其他回答(共3条)

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  2016-07-27 00:39 齐晓天 客户经理

  　　你最好带说户口本原件（复印件也有可能可以）：
  　　常见问题：
  
  　　产假天数：
  
  　　1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
  
  　　2、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
  
  　　3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
  
  　　领取生育金材料，不需要带发票，需要带的材料如下：
  
  　　1．本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；
  
  　　2．结婚证原件及复印件；
  
  　　3．夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；
  
  　　4．医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；
  
  　　5．本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一)；
  
  　　6．根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：
  
  　　①对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；
  
  　　②对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明；
  
  　　③对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况（难产或顺产）的出院小结和小孩《出生医学证明》；
  
  　　④对于男方为军人的，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件；
  
  　　⑤对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。
  
  　　为方便大家查看，现将一些问题整理在一楼哦！
  
  　　1、外地人怎样享受生育保险？
  
  　　答：外地户口的话，公司应当为你缴纳外劳人员综合保险金，然后，你住院（包括生产住院以及平时可能发生的住院费用）的时候把发票保留好，可以给你公司人事去平安保险一部分，但是不是很多，大约一千块左右。另外产假期间的工资是你公司发放的。其他的，例如产检费用就比较模糊了，有规定医疗保险范围内的都可以找公司报销的，但实际上，产检费用都不在医疗保险范围内。
  
  　　2、我的合同是年底到期，因为怀孕自动顺延，单位说生好宝宝后的4个月没有工资，并且停缴四金对不对?
  
  　　答：产假期间的四金必须继续缴纳的。如果公司停缴四金，会影响你领取生育保险金的。在社保领取的生育补贴和津贴中有一部分是按照你的缴费基数（如果缴费基数小于工资，单位应当补足）×3或者4个月的，这个也相当于是单位发的工资，所以单位可以不发工资的。
  
  　　3、我是7个月后开始以请病假方式回家休息的，现在的公司以最低工资的8折发给我每月工资，我在公司已经工作5年，不知这种情况是否合理？
  
  　　答：如果你提供了病假条，按照你的工作年限，你病假在6月以内的，按照你工资的80％发，病假在6个月以上的，按照你工资的60％发的。如果没有提供病假条，则另当别论了。公司给你最低工资的8折是不合理的，这个是长病假工资的最低支付标准。
  
  　　4、听说上海市有规定怀孕7个月以上的每天可以提前1个还是半小时下班的，是不是有这种说法？
  
  　　答：有类似的规定，规定女员工怀孕七个月以上（即28周），每天给予工作期间休息一小时，也不能安排夜班。但是这一小时是否可以变更为 提前1个小时下班，就需要跟公司协商了。一般情况下，公司应该是允许的，因为一是工作时间没有减少，二是早下班可以避开高峰期，保障女员工的安全。
  
  　　5、第一个问题:我的性质是小城镇,就是原来农村户口现在农转非了(上海),养老保险......余下全文>>
   
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  2016-07-27 00:36 齐显影 客户经理

  可以的，我国1992年开始适应社会基本养老保险制度，1992年以前退休的酣锭丰瓜莶盖奉睡斧精老人，以视同交费参加社会基本养老保险和社会基本医疗保险。
  热心网友  
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  2016-07-27 00:33 齐智娟 客户经理

  　　以下资料请参阅：
  　　1.按你提问的意思，你单位是按销售收入的比例来计算工资，从现实情况来说，销售部门的人员按按销售收入来计算工资，在合理的范围之内，可以接受。单其他部门的人按销售收入来计算工资，不好！建议你和你的老板说明原因，分部门制定工资标准。
  　　2.
  　　1.关于保险金的账务处理，重庆江津的处理：
  　　A．计提：
  　　借：管理费用－社会保险
  　　贷：应付职工薪酬－社会保险
  
  　　B.发放工资时代扣人个应负担的部分：
  　　借：应付职工薪酬－工资
  　　贷：库存现金
  　　贷：其他应付款－社会保险
  
  　　C．实际交纳社会保险时：
  　　借：应付职工薪酬－社会保险
  　　借：其他应付款－社会保险
  　　贷：银行存款
  　　2.天津水仙的处理;
  　　当月缴纳时：
  　　借：管理费用-保险费（应有企业负担的部分）
  　　借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分）
  　　贷：银行存款
  　　发工资时，在工资表上注明要扣的款项：
  　　借：应付职工薪酬-工资
  　　贷：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分
  　　贷：现金或银行
  
  　　1.A和C可以合并，前提是你要当月缴纳保险金。
  　　重庆江津的处理和天津水仙的处理的处理不同，就是预提和当月缴纳的区别。
  　　2.重庆江津的B处理和天津水仙的第二部分处理，只是其他应付款和其他应收款的区别。到底用哪一个科目（其他应付款、其他应收款）无所谓的
  　　3.水仙的处理，假如是预提时，也会演变成重庆的模式：
  　　预提：
  　　借：管理费用-保险费
  　　贷：应付职工薪酬－社会保险
  　　缴纳：
  　　借; 应付职工薪酬－社会保险
  　　借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分
  　　贷：银行存款
  　　3.
  　　具体的社保构成比例为:
  
  　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  
  　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
  　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
  　　你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
  　　月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
  　　的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
  　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
  　　一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
  　　说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
  　　金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
  　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
  　　以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
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