其他回答(共7条)

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  2015-11-16 19:54 齐新玉 客户经理

  告他去，有法律支持，这是人家案例，你看看再找人研究研究，最好去劳动仲裁部门问问有经验的律师，问其他部门都是白搭！ 关于綦江化肥总厂亦工亦农人员被招收为劳动合同制工人后的工龄及缴费年限计算问题的复函 　　綦江县劳动局： 　　你局《关于原“五小”企业亦工亦农连续工龄计算和从事特繁工种福利待遇认定的请示》（綦劳[2000]30号）收悉。经研究，现对綦江化肥总厂1979年从农村招收的亦工亦农人员于1996年招收为城镇劳动合同制工人后的工龄及养老待遇问题函复如下： 　　1、1983年底前的亦工亦农人员，被招收为劳动合同制工人后，应从1984年1月1日起由企业和个人按劳动合同制工人的缴费标准缴纳养老保险费并计算缴费年限，未补缴养老保险费的工作时间不能计算养老保险待遇。 　　2、1983年底前的亦工亦农人员在本企业工作的时间，因政策规定不予投保，也不视为缴费年限，但应由企业按辞退临时工的规定给予一次性的补偿，即每工作一年发给一个月本人标准工资（按1984年全市职工月平均工资计算）的生活补助费。 　　3、退休条件及待遇的计算按现行政策执行。 　　4．亦工亦农人员招收为劳动合同制工人并参照劳动合同制职工的办法补缴养老保险费后，从事特殊工种的时间与劳动合同制工人一致，均不计算折算工龄。 　　5．《重庆市社会保险局关于劳动合同制职工缴费年限认定的复函》（渝社险[1999]412号）从即日起停止执行。
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  2015-11-16 19:51 黄益汉 客户经理

  国家规定，亦工亦农的人员，依然属于农民，不属于企事业单位的正式职怠花糙拘孬饺茬邪长矛工，是不计算缴费年限的，除非被单位招用为正式职工，之前的亦工亦农工作期间，可以视同缴费，因此，你的情况，只能从实际缴纳养老保险计算缴费年限，满15年以上办理退休。
   
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  2015-11-16 19:48 齐明松 客户经理

  我们国家1986年10月才开始办理合工弗遁煌墚号蛾铜阀扩同制职工养老保险参保事宜的，你1984年即离场，那个时候不存在参加养老保险的说法
  即使有，也早就过了诉讼时效了
  祝好
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  2015-11-16 18:57 黄生龙 客户经理

  这是社保的一些规定你自己看看吧
  三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
  
  三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
  
  缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
  
  但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
  
  养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
  医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
  
  还有五险一金，企业如何给员工上保险
  
  关于五险一金:
  
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  
  “五险一金”的缴费比例是什么？
  
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  
  "试用期内是否享有保险？
  
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用迹单管竿攮放归虱害僵期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
  养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  
  1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  
  基本养老金的计算公式如下：
  
  基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性......余下全文>>
   
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  2015-11-16 18:54 黄盛沛 客户经理

  那个时候国家并没有失业和养老保险政策 你就没有了。 如果都要起来 老一辈的职工岂不翻天
   
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  2015-11-16 18:48 齐晓彤 客户经理

  你是否缴纳过养老保险，一般养老保险至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后(男60，女55)就可以享受养老尝担佰杆脂访拌诗饱涧待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。
  具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。
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  2015-11-16 18:45 龙展航 客户经理

  有说法是企业养老保险起始年限是93年
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