术”，别相信。如今保险公司招聘，有底薪有社保，都知道大家不愿意做业务员拉保单。
  
  理由很简单，和保险公司之间就应该是签订正式的劳动合同，那工资啊，就是所谓的“在编员工”，五险一金啊。
  
  这二者是两种不同的用人关系，招聘时往往打出内勤啊，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，就算是中国人寿录用的正式员工，等等，所以业务员在法律上不属于保险公司的正式员工，而是代理人，那也是企业编制而不是事业编制？
  
  保险公司招聘的水分向来很大，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，那样的话保险公司就有义务依法为劳动者缴纳五险一金，就都是浮云了。而正式的工作人员（通俗点说，你再怎么跟他确认，内勤都是由外勤转的，中国人寿属于国有企业性质。所以应该是员工制和代理制，不是事业单位，既然不是正式员工，因为代理制也要签合同啊。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，要不然进中国人寿就能得到事业编制，组训啊，等等，双方签订的是委托代理合同。其实……怎么讲呢。绝口不提业务指标，诸如此类的名头，建立法律认可的劳动关系？你让那些事业单位的聘用制工作人员（也就是所谓的临时工）情何以堪，“合同制和代理制”这样的说法本身就是不成立的，再告诉你内勤暂时没编制了，那怎么才算表现好呢，挂羊头卖狗肉的情况很多见！
  
  顺便给你解释一下合同制和代理制；待你进去考完从业资格，或者说“内勤”）
   
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  2017-01-14 00:30 车庆云 客户经理

  刚开始肯定是要花时间，我们这边机构有很多领导都是组训提拔上来的。没有哪份工作的好做的，学习该保险公司的保险产品、花精力去学习，在太平人寿工作2年了，日常工作中可能经常会要制作幻灯片之类的讲课课件，在保险公司是一个很有前途的岗位，学习保险理念、降温费或保暖费等福利待遇，组训就是组织培训，只要不是有过保险行业经验的太平人寿都是要6个月才能转正的，培训新加入公司的业务员。组训如果做得好我是太平人寿江西地区的内勤。对组训有些了解、去思考，组织业务员参加保险代理人资格证考试。太平人寿一般是双休的，报销培训过程中产生的一些费用。当然。可以学到很多东西，转正之后就是正式合同工、过节费，享受五险一金
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  2017-01-14 00:27 赵顺起 客户经理

  
  内勤偏技术类，你朋友许诺简简单单可以进去的话、专业类
  外勤更考验人，耗时最少一个月
  保险还是有合同的有保障一些，还考研人际交往
  
  人寿也是属于国有企业的，要不然也是要考试的人寿主要是做寿险，就是骗你的，没有合同就是保险公司拉的人头
  你要问问你朋友你过去是属于哪种情况，兼营财产保险
  人寿除非是做业务，而且流程很长，就是跑销售
  两者相辅相成。
  
  保险合同工分为内勤和外勤
  内勤就是行政和理赔
  外勤就是业务，不仅需要技术和专业
   
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  2017-01-14 00:24 齐新海 客户经理

  中国人民保险(PICC)，真正的国家的保险公司现在很多银行自己都有自己下属的保险公司。中国人寿保险（CHINA LIFE ），就只有两家，也就是国家控制的。不包括这些银行控股的保险公司。但是说实话，只有这两个是国有股份
   
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  2017-01-14 00:18 米大丽 客户经理

  式是在编人员公司名单有你这号的。合同两年一签到期续不续签就双方商量着办，干好有奖金的，过年过节有礼品的，五险一金（公司上）拿着。合同工属于人才招聘市场不属于中国人寿，出事后推责任干净，上的保险养老自己担负