其他回答(共7条)

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  2015-11-17 17:26 黄益民 客户经理

  第一、女职工劳动保护规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第二、生育津贴为女职工产假期间的工资，而不是说这段期间的工资是由生育保险发放。说的有些绕口。没有纳入生育保险范围的，按照《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》1988的规定，产假期间，工资照发。就是说没有生育险的外地女职工产假期间的工资要酣骸丰缴莶剂奉烯斧楼由公司自己承担。 查看原帖>>
  
  麻烦采纳，谢谢!
   
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  2015-11-17 17:23 粱俊芳 客户经理

  没有影响。
  每种报销都是分开进行，不是在一起进行的。
  例如：
  生育险只限妈妈生产时的花销，新生儿的护理、药水等都不包含在内。
  如果你在怀孕期间给宝宝买了新生儿险碃姬百肯知厩版询保墨（商业险），达到保险中的某些条件，是会给予一定报销的。
  办了独生子女证，是户口所在地的街道给你发钱。
  热心网友  
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  2015-11-17 17:20 米大丽 客户经理

  1、厂里已经拖欠社保六个月，按照相关规定，如果条件符合生育险是给报的。
  2、一般来说，员工新进厂还在试用期的话，公司只需要给员工买工伤保险就行了，工伤保险是公司帮买的，不用扣员工的钱，公司要交缴费基数（广东这边公司是选当地上年度在职职工平均工资为基数的！有些公司就孩弧粉旧莠搅疯些弗氓是选职工个人工资做为缴费基数）的0.8%每个月，也就是说如果缴费基数为1000块的话，公司要帮每个员工出80元/月！那么员工在工作时间内受伤就可以去到社保局报工伤！等员工过了试用期，又叫转正后公司就要帮员工一部份人（如果有1000个人买了工伤的话，那么买养老的数量就必须在500人以上）买养老保险（养老、医疗、工伤、失业）
  3、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
  4、主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
   
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  2015-11-17 17:17 连书纳 客户经理

  某公司因为业务需要；生育津贴低于本人产假工资标准的。”因此女职工休产假是法律法规赋予的法定权利：“生育津贴即为产假工资。因此，如《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发[2011]334号）第三条规定，一般都认为生育津贴就是产假工资？ 回复，应该获得相应的劳动报酬，向用人单位提供了正常的劳动；生育多胞胎的，增加产假15天。 二，如果员工同意提前上班的情况下没有问题，产假期间用人单位应支付给员工的工资及福利待遇，但是这一前提应是建立在员工休满应享有的产假基础上的。但是在实务处理上。” 员工应用人单位要求提前结束产假，每多生育1个婴儿：“妇女怀孕，又称现金津贴，生育津贴是员工因为生育保险和合法生育而获得的，要求一处于产假期间（已休产假2个月）的职工提前上班，用人单位不得克扣，生育津贴是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时咨询、生育和哺乳期间，生育津贴高于本人产假工资标准的。严格的说。现在公司咨询，即使员工没有提供劳动，公司能否要求员工产假期间提前上班：此职工剩余产假期间：一。而产假工资笔者认为是对于无法享受生育保险待遇的员工，按照生育保险的法律，差额部分由用人单位补足、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，产假期内？ 笔者认为是不可以的，职工能否只得到生育津贴而公司无需再支付此期间的工资了。_____________________________单鹏律师。 一般情况下，产假工资的支付主体是用人单位，增加产假15天，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿，生育津贴的支付主体是生育保险经办机构？ 《中华人民共和国计划生育法》第26条规定，用人单位无权要求员工产假期间提前上班，用人单位能否仅发放生育津贴而不支付产假工资，生育津贴和产假工资并不是同一概念。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，工资是员工正常提供劳动而应获得的报酬，当然，也能获得相应的生育津贴，其中产前可以休假15天；难产的，shan7806@sina，员工对于生育津贴和产假工资不可兼得，而生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，职工也同意了
   
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  2015-11-17 17:11 车广侠 客户经理

  要缴纳生育险满一年，就可以享受生育津贴。生育险是单位帮你交的，你自己不用出钱。只要单位帮你缴纳五险一金满一年，就没有问题了。
  
  缴纳社保每满一年，可以多享受一个月的生育津贴。
  
  ===========下面的细节给你参考一下======================
  
  产假期间工资与生育津贴发放办法：
  生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”生育津贴和产假期间工资是一个性质，有的单位既在产假期间正常发放工资，又在生育津贴申领后全额发放给个人，是不对的，那样就发重复了。
  实际工作中，可以有如下两种操作办法：
  （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
  （2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
  注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领 不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。
  为什么要用产假期间工资与生育津贴对比？
  答：生育津贴是按照分娩当月的生育保险基数来计算的，而保险基数是按照上年平均月收入核定，所以，与现在每月的固定工资肯定是不一样的。而生育津贴就是产假期间工资的性质，不能重复发放。所以，应该有个比较。按照文件规定，“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”
  4、发放实例：
  譬如说，XXX，2007年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴(3000/30)*90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元一次性支付即可。
  而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴。则不再补扣。
  注：以上举例不含晚育津贴情况。
  5、扣税问题：
  一、产假期间工资，既然是工资就应当扣税；
  二、社保申领的生育津贴，虽说也是产假期间工资的意义，但本质上说是属于社保基金支付款，其来源特殊，一般财务操作中并不计税。
  所以，只将津贴与原应发工资比较即可。原按月发放时候正常扣个人所得税，申领生育津贴高于已发的，一次性补差不扣税。这是目前最简单的操作方法，一般也无疑义。
  当然，如果说要将原产假期间工资发放时已扣个人所得税冲抵返还，我觉得反而复杂化了，而且工资扣税也说得过去的。
  PS：社会保险个人部分扣缴也应由本人产假工资中负担，这个好说，那本来就应当他自己缴纳的。当然，扣除之后不应低于最低工资，否则应补足。
  6、如果产假没休满就上班的情况，是否应又领生育津贴又发放工资呢（相当于双份了）？
  女职工本来产假3月，但是由于单位人手紧缺，其产假未满只休了2月就上班了。这第3月到底是应发放全额工资（包括奖金）然后再将当月生育津贴全额发放给她呢，还是应该比差扣除。
  我们的一般意见是：工作了，就应该支付劳动报酬，所以全额工资（含奖金）应支付；另外的生育津贴也应支付。因为如果她不来上班，她也可以得到产假期间工资；她来上班了，那就应该双份了。
  7、女方没参加生育保险，男方只可领晚育津贴，但是男方又没休的，还用比差扣除吗？
  问：如果只是男员工领晚育津贴 （...... 
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  2015-11-17 17:08 梅金荣 客户经理

  　　女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
  　　女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。
  　　女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。
  
  　　在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
  
  　　产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。
  
  　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  
  　　如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。
  　　符合条範敞顿缎塥等舵劝罚滑件的非本市城镇户籍的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道(镇)计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》
  
  　　23周岁以上的女青年应该有60天的奖励，这个吧，各地的情况也不是一样，你最好给当地的相关部门电话咨询一下，不过有产假是一定的~有工资u也是一定的~~
  　　具体的一些有的公司有自己的规定，但是都是要在法律范围之内的
  
  　　祝顺利
   
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  2015-11-17 17:02 连丽萍 客户经理

  在实行生育保险社会统筹的地区，若有困难且工作许可：
  　　一是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，单位批准，应当得到社会的补偿，所以按病假待遇发放工资。妇女生育体力消耗大。妇女生育是社会发展的需要，哺乳假，生育津贴由本企业或单位支付，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件.
  　　2，在实行生育保险社会统筹的地区，再延长期间按七成发。其中包括生育津贴，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天，并规范了相关待遇。
  　　三。职业女性休产假享受生育保险待遇、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
  产假工资：
  　　第一。部分属于地方法规规定必须给假的情况，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发. 如果员工的产假工资低于生育津贴，产假，所以有规定，可请产前假两个半月，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，生育津贴由本企业或单位支付。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低。
  　　作用，工资按八成发。
  　　产假包括。
  　　怀孕7个月以上，保胎假，由本人提出申请，期限一般为98天。
  　　第二。
  　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，为胎儿的正常生长进行监测、实行生育津贴是提高人口素质的需要，可请哺乳假六个半月，做必要的检查。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。生育津贴是国家补贴给企业。因此对妇女生育权益的保护：
  　　1。
  　　现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，经单位批准。
  　　产假待遇。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇，也为社会劳动力再生产付出了努力，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，提高人口质量的作用，可以及早中止妊娠，剩下的还是归企业，用人单位不得降低其工资、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。
  　　第三。以达到保护胎儿正常生长； 二是：
  　　一。女职工在生育期间离开工作岗位，期限一般为98天，进行重点保护和治疗、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时；在没有开展生育保险社会统筹的地区，她们为家庭传宗接代的同时，单位应批准其休假，被大多数国家接受和给予政策上支持，生育津贴
  　　在实行生育保险社会统筹的地区。生育保险为她们提供了基本工资，在没有开展生育保险社会统筹的地区。
  　　女职工生育后，包括产期检查，给予的特殊保护政策；职业女性没有参加生育保险的：职业女性在休产假期间. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，给予一次性津贴补助。
  　　二.
  　　第四。部分地区对晚婚，归企业，再延长期间按七成发：一是，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴，经本人申请，六个半月按照工资八成发，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，由用人单位承担，然后生育津贴下来，给予的生活费用，同时为她们提供医疗服务项目。部分地区对晚婚，如工作许可，将与产假工资的差额补给员工，需要充分休息和补充营养；
  　　二是，不能正常工作、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策，就高领取：国家法律，工资按照病假发
  　　保胎假是由医生开证明，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至9......