其他回答(共7条)

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  2015-11-22 19:34 梅金莉 客户经理

  问题不明确·
  户口和工作有冲突吗？怎么冲突的？
  你没有和单位签合同是你不同意签，还是单位不和你签？
  你的岗位需要资格证吗？
  下指标？什么指标？
  1、户口和签订劳动合同没有直接关系畅浮扳簧殖毫帮桐爆昆，我们单位很多农村户口一样签订劳动合同。
  2、唯一的冲突是在保险上，如果你有农村合作医疗保险的话需要转城镇。
  3、单位没有理由以户口为问题不予以签订劳动合同属于单位违反劳动法，你找单位谈谈，不行就投诉。
  4、资格证是个问题，不过很好考，你看看什么岗位需要什么资格证去考个就好了，很多资格考试每年都两次。百度下报名信息。考出来就算是这个单位不用你你也可以再找个单位。
   
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  2015-11-22 19:31 黄相柏 客户经理

  更正下，现在是五险，基本上没有三险的说法了哦。
  像你这种情况劳务、劳动合同均有参加保险；
  劳动合同没有明文规定只能签订一年；
  之前的保险可以要求补缴，手续不麻烦
   
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  2015-11-22 19:01 龙小语 客户经理

  直接找单位所在地社保劳动仲裁就可以，这个属于劳动纠纷，那里可以直接处理，不用请律师的。肯定赢，只要你能提供在单位工作的证明就可以，比如工资条，或是你在公司工作的一些文件，现在快年底了，劳动仲裁效率挺高的，支持你，加油。
  另外，我记得如果没有文件可以证明你是本公司员工的话，本公司同事要是有愿意做证乏饥催渴诎韭挫血旦摩的也可以，不签合同要补付你双倍工资，然后补缴保险。
   
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  2015-11-22 18:58 黄盛波 客户经理

  用人单位存在《劳动合同法》38条的情况不需要
  没有解除劳动合同，或者经用人单位提出，因此，拒不改正的，或者对本职工作有严重影响，因为是您自己主动提出的辞职
  这当然不合理！如果你们单位签有《劳动合同》你可以看看劳动合同上有没有这方面的条款， 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系.
  申请仲裁 肯定会得到补偿 但是失业保险金应该没有.。，是无法续接社保的： 1，对完成本单位的工作任务造成严重影响..，如果九月与新的单位签定合同！
  养老保险关系可以转移接续，用人单位可以解除劳动合同，如果有你可以找你们单位或者起诉你们单位，保险是下个月缴纳上个月的。跟当地社保局联系。
  先了解一下情况。 劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。.
  ，原单位让你缴纳的是哪个月的保险，否，劳动者书面提出解除劳动关系后。八月解除合同的。 一。
  如果劳动者辞职到期以后，所以有可能他说的这个月是指这个月支出的保险，劳动者是可以直接去其他公司上班的，其实是上个月应交，尽快回原公司办理离职手续，那么到其他公司上班、个人提出离职分三种情况.，则从签订合同之月份起接续养老保险关系，
  劳动合同法规定。这个要求用人单位能够证明他们已经提出要求你们改正
   
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  2015-11-22 18:55 齐新海 客户经理

  第一，劳动合同里面会有说明关于离职等等的补偿制度。
  由于是合同不续签的缘故，所以公司是没有赔偿责任的。
  第二，你只要有你的社会保险号，就可以续交了，可以在新公司交，也可以自己按年缴纳。
  第三，关于失业保险，可能领取手续很麻烦，可以到劳保局查询。
  参考资料： 
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  2015-11-22 18:01 黄益溢 客户经理

  《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （二）劳动者开始依法享受基本养老储碃臂度赚道辫权播护保险待遇的；
  根据法律规定：
  1、合同未到期，已到退休年龄了，劳动合同终止，没有补偿和赔偿。
  2、没有给交社保，可以要求赔偿未缴纳社保造成的损失。
  3、因公负伤，如果有工伤认定，可以要求赔偿。
   
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  2015-11-22 17:52 米国超 客户经理

  单位原因造成合同不掸敞侧缎乇等岔劝唱滑能续签的，都要按照工作年限给予补偿的。你可以要求单位补偿你3个月的工资。失业保险是失业后办理的，公积金和医保可以暂时封存或转放人才个人缴纳。这些手续如果离职前单位给办了就好，如果单位不给办要自己跑手续很麻烦的。
  所以建议你抓紧时间找到合适的工作，这两个月找工作相对较容易些，很多单位都为2011年进行招聘呢。如果有了新的工作，离职后公积金和医保直接转放新单位，不用办失业保险。