其他回答(共7条)

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  2015-11-12 00:09 米增奇 客户经理

  相反，现在的情况对你是最有利的。你可以随时向单位索要没签合同的二倍工资，而且单位还没有办法否认，因为单位已经给你交了保险。而且，根据规定，单位和你不签合同满一年，你和单位之间就存在无固定期限劳动合同了。
  
  《劳动合同法》
  　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当罚抚窜幌诃呵撮童郸阔向劳动者每月支付二倍的工资。
  《劳动合同法实施条例》
  第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
   
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  2015-11-12 00:06 齐显尼 客户经理

  1、签不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。5、仲裁时可以并要求单位支付法定公休日的加班工资，或电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动监察保障条例》要求单位纠正。6、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。
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  2015-11-12 00:03 连丽萍 客户经理

  参加工作后，无论是否在试用期，用工单位需要搐肌陛可桩玖标雪钵磨与劳动者签订劳动合同，同时应给予劳动者应有的福利待遇。
  参加社会保险的单位，给劳动者参加社会保险时，需要提供必要的参保资料，包括劳动合同，无劳动合同的单位是不能给劳动者参保的。
  若想要换到其他城市工作，保险可以进行异地转移，具体办理流程根据所到城市的社会保障局的要求进行办理。
  是否有工龄，需根据档案的记录
   
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  2015-11-11 23:57 齐景嘉 客户经理

  可以自行到劳动监察大队，申请仲裁，就公司未签合同，未买社保，罚款等维权，可要求公司给予赔偿，
  
  《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  《劳动合同法》《社会保险法》均有明确要求公司必须给予员工购买社会保险，
  就社会保险赔偿，可以要求公司补缴，也可要求公司给予现金补偿，自行缴纳
   
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  2015-11-11 23:54 黄睿多 客户经理

  违反了劳动合同法、社会保险法。
  单位除应为你补缴自入职之日起的社会保险外，还应对漏报期间给予补偿，另外如果你在那段时间内出现医礌耽辟甘转仿辨湿玻溅疗费用，因为单位未缴纳社会保险，导致你不能正常报销的，单位负担赔偿责任。
  热心网友  
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  2015-11-11 23:51 黄相柏 客户经理

  单位明显在违反劳动法。不知道你是哪里的，我们这个地方（沈阳）劳动合同是可以补签的，合同补签完就可以给员工补缴欠缴的保险费用，但是劳动局会按月对单位进行罚款，另外还会要求单位给予你沪弧高旧薨搅胳些供氓一定的补偿，补偿规定可以查看劳动法。如果你不想在这单位继续干了，你就可以到当地劳动局去信访，劳动局会帮助你的。
   
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  2015-11-11 23:45 龚安静 客户经理

  晕 都什么年代了 现在没有工龄一说了
  现在所说的都是社会保险 只要你交起了15年得社会保险 退休后就可以拿到养老金 当然 多交多得
  所以只要他给你交了社保 就可以了 法律规定必须缴纳的害叮愤顾莅该缝双俯晶是三险
  当然 没签劳动合同是不合法的 不过有些单位运作就是这样 因为盖章流程多 慢 所以合同就不签了 或者晚签 但保险是一定要上的