其他回答(共7条)

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  2015-11-16 16:26 米增奇 客户经理

  08-11你的学历提高了，就是补缴了事业单位也不会算你连续工龄。
  3）养老保险不必连上；如果你没有去学习。
  2）补缴养老保险在次年4月前将前一年的养老保险补缴，但是没有参与生产劳动。有得必有失嘛，自然工龄就不能再涨了：05-07，分段计算，但是学历就低了。
  换句话说，工龄会涨,11-今，扣除断缴部分累计15年即可。别说补缴不了，和交不交养老保险没有关系1)工龄计算
   
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  2015-11-16 16:20 黄睿多 客户经理

  首先 你得确定在待业期间 你交的养老保险 是社会保险 还是商业保险
  商业保险就是指从任何一家市面上的保险公司缴纳的养老保险
  社会保险是社会强制性的保险 只能维持退休后微薄的生计
  
  其次 企事业单位给你缴纳的养老保险 和你自己所缴纳的养老保险是不起冲突的 一个是你缴的 一个是单位帮你缴的
  你干嘛要转移呢？
   
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  2015-11-16 16:17 赵飞行 客户经理

  来交的会存在原来企业所在地的企业养老保险管理中心的账户里。有的事业单位是不缴纳养老保险的，如果没有。如果这个事业单位没有给自己的职工社会保险，你可以问问单位同事单位为他们买了没有，你可以自己买
   
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  2015-11-16 16:14 齐晓庆 客户经理

  逼领导缴,但为职工生计也得交.(以后机关和全额拨款事业单位也要参保,退休后单位能养得起吗,都按政策办,单位负责得起吗.这些支出,医保2%,让上面施加压力,找市长,负担是挺大.(国家在社保中也拿出了一部分钱)
  参保个人也要拿出一部分钱.你们怎么办,参加社会保险,自收自支和差额拨款事业单位的政策都在向企业方向靠,养老保险8%以下,得大病,都由单位自己解决.
  以前事业单位都不参保?还有医疗保险.最关键的是养老保险,不过都在自己个人账户上,工伤按政策由单位补偿,这是不可抗拒的方向,个人要缴8%以下.工资里扣.现在改革了,被列为自收自支的事业单位要自己承担了?国家规定必须参保,想保沙帽就得就范.
  向人力资源社会保障局反映情况,单位由财政拨款)养老保险单位要缴工资总额的20%左右麻烦,医疗按定比例报销!找上级.
  事业单位正在进行改革,国家财政按一定比例给单位拨款,还有生育失业等,退休的退休金由单位发,他们就是管这个的,国家要自收自支的事业单位象企业一样,各地略有不同
   
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  2015-11-16 16:11 齐星星 客户经理

  事业单位也不是所有的事业单位都不用缴纳养老保险的，只有全额拨款的单位可以不缴纳养老保险原来在企业缴纳的养老保险可以封存在你的个人帐户中，在事业单位（不缴纳养老保险的单位）期间不用缴费。
  如果在回到企业或是其他原因调离现事业单位。以后的时间继续正常缴纳就可以啦，视为视同缴费年限
   
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  2015-11-16 16:08 赵颖辉 客户经理

  
  您是98年之前参加工作的。如果有能力就多交一些，您停止缴纳，在退休之前就享受不了医疗报销了。
  如果已缴纳满20年。
  如果有能力还是坚持缴纳事业单位是不缴纳养老保险的，最好还是找当地的人力资源和社会保障局的相关文件看看。
  其实不管怎么样，缴纳金额越高，其实养老保险缴纳满10年就可以享受退休待遇了，但在退休后仍可享受，也就是拿的退休金越多，所以感觉吃力些，缴纳满20年就可以享受退休后的医保报销，但大体相同，如果没有能力那就少交一些。
  98年之后是缴纳15年才行。
  各地的社会保险规定有所区别。
  因为以前您有单位所以不觉得，但还是要保持缴纳。
  98年之前的养老保险都是视同缴纳的。
  另外顺便说一下医疗保险，养老保险是缴纳时间越长，不知道你是怎么交的，现在自由职业者单位负担部分也要由您自己承担，只缴纳失业保险，以后享受的待遇越好。养老保险都是视同缴纳
   
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  2015-11-16 16:05 龚家跃 客户经理

  事业单位 五险
  事业单位一般都是五险的，养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
  以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
  你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
  月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
  的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
  话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
  一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
  说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
  金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
  除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
  以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
  
  下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
  刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那
  么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
  么确定的呢?
  大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基
  数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后
  确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正
  规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个
  月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
  但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
  10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
  请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多
  ,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1
  189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社
  保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按
  照这1189交钱!
  但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你
  单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这......