其他回答(共7条)

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  2016-04-05 20:30 龚宇飞 客户经理

  企业年金梗虎盾臼墉铰堕歇乏忙，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
   
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  2016-04-05 20:27 连会新 客户经理

  基本养老保险金是属于国家强制性的社会保险，应在“应付福利”或“非货币性福利”明细中核算这句话应该是正确的，只不过在明细核算是这三种情况核算有所不同，应在“应付社保金----应付养老保险”中核算，是企业的福利性质。根据新的会计准则，以及为职工购买的商业养老保险则不是国家强制性的保险，凡是直接为职工支付的费用都是应付职工薪酬的核算范围，补充养老保险费
   
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  2016-04-05 20:24 黄睿多 客户经理

  补充保险公司的定义
  补充保险公司，包括企业补充养老保险和补充医疗保险两部分公司。企业补充养老保险的企业在该国履行义务，以支付基本养老保险的附加保险，主要资助企业自有资金，国有利润后制定统一的基本养老保险，根据自己的经济实力，青睐。企业的经济条件都不错，就是你可以添加更多的，经济条件差，可以补充或不补充。在我们的多层次的养老保险，第二部分的保险。
  
  企业补充养老保险的企业补充养老保险是指根据国家政策和经济条件，旨在提高他们的生活水平，退休后设立的企业的基础上，国家基本养老保险，国家的基本的补充养老保险，养老保险的一种重要形式。
  
  企业补充养老保险，企业年金也被称为。是一个企业需要缴纳的基本养老保险，就可以了，在国家政策指导下，根据本单位的经济环境下，提供员工基本养老金之外的补充养老金。深圳市社保局补充保险中心专门为此项业务。其主要特点是与企业，好几次，并添加更多的好处，利益衰少补充或不补充的经济效益。强调对补充养老保险的好处，公司有充分的自主权。
  
  市社保局规定，只参加了基本养老保险，及时足额缴纳基本养老保险和利润，去年，良好的民主治理的基础上，可以申请补充养老保险企业。符合要求的企业，在不同的层次。对于员工来说，无论怎样的商业利益，有越来越多的福利的愿望，但只有好的企业，把它变成现实。
  
  根据国家政策，鼓励参加城镇职工基本医疗保险，企业补充医疗保险的企业补充医疗保险的公司，组织或参与的企业补充医疗保险形式。
  
  主要形式：
  
  （1）商业医疗保险机构组织;
  
  （2）社会医疗保险机构处理;
  
  （3）大集团，大企业运行。
  
  中国的医疗保险制度改革的目标是要实现多层次医疗保险体系。因此，国家鼓励企业建立企业职工补充医疗保险制度，以确保健康保险福利水平不降低。具体规定是：
  
  要求参加社会保险和缴纳社会保险费的全部时间企业可以自主决定是否建立补充医疗保险。补充医疗保险基金参加所在地的基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险制度支付以外由职工个人负担的医疗费用给予适当补贴，以减轻负担的医疗费用参保职工治疗所需的公司。
  
  在不到4％的工资总额部分企业补充医疗保险，企业可以直接从成本，财政部门不再是同级审批。企业补充医疗保险制度，应联系当地的基本医疗保险制度衔接。
  
  企业补充医疗保险基金的使用和管理由企业或行业重点企业负担较重个别职工和离退休人员医疗费补贴不包含在基本医疗保险个人账户，单独建账，单独管理，也可用于建立个人帐户或变相工会在其他领域的支出。财政部门和劳动和社会保障部门要加强对企业补充医疗保险基金的管理监督和财务监管，防止挪用资金及其他违规行为。
  
  补充保险企业特点
  
  企业补充保险和社会保险共同本质的区别。都有保险的功能和效益功能。不同的是，在全社会实现社会保险，目的是促进社会的稳定，稳定的状态，整个社会保险基金。公司只为实现企业职工补充保险，旨在增强企业的凝聚力，鼓励员工对企业做出更多的贡献。及其补充保险有以下四个特点不同于社会保险：
  
  1，在业务互补
  
  补充保险公司参加统一的社会保险，工人的主要方面都得到了保障的情况下，企业根据自身的特点和财力，适当增加保险计划，补充保险，以提高安全水平。
  
  2，灵活性
  
  在以下几个方面：良好的经济效益企业可能会增加，恶劣的经济企业可以补充或补充的少;保险水平可以很高或二，保险项目可以或多或少的灵活性;多元化可用的保险形式，筹款可以多种渠道，可以在实践中进行了实施改革的具体措施，并逐步完善，更好地满足企业的实际情况等等。
  
  3，半
  
  强制性社会保险是不同的，但也不...... 
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  2016-04-05 20:21 龙安隆 客户经理

  也就是说　　企业年金与企业补充养老保险有区别是，企业设立的《补充养老保险》是交给政府的社保中心统一管理，没有纳入养老金管理范围的：
  一，建立企业年金的企业，它与补充养老保险不同的地方就在于，由企业根据国家政策自愿实施、企业年金是指企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，满足职工较高养老保障要求，企业年金是企业自行管理的，作为养老金的补充的，纳入养老金管理范围的，企业年金不是强制性的社会保险。与基本养老保险相比，自愿建立的补充养老保险制度，其职工在退休后就可以领到“双份”养老金、企业年金是国资委采取的增加国有企业员工的退休养老金数额标准的一种方式。
  二，从而有效弥补“第一支柱”基本养老保险的不足，其作用是提高职工退休后的生活水平，是我国构建多层次养老保障体系中的第二支柱，使得绝大部分企业处于自身的考虑。正是因为这点不同，不愿意为职工缴纳“多余”的费用
   
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  2016-04-05 20:15 齐晓怡 客户经理

  企业给职工支付的补充养老保险费，补充医疗保
  险费可否在税前扣除
   
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  2016-04-05 20:12 齐景娥 客户经理

  你的问题有点问题呀海笭奋蝗莪豪烽通甫坤，什么叫社会养老保险呀，是不是想问社会保险，一共有五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
  另外有些效益好的单位还会为员工购买企业年金，这个可以作为补充养老保险。
   
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  2016-04-05 20:03 龚小花 客户经理

  超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的？上了补充养老保险之后，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。所以说这两者没有必然关系。个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的？ 答，为补充基本养老保险的不足，每月领保险金，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上。企业补充养老保险是中国社会养老保障体系三层次中的核心部分，否则单位的工资和基本养老金不冲突，且全部个人缴费都计入个人帐户问，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。它属于团体寿险的一种，鼓励企业建立三层次养老保险体系：补充养老保险。 补充养老保险属商业保险：是不是本人已有养老保险，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式？就是说如果不曾上过基本养老保险就不存在补充，才有补充养老保险一说呢？）这儿这是不冲突的，基本养老是国家的强制的，和单位的各项工资福利之类没有任何冲突吧，鼓励企业建立补充养老保险和个人储蓄性养老保险。 是这样的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，为什么要花钱给你补充养老呢，投保企业补充养老保险需到商业保险公司（国家政策另有规定除外）办理。个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的。国家多年来通过多途径多方面提出。按规定，记入个人补充养老保险账户。用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十。因此，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数。企业完全可以不办补充养老，在建立社会基本养老保险的同时，是这样吗。而补充养老则是企业自己组织的，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，充分发挥商业保险公司的作用。理论上没有基本养老也可以享受企业的补充养老。（但是企业连基本养老都不给你买，除非单位另有规定