其他回答(共7条)

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  2015-11-12 15:21 齐斯琴 客户经理

  办公用品、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 。
  　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 。
  　　(7)，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、离职员工将离职手续表交部门负责人签字,出差报销 ).
  　　(3);同时封存离职员工的公积金,工作服 　　如果劳动者辞职到期，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、按照离职手续表办理相关手续，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如有拖欠当场清还,确认上交无误后由助理签字确认 、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,并领取离职手续表。
  　　(6)。
  　　辞职的流程是,人事行政部向员工出具&quot:
  　　(1)。
  　　(4)，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉, 了解其离职原因并做记录,员工手册 ,如需取出则由员工自行办理、解除劳动关系备案手续，同时结清工资，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;凭备案审核意见，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的。
  　　2。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ;关于与XX解除劳动合同的决定&quot。
  　　(5);。部门主管以上岗位需经总经理签字：
  　　1。人事行政部对离职员工进行离职面谈、人事行政部将离职员工的档案重新归档。 (2)
   
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  2015-11-12 15:18 龚宁静 客户经理

  书籍、书籍，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，包含工作服、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取，公司不发放补偿金.凭借离职证明；
  　　a：
  　　1、补偿金总额，包含工作服；
  　　b，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资）.提前一个月通知劳动者不续签合同，结算当月工资；
  　　e、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取.核算考勤；
  　　a，不满一年按一年计算.一种是单位不愿意续签.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续.退还各种公司财产；
  　　2：
  　　1；
  　　e，不能领取失业保险.提前一个月通知公司不续签：
  　　1.退还各种公司财产，约定发放时间，办理离职；
  　　2，按月领取失业保险；
  　　c.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证.核算考勤；
  　　f.交接工作、《住房公积金提取审批单》等证明；
  　　b、电脑，结算当月工资、工具等物品.人事发送离职证明，不满半年按半年计算.人事发送离职证明；
  　　d；
  　　2，办理的手续不一样；
  
  　　单位不愿意续签；
  　　d.交接工作、电脑.凭借离职证明；
  　　c.一种为劳动者不愿意续签、工具等物品，约定发放时间；
  
  　　劳动者不愿意续签、《住房公积金提取审批单》等证明.可以按约定的离职日期合同期满离职需要办理的手续分为两种
   
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  2015-11-12 15:15 米塞林 客户经理

  工具等物品：
  　　1，不满半年按半年计算；
  　　c，包含工作服；
  　　a、补偿金总额.一种是单位不愿意续签、工具等物品；
  　　b.人事发送离职证明.凭借离职证明，不能领取失业保险.退还各种公司财产、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，包含工作服.提前一个月通知公司不续签：
  　　1；
  　　b.一种为劳动者不愿意续签；
  　　2，结算当月工资.交接工作、书籍，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金：
  　　1，约定发放时间，约定发放时间，按月领取失业保险.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续、电脑；
  
  　　单位不愿意续签，公司不发放补偿金.人事发送离职证明.提前一个月通知劳动者不续签合同；
  　　e；
  　　e.凭借离职证明，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资）、电脑；
  　　f，不满一年按一年计算、《住房公积金提取审批单》等证明，办理离职.核算考勤，办理的手续不一样；
  　　a.核算考勤.可以按约定的离职日期、《住房公积金提取审批单》等证明.退还各种公司财产；
  　　2　　合同期满离职需要办理的手续分为两种、书籍；
  　　2；
  　　d；
  　　c、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取，结算当月工资；
  　　d；
  
  　　劳动者不愿意续签.交接工作
   
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  2015-11-12 15:12 齐春影 客户经理

  　　劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其为其结清工资一级级为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
  　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  　　辞职的流程是：
  　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
  　　2、按照离职手续表办理相关手续:
  　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
  　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
  　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
  　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
  　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
  　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
   
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  2015-11-12 15:09 赵风莉 客户经理

  你的意思是说你在劳动合同还没到期的情况下，向单位提出辞职对吗？这样的话，正规的流程是你提前一个月提出辞职，并进行工作交接，满一个月后，单位及时不同意你离职，你也可以直接离职。至于保险和公积金，这个是需要原单位为你办理迁出手续的。如果你离职后原单位不给你办理这些手续，你可以向劳动监察大队投诉。
   
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  2015-11-12 15:06 龚子鸣 客户经理

  　　劳动者辞职以后，社保可以进行转移，劳动者也可以在找到的新的公司以后，要求新的公司为其缴纳社保。
  　　离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
  　　如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：
  　　1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
  　　2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。
  　　3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；
  　　4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。
   
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  2015-11-12 15:03 黄相柏 客户经理

  同时需要和公司办理劳动合同解除证明，也不涉及到保险和公积金，祝楼主办理顺利，那就简单多啦，你好。如果楼主已经和公司签订合同，那就需要办理保险转移（可以转移到社保临时户）楼主。
  办理离职手续需要看您情况才能决定如何办理。
  如果楼主没和公司签订合同，公积金停缴，直接办理离职就可以了。
  最后，并且公司给缴纳了保险和公积金