其他回答(共7条)

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  2015-11-24 21:04 龚小芹 客户经理

  律师答复如下：
  1 、 我妈妈在单位工作16年 但身份依然是零时工，这是不合理的吧 应该算是正式工了对吧。
  在法律上不存在临时工和正式工之分，你妈妈已经与单位形成了劳动关系，你妈妈有权按照《劳动合同法》的规定享受辞退的补偿等权利。
  
  2 、妈妈在单位工作16年，不是不有什么经济补偿金。
  是的，你妈妈有权按照工作年龄要求单位支付补偿金，一共是相当于你妈妈11个月工资的补偿。
  
  3 、妈妈的养老保险 医疗保险 原来是单位交钱的 现在辞退了 剩下的钱 该谁来交。
  既然你妈妈已经与单位办理了辞退手续，就与单位不再存在劳动关系，那么单位就没有义务与你妈妈购买任何社保了，鉴于你妈妈已经工作了16年，如果缴纳社保也已经超过15年，那么你妈妈可以依法办理停保享受退休。
  如果单位不依法支付补偿以及办理社保事宜，建议你向当地的劳动局投诉处理
   
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  2015-11-24 21:01 连书耀 客户经理

  【1】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，单位要在一个月内为劳动者购买社会保险。
  【2】提问者工作一个半月，单位还没有为其购买社会保险，显然违法。
  【3】根据《劳动合同法》第21条规定，再试用期中，除劳动者有本法第39条，第40条第一项。第
  二项规定的情形外，单位不得解除劳动合同。
  单位在劳动者试用期和劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
  【4】说氦厂份断莓登逢券抚猾提问者不够活泼，不适合该工作，年龄问题等原因，是解除劳动合同的理由。对于“不适合该工作：这一条
  
  那么单位是否按《劳动合同法》第40条第二项去做了吗？经过培训或者调整工作岗位。
  如果没有做，单位还是违法的。
  【5】提问者对解除劳动合同有异议，可以按《劳动争议调解仲裁法》中的第二条第三项规定，因除名辞退和辞职离职发生的争议，申请劳动争议仲裁。
  【6】单位如果和劳动者解除劳动合同没有遵守劳动合同法第40条第二项规定，是违法解除劳动合同。要按劳动法第38,46,47条，第87条给提问者补偿一个月的工资。
  【7】关于买保险，如果你上班是一个月零15天以上，按国家规定，单位给你交纳1个月的社会保险
  【8】提问者追问说”工资和之前说好的工资是有差别的。也没有工资条。很不透明“
  【9】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，在劳动合同里要约定劳动报酬。
  【10】根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；
  并且不得低于当地最低工资标准。
  【11】没有工资条，你可以在每月领取工资现金时，故意说话，和在场人搭腔，录上音，就是证据。
  如果是工资卡，每月从银行进账就是证据。
  
  回复 muyi2345：你是提问者，又赞同我的答案。可以把我的答案选为满意答案。我还会拿继续回答你的问题。
   
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  2015-11-24 20:55 黄盛毅 客户经理

  你好！关于你问到的这个问题，根据国家相关规定，有参加工伤保险的员工根据伤残等级向社会保险部门领取相应的保险待遇；没有参加工伤保险的员工根据伤残等级向用人单位索取相应的工伤保险待遇、工伤待遇。待遇标准根据《工伤保险条例》以及当事人所工作的那个省的《工伤保险条例》的相关规定缉阀光合叱骨癸摊含揩作出待遇标准。你父亲虽然是打工，也没有工伤保险（国家本规定用人单位都必须帮员工买保险的。你父亲工作的单位没有帮他买保险，本就是属于违法行为。如果没买，出了事都由用人单位承担一切责任）。但是，因为是在下班途中出的事，虽然没有签定合同，只要能够证实是在这个单位工作，都属于工伤，由用人单位承担。《工伤保险条例》第十四条第六小条中规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的是工伤。举个例说，在桂林市就发生这样的一个事例，有一名员工，已经下班回家。在到家门口还没进家门时，被一部车撞了，死了。车主和车都不知道去向，无法追究。最后由用人单位承担。因为虽然下班了，但是在回家途中，都还属于上班时间。相关事宜建议你到当地劳动部门咨询。如果和用人单位无法达成共识，可以起诉至法院，让法院来判决。
   
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  2015-11-24 20:52 黄相柏 客户经理

  如果你在私人的铁矿打工发生事故，但没有和老板鉴定劳动合同，也没有办理工伤保险，你仍然可以申请工伤，由老板进行赔偿。
  具体不清楚你哪里骨折，因此，不能给你分析你能达到几级伤残，也无法确定能得到多少赔偿。
  现在，你应先骇供粪佳荼簧讽伪釜镰治疗，治疗期间的工资、护理、营养和医疗费用应由老板承担。
   
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  2015-11-24 20:49 赵飞船 客户经理

  在医院工作2011年3月份到12月份，医院没有给我签订劳动合同，也没有给我上社会保险，现在医院要辞退.建议你到劳动部门或法院起诉.这样才能最好的维护你的权益 .劳动法有规定你可以先看看具体的补偿.
   
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  2015-11-24 19:58 齐晓彬 客户经理

  在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才交养老保险,之前的时间能补上吗?
  
  问题补充：
  
  我爸在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才给买养老保险,之前5年的时间能补上吗?如果可以，是个人补交还是单位？还有就是到法定退休年龄不够缴费年限怎么办？我问这问题主要是我爸加上之前工作五年和现在买到法定退休年龄还不够15年！！！
  
  回答
  
  这种情况 可以要求企业补缴，不过从法律意义上说，2年前缴费已经超过了法律时效性。企业可能会以某种方式拒不补缴的。
  另外，当地 社会 保险是有可能加收滞纳金 的。
  
  追问
  
  那您的意思就是从法律上说可以补交2年，从人情上可以补交5年？还有请您
  回答一下我的主问题的补充问题！谢谢
  
  回答
  
  恩，从法律上说，你有权力要求企业补缴你近2年的各项社会保险费。
  当然你需要搜集这几年在工厂工作的证明。
  另外，工厂如果一直没有签定劳动合同的话，你有权要求另外支付11个月的工资。
  他退休时，不足15年，可以按当地的社会 保险 规定补齐15年后享受养老保险待遇。
  
  追问
  
  如果如果工厂同意帮你补交，能补交5年吗？还有就是您说的“他退休时，不足15年，可以按当地的社会 保险 规定补齐15年后享受养老保险待遇。”补交是一次性补缴剩下年限还是累计补交到15年？
  
  回答
  
  一般这种情况下，社会 保险是不收滞纳金的，那么就可以补缴，否则，即使企业同意也不能补缴的。滞纳金 太高了。如果可以补缴，应该是企业和个人按各自的比例分摊。
  退休时累计缴费不足15年时，社会 保险规定是允许补缴的，但补缴分2种，一种是一次性补足15年，另一种是按年补足15年，假设他退休的时候，只有13年的年限。则第一种是一次交2年的，交完就开始开资。第二种是按月缴，2年以后即他62周岁时才开始开资。
  具体你省采取哪种补缴方式，需要咨询当地的社保
   
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  2015-11-24 19:55 桑风月 客户经理

  1、你在公司做了快两年了，公司却没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最长不超过11个月。
  2、这几天老板突然说要签定劳动合同，时公司的权利，你可以根据自身情况确定签与不签，且即使从现在起签订劳动合同，也不影响你向公司主张11个月的二倍的工资。
  3、签订保密协议的做法符合《劳动合同法》第二十三条的规定，保密协议中的“2年内不得从事同行或类似的工作，否则要向公司一次性支付5万元违约金”的约定，属于竞业限制条款也是法律允许的。但“公司向员工支付保密费为0”，却是违法的，违法的约定应归于无效。
  户耿膏际薇宦疙为躬力4、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
  5、基于公司的现状及做法，建议还是不签为好。由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付11个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。