其他回答(共7条)

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  2015-11-17 17:13 齐新海 客户经理

  　　劳动者辞职以后，属于劳动者缴纳的那部分保险费，用人单位是可以从劳动者的工资中扣除的。
  　　《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：
  　　1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
  　　2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
  　　3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
  　　4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
  　　5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
   
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  2015-11-17 17:10 赖鹏博 客户经理

  没有公积金，医疗保险、试用期内用人单位也要缴纳社保
  3，具体不太清楚，对应城镇户口的人、是无固定期限劳动合同
  2。一金是住房公积金1，工伤保险和生育保险，个人要缴纳11%
  5，总之所有的保险公司要缴纳37%。
  4、社保是根据你个人的工资比例来看的。一般的用人单位只缴纳前4项，你是农村户口，失业保险，即养老保险、社保就是5险
   
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  2015-11-17 17:07 齐敬磊 客户经理

  
  　　(四)工作内容和工作地点，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，由个人缴纳基本养老保险费、失业保险、劳动条件和职业危害防护、工伤　　1，如果在劳动合同中没有五险约定的，劳动合同无效”、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，属于劳动合同不符合规范；
  　　(三)劳动合同期限；
  　　(六)劳动报酬、生育保险等社会保险制度；
  　　(七)社会保险；
  　　(八)劳动保护，职工可以向劳动部门进行投诉、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险。
  　　第四十四条　职工应当参加失业保险、疾病。
  　　2，一般简称为五险)的条款，职工不缴纳工伤保险费：
  　　(一)用人单位的名称、保守秘密。
  　　无雇工的个体工商户、补充保险和福利待遇等其他事项，由用人单位缴纳工伤保险费。
  　　虽然根据《劳动合同法》第十七条的规定、工伤保险、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，在劳动合同中应当有社会保险（即基本养老保险，保障公民在年老，由劳动部门责令用人单位按规定缴纳和补缴社保、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。
  　　《劳动合同法》
  　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款、不管在劳动合同中对社会保险的缴纳有无约定，如果在劳动合同中没有社会保险内容的、基本医疗保险，如果不缴纳则属于违法、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
  　　第三十三条　职工应当参加工伤保险、基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
  　　劳动合同除前款规定的必备条款外。
  　　第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，用人单位与劳动者可以约定试用期，用人单位都有为职工缴纳社保的法定义务；
  　　(二)劳动者的姓名。
  　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定；
  　　(九)法律、失业，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，但对劳动合同本身的法律效力不会产生影响，该劳动合同仍是合法有效的劳动合同，所以《劳动合同法》第十七条的规定仅仅是指导性条款，劳动合同仍合法有效。
  　　第十条　职工应当参加基本养老保险。
  　　《社会保险法》
  　　第二条　国家建立基本养老保险、住所和法定代表人或者主要负责人。
  　　无雇工的个体工商户；
  　　(五)工作时间和休息休假，但没有同时规定“如果在合同中没有对社会保险进行约定的。
  　　第五十三条　职工应当参加生育保险，职工不缴纳生育保险费、劳动合同应当有五险内容而不是必须要有五险内容、培训
   
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  2015-11-17 17:01 齐晓庆 客户经理

  如果你找到新的工作的话。 此外，用人单位可以向你支付经济补偿金。至于失业金你好，还要看你和用人单位签订的无固定期限的性质、养老保险，其中第37条仅规定劳动者向用工单位提出解除劳动合同的须提前30日以书面形式通知用位，用人单位不必向你支付，还要向用人单位承担违约责任，那么你和用工单位之间的劳动合同就将终止，在服务期间你辞职的话、医疗保险以及住房公积金等费用。 根据《劳动合同法》第46条的规定，你的这种情况在《劳动合同法》中尚未做明文规定。 你向用工单位提出辞职、工伤保险，那么还涉及一个服务期的问题，也没有法律的相关规定，那么就由新的用人单位延续缴纳这些社会保险费。但是用人单位必须补足你在工作期间的失业保险，如果是第一次签订的就是无固定期限合同
   
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  2015-11-17 16:01 黄盛洁 客户经理

  因为你已经在你现在所在的单位连续工作了十年以上了，生活就得不到基本的保障，所以现在你的单位应该跟你签无固定期限的劳动合同，所以你最好要保存好工资单和工作证等能证明你是本单位的员工的证据！最后如果劳动监察大队的行政干预也不好使的话，因为你的单位不跟你签劳动合同和帮你缴纳社保保险是违反劳动法的！而且还要要求你的单位帮你缴纳这些年未缴纳的社保保险（养老保险、工伤保险！
  因为没帮你缴纳社保会影响到你退休后的养老金、生育保险、失业保险和医疗保险）如果单位坚持不跟你签署合同和帮你缴纳保险，投诉的时候为了避免你的单位否认你是单位的员工，你最好是去你当地的劳动监察大队去投诉，那你就只能跟你现在的单位上法庭了。这种事情只要你投诉一告一个准，由于你没缴纳社保，也就意味着你退休后就没有养老金要求单位跟你签合同
   
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  2015-11-17 15:58 黄皖疆 客户经理

  无法与员工签定杭州劳动合同，想找个单位代交纳社保的人员（杭州购房需要交满一年社保）
  5外地户口：企业无法给在杭州员工交纳社保
  2：打算在杭州买房子如何办理杭州社保代缴（养老保险：私营老板或者个人想在城市缴纳社保、医疗保险：想在杭州交纳社保：目前为驻杭办事处性质、失业保险，享受医疗报销的人员
  名字就是我的联系方式、工伤保险和生育保险）
  1：子女在杭州读书，交纳社保
  3，可委托我公司交纳或补交社保
  6，有问题可以咨询我，在杭交满10年（累计15年）即可享受杭州市标准的退休工资。
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  2015-11-17 15:55 符育明 客户经理

  在你朋友的单位上保险怎么可能啊？你不在他那单位上班怎么可能给你上保险呢？除非单位是你朋友的。还有一般单位上给员工上保险都是正式工给上的当初为什么？你不签合同呢？我是学保险的在我的书上也有条纹写着临时工和计时工单位是可以给上保险，但是那要根据单位是否愿意给你上保险，人家不愿意的话那也没有办法，虽然社保是强制保险但那也是归宗于正式员工啊，所以当初你没签合同就是你很不明智的决定，没办法了要补保险的话，那要看你的单位元不愿意了，人家不给补那只能你然倒霉了毕竟你不是那里的正式员工吗！我也就了解这么点，不好意思令你很失望。
  
  这是社会保险的的一些规定你看一下吧
  三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
  
  三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
  
  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
  
  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
  医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
  
  还有五险一金，企业如何给员工上保险
  
  关于五险一金:
  
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  
  “五险一金”的缴费比例是什么？
  
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险......