其他回答(共7条)

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  2016-08-07 14:52 齐晓彤 客户经理

  如果公司自然解散，员工的工资必然不会拖欠。如果是资不抵债宣告破产，则先清偿所欠税务、罚款，然后优先支付员工工资，剩余部分才清偿其他债务。
  加班部分需要提出证据。一般有条理的公司做账做的都很好，会把加班的时骇酣粪叫荼既讽习釜卢间匀到还休时间上，按正常工资结算。
  社保到倒闭时仍应缴纳，之后转到劳动者新单位。
  如果非因本人原因失业，且已办理失业登记，有求职要求的，可申领失业保险金。
  累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
   
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  2016-08-07 14:49 梅金莉 客户经理

  1.根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 　　（二）非因本人意愿中断就业的； 　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 2.如果你是主动离职，就不符旦场测渡爻盗诧醛超互合领取失业保险金的条件。 3.领取失业金对你下一份工作没有任何影响，不过在新单位给你缴纳社保后，劳动部门将停发失业金。 4.有什么不明白的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！
   
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  2016-08-07 14:43 黄皖生 客户经理

  申请失业保险金:
  
  一、 社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
  
  二、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备
  　　1、不是个人原因失业的。
  　　2、已办理失业登记的。
  　　3、有再就业要求的。
  　　4.愿意接受再就业培训的
  
  三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
  　　1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
  　　2、社保局统一格式4联式，失业证明。
  　　3、社保局统一格式一式两份，失业登表。
  　　4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
  
  四、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%。
  
  五、个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡弧钉岗固瞢改哥爽工鲸》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。
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  2016-08-07 14:40 齐方洲 客户经理

  　　一个与你父亲同时代退役转业的五级残疾军人回答你的问题：
  　　你讲的很细，里面表露出你的一份孝心和对父亲的一份崇敬，对军人的一篇尊重。这是我们对你们80后、90后一代（我儿子也是80后）非常令人欣慰不已的事情。
  　　因为你没有讲你父亲是几级残疾军人，这里面就不一样了。六级以上的，不是特殊工种提早退休的问题，而是因为丧失大部分劳动能力而提早10年（50岁）退休的事情（我就是53岁，以前信息不知道，所以晚了三年退休）；那么七级以下的就只有走你讲的特殊工种早五年的路线了。我倒希望你能够用追问的方式告诉我你父亲的残疾等级。我会告诉你具体处置方式。
  　　1、作为一家不景气的公司，倒闭、破产在我们南方是十年以前就屡见不鲜的了，我们不少战友就是作为买断处理的多数；这样的处置是符合我国的法律法规的，就是对残疾军人、残疾人等的特殊群体，他也可以有接受单位或上级部门予以调剂安置，因为硬是要一个上级部门的调剂安置，单位也不会好，工种也是可有可无的，没有上升的空间，还会招人白眼，何必要在一棵树上吊死呢？
  　　你要考虑的事就是补偿多少？假如50岁（六级以上残疾军人），假如55岁每月折算有月薪多少？另外你父亲还可以因为公司倒闭，得到24个月的失业保险金（每月要600－700元的），
  　　我有不少与你父亲差不多年纪的下属（当然受伤比较轻或者没有），就是一次性买断，然后再道私企就业，社保规定的底线是15年缴费年限，他们就是把单位要交的部分，与老板签订协议全部或打折后直接补贴给了自己。
  　　所以一次性补偿不一定就要定义为坏事，完全有可能坏事变为好事。特别是对你父亲那样残疾军人、又可以提早退休的，你说对吗。
  　　2、如果是属于买断性质的，你父亲也签了字的，那就与原单位没有了关系，公司这样是合法的。但是从你的描述里你父亲有社保金的缴纳，说明不是买断，而是一种停薪留职的方式，在10以前就是成为“协保”方式，这种方式对于个人是不吃亏的；有人帮你交社保金，对于就业者应聘就是一张王牌，企业最喜欢了，用工成本低了不少。
  　　至于住房“公积金”问题，这个国家不是强制要求的，不少企业合同就是不发公积金的，社保局也没有办法制裁的，用工合同上面描述的公积金有否？数量？就是唯一可以保护自己的证据。作为一家退出市场的企业（就是注销、破产企业）不再缴纳公积金，谁也只能无奈，它也不可能再与职工签订缴纳公积金的合同。
  　　3、我国改革开放30年，一直在模仿、学习先进国家的法律和体系的。比如残疾军人过去就有在乡、在职之分；等级也与国际分级制不一。比如过去转业到城市的不犯错就不可能失业的，现在被失业的数不胜数，这是坏的。
  　　也有好的，比如我是1991年从转业安置的机关辞职，就是一无所有的一个，因为那时候养老金、医疗费全部要从单位而来的（日本模式就是，我们学的是欧美社会保障模式），现在我尽管没有单位，也因为工龄31年（包括插队、军龄、工龄）就有社保局发放养老金，因为六级以上的残疾军人就有免费的医疗（不是六级以上或者平民退休也有医疗保险，但是自己要承担一部分）；我不知道天津有没有对转业到企业的干部发放养老金补贴（转业到企业、事业单位、机处虎边臼装铰膘歇博忙关的养老金比率是悬殊到1：2：3的），我们这里今年已经发放600一月。
  　　更有讲不清的，明明是农村的，他倒是一个企业家；明明是城市的，但是失业了。国家无法予以统计，也没有精力一一清点区别对待的。
  　　所以国家就对工龄问题作了全国一刀切的解决：1992年以前的工龄（包括插队下乡的、军龄等）全部转换为缴费年限，从1993年起只有缴费才是缴费年限（劳保工龄）。你讲的“......余下全文>>
   
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  2016-08-07 14:37 粱俊芳 客户经理

  不知你父母在什么地方？是农业户口还是非农户口？如果是非农户口，应该尽快在当地社保局为他们办理社保。如果是农村户口，只能在当地办理新型农村合作医疗保险了。
  
  两会刚刚结束，全国农村人口的保障问题被许多代表提出，受到全国上下的关注。社会保障法即将出台，有兴趣的话，可以到相关网站上去看一看，也许会有你感兴趣的信息。
  
  你父母的年龄如果要买商业保险，可能会遇到一些问题。如果他们要买一些健康险，首先要通过保险公司的体检。如果能够通过体检关，他们所需的保费会显得高一些，不知你们都经济承受能力如何？如果经济能力不是问题，那么，你就可以为老人们买一些符合他们需要的险种了。
  
  祝你好运！
  
  祝你好运！
   
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  2016-08-07 14:34 齐新玉 客户经理

  如果在A公司缴纳和B公司缴纳的社保，中间没有中断过。可以累袱沪递疚郛狡店挟锭锚计的，9年的社保应该可以领取失业金18个月左右。
   
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  2016-08-07 14:31 宇文献花 客户经理

  这是两件事。
  首先你们单位估计买的是商业的工伤保险，因为单位给上保险，一上就肯定是五险，可以没有一金。没法只交一个工伤，社保所的电脑系统就过不去。 第二你想一次性领失业金，必须自己起公司或者个体户，也就是自主创业，有了执照写着你是法人，不到一次性奖励两千元，还能一次性领走失业金。
  另外失业金一生不限次数失业，但是只能最多领取20个月的。