其他回答(共7条)

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  2016-08-07 14:16 齐明松 客户经理

  第一天上班，工伤，未签合同，未签合同只要能证明存在事实劳动关系的，也可以依法申请工伤认定，享受工伤待遇的。证明劳动关系的主要证据有：
  1、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  (四)考勤记录；
  (五)其他劳动者的证言等。
  2、《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
   
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  2016-08-07 14:13 赵驻军 客户经理

  没签劳动合同已经形成事实劳动关系，如果用人单位有工伤保险的话，应该由用人单位办理工伤手续。如果用人单位没有工伤保险，由用人单位承担责任。
  热心网友 
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  2016-08-07 14:10 齐明星 客户经理

  　　员工第一天上班就工伤,马上买工伤保险,社保局一般不能报销，只有在扣费之后，才会报销。
  
  　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
  
  　　工伤保险的认定
  劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。
  
  　　工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医迹憨管窖攮忌归媳害颅疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
   
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  2016-08-07 14:04 符胜忠 客户经理

  劳动者第一天上班发生工伤事故的，劳动者可以携带相关的资料到当地的社保部门进行工伤认定。
  
  1、向人力资源和社会保氦储份肥莓堵逢瑟抚鸡障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
  
  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
  
  3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
  
  4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
  
  5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
   
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  2016-08-07 14:01 齐智国 客户经理

  工伤保险参保了没？如果已经申报是否生效？劳动合同签订了吗？
  按照我这边的经验判断，第一天上班，工伤保险应该没这么快生效的，我记得社保局都是24小时后生效的。如果参保工伤的申请已经被受理那还好，如果没有，你只能认倒霉了。评了几级就得按照几级的标准赔偿的。没得商量的。除非私了了。
  我这边上个月刚好也遇到这样的事，一个仓库搬运工招来，仓库主管说先带去试用几天迹筏管禾攮鼓归态害卡，合格的话再找老总签字办入职手续。结果试用没几天搬货的时候脚趾被货压了一下，本身货都是铁件，很重。好像脚趾有点骨折。但是他在试用期间没有给他参保工伤保险。现在人家要公司赔他2万多块钱。
   
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  2016-08-07 13:58 黄益汉 客户经理

  　　刚上班第一天就受伤了，应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。没有签订劳动合同需要进行事实劳动关系确认。
  　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
  　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
  　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
  　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
  　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
  　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
  　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
  　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
  　　《劳动争议调解仲裁法》
  　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发迹讥管客攮九归循害末生的下列劳动争议，适用本法：
  　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
  　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
   
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  2016-08-07 13:55 黄盛杨 客户经理

  如果属工伤．就要赔偿，这和企业有没有投保意外险和工伤保险没有关系．如果老板不赔可以向劳动保障局投诉：12333．如果和老板处恭边枷装磺膘委博莲就赔偿问题发生争议，可以申请劳动仲裁．