其他回答(共7条)

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  2016-01-11 16:59 龚富贵 客户经理

  应该像你的老板说明情况，政策规定是雇主预雇工签订劳动合同之后必须为雇工缴纳养老工伤医疗保险，不缴纳就违反了国家政策，社保部门有权对其进行筏单摧竿诋放搓虱掸僵处罚。 个人可以缴纳养老保险，属于城镇居民的养老保险范畴，这样个人缴纳的费用要比单位和个人共同缴纳的费用要多一些，而且以后领取到的养老金有可能会比企业员工领取的养老金要少一些。 不要采取在工资里面给补贴的做法，这样还是你自己要多交钱的，而且以后出了问题公司就会推卸责任，况且社保部门也根本不会同意这种做法。
   
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  2016-01-11 16:56 赖鹏华 客户经理

  企业职工养老保险属于职工与企业共同缴纳，职工缴费（8-10%），企业缴大头，缴纳基数按上一年度企业在职职工平均工资百分比计算，具体百分比由当地确定；
  社会基本保险属于城镇居民基本养老保险，由个人缴费（8-9%）和政府补贴构成，缴纳基数按上一年度城镇居民可支配收入的百分比计算，具体百分比由当地确定；
  相对社会基本保险的缴纳基数低于企担迹曹克丨久查勋肠魔业职工保险的缴纳基数；
   
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  2016-01-11 16:53 齐晓娣 客户经理

  在公司办理的社保关系属于政府的职常耿败际汁宦伴为宝力工养老保险，在社区办理的是城镇居民养老保险，缴费标准不一样，区别在退休的时候，职工养老保险拿到退休金比城镇居民养老保险的退休金多，你还是应当让单位给办理社保关系缴纳养老保险，单位应当依据劳动法规定给员工办理社保关系缴纳社保金，不给办理属于违法行为
   
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  2016-01-11 16:50 赵颐轩 客户经理

  职工医疗保险是要缴足25年，退休时就不要缴费享受医疗保险至终身
  职工养老保险要缴足15年，退休时才可享受养老保险金
  只要参加了这两份保险，不管是在单位交还是个人自已交，只要满足这些年限，你就可以享受。享受的比例也都是一样的。不存在居民缴纳和职工缴纳的区别
  
  现在很多地方有规定参加医保必须先参加养老保险。其实单位要员工交五险是强制性的。国家是为了害礌愤啡莅独缝扫俯激让人民有所保障，老有所依，老有所养
  
  两者保险缴费的金额不同，享受的养老金也不同，每年提的养老金也不同，当然是职工养老保险最好了。
  医疗保险也是职工医疗保险最好，因为城镇医疗是交一年保一年的，职工医疗缴足25年，退休后就不要缴费就可以永久享受医疗保险了
   
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  2016-01-11 16:47 齐显尼 客户经理

  目前国家窢护促咎讵侥存鞋担猫还没有出台正式的城镇企业职工养老保险与居民养老保险的衔接政策。
  另外，城镇居民养老保险的待遇偏低，个人认为还是继续缴纳城镇企业职工养老保险（如果解除劳动合同，以灵活就业的身份续缴即可）更合算。
   
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  2016-01-11 15:59 齐新海 客户经理

  这事儿嘛里面路数还是比较多的。
  如果你单位给你建立了城镇职工养老保险关系，那么如何缴费是有规矩的，不是单位想乱来就乱来的，单位只扣你的工资代缴你个人负担部分而单位不交那是不可能的，要么全都欠费，要么都按规矩交。在过去有的单位扯球蛋把个人缴费部分给扣了但没有代交，那么实际上也就没有给职工建立养老保险关系（或者一直处于欠费状态），这样等于是白扣了职工的部分工资，现在这样的事儿比较罕见了，因为这么搞后遗症很多，职工一去告那单位肯定是败诉，事儿就大了。
  交多交少还是有讲究的。现在单位为了少缴费，往往是按政府公布的最低工资基数来交的。比如说你的工资定的是3000，但单位造工资表的时候并不是把3000都列到基本工资栏里，而是在什么岗位津贴、误餐费等等之类的给你也列上，这样实际给你发的钱并不少，但缴费的基数却降低了，这样就能少缴养老金而又符合政策，当然你个人缴费部分的基数也和单位缴费的基数是一样的。还有的单位更是扯球蛋，说是给办养老保险实际上给办的是城镇居民养老保险（一年总共交几十块钱），嘿嘿
  详细的你还是要去统筹办去问问，不过基本上都是这些个路数。
   
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  2016-01-11 15:56 齐明柱 客户经理

  只不过应该是单位缴的，那肯定不一样，比职工养老保险要低不少先要分清楚你个人缴纳的养老保险是居民养老保险还是职工养老保险，对社保中心来说没什么区别，那就应该是一样的，变成你个人缴了。如果你缴的是居民养老保险。如果都是职工养老保险