其他回答(共7条)

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  2017-01-03 01:14 齐明柱 客户经理

  工伤和生育保险个人是不交费的；失业保险是1％，已经扣“五险一金”：养老保险是交8％。个人交，生育保险和工伤保险。
  　　正规公司应当为员工缴纳“五险一金”　　实发工资2200：5％－12％、医疗保险，失业保险，基本工资应当按照以下规定计算。“一金”是指住房公积金，个人交，“五险”是指养老保险
   
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  2017-01-03 01:11 龚宇飞 客户经理

  险一金高过你工资的人大有人在，一个月才扣七百，一年五险一金几十万的都有，根本不算事
   
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  2017-01-03 01:05 龙安隆 客户经理

  我也是三本 有四级 开始待遇是2200一月 五险一金 但是前三个月是实习期 好像工资发的百分之七十这样 然后军训一个月 超级苦 吃不管 住管一年 吃有食堂 ····看你学什么的了 要是汽车之类的 去那还是不错的
   
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  2017-01-03 01:02 连丽花 客户经理

  包吃住，工资2200左右每月休息8天，买五险一金
   
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  2017-01-03 00:59 黄皖生 客户经理

  不知道你的五险一金是多少，如果按照2200的标准，以20%的比例缴纳的话，那么五险一金缴纳440元。10200的工资，扣除五险一金，扣除3500免征额，应纳税所得=10200-440-3500=6260元，应纳税额=6260*20%-555=1252-555=697元。应缴纳个人所得税697元。
  
  社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
  规定的比例大约是：
  养老：单位20%，个人8%。
  失业：单位2%，个人1%。
  医疗：单位6-4%，个人2-4%。
  工伤：单位1%，个人0%。
  生育：单位1%，个人0%。
  各地可能略有变动。
  一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
  
  工资个税的计算公式为：
  应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
  2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额超过4500元到9000元的, 税率为20%，速算扣除数位555。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。
   
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  2017-01-03 00:56 齐晓怡 客户经理

  美林电子就是给外界培养人才的。，除过试用期三个月，不满一年的一两千，各种加班没加班费。，一个人当几个人用，但是绩效没有人能得满分，进去今天开发，开发岗位一个月3，满一年的是4千。，各种扣钱，年终奖少的可怜。.1K ，到你手里面2200+,交完五险一金各种社保，明天公司可能就让你去干运维去了。公司待遇很差之前我在美林电子呆了一年
   
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  2017-01-03 00:53 赵馥洁 客户经理

  在昆明市一个月2200的工资如果买五险一金要扣288，还剩1912。