其他回答(共7条)

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  2015-11-10 23:04 齐旭明 客户经理

  　　在劳动法体系中属于劳动标准法内容的是职业安全卫生法 ，职工奖惩规则 工时休假法 工伤保险法。　　劳动法律规范作为“实在法”的细胞，以法律制度的方式，横向展开，可以视为劳动法的具体内容；以法律渊源的方式，纵向展开，可以视为劳动法的表现形式。将劳动法的具体内容和劳动法的存在形式加以综合，就形成了劳孩丹粉柑莠纺疯尸弗建动法的体系。　　劳动法的体系是指劳动法律规范按照一定的调整对象、规格和逻辑所组成的和谐统一、有机结合的现行法的系统。
   
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  2015-11-10 23:01 符育明 客户经理

  1、你所说的新劳动法是指新的《劳动合同法》，该法中只是专项就劳动合同签订、履行、变更和终止作丹骇草较禺记碴席厂芦出的规定。
  2、有关生育保险的规定应在《劳动法》和各省制定的《企业职工生育保险规定》中。以上法律规定，用人单位有义务给女职工办结生育保险，生育保险费由企业支付，劳动者本人不属要支付。
  3、至于如何获得生育保险待遇，有以下二种途径：
  （一）还未生育的，可以就用人单位违法不办理生育保险事宜向劳动保障部门举报，由劳动保险障部门责令企业办理生育保险。
  （二）如果已生育产生费用。可以根据当地《企业职工生育保险规定》中规定的保险待遇标准，申请由企业支付。
   
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  2015-11-10 22:01 赵骥万 客户经理

  工伤赔偿标准求助编辑百科名片工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  目录
  基本信息 赔偿标准 一般工伤 （一）医疗费 （二）交通食宿费 （三）康复治疗费 （四）辅助器具费 （五）停工留薪 （六）护理费 （七）伤残补助金 工亡待遇标准 （二）供养亲属抚恤金 （三）工亡补助金 工伤赔偿标准计算表 一、一般伤情 二、造成残疾 三、工亡 工伤赔偿有哪些项目 展开 基本信息 赔偿标准 一般工伤 （一）医疗费 （二）交通食宿费 （三）康复治疗费 （四）辅助器具费 （五）停工留薪 （六）护理费 （七）伤残补助金 工亡待遇标准 （二）供养亲属抚恤金 （三）工亡补助金 工伤赔偿标准计算表 一、一般伤情 二、造成残疾 三、工亡 工伤赔偿有哪些项目 展开 编辑本段基本信息　　主要参考法规、规章[1] 　　行政法规：工伤保险条例。 　　规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。 编辑本段赔偿标准一般工伤　　具体赔偿项目、标准 （一）医疗费　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二）交通食宿费　　1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 （三）康复治疗费　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 （四）辅助器具费　　1．标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 　　2．要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 　　3．法律依据：《工伤保险条例》第32条。 （五）停工留薪　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 （六）护理费　　1．标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 　　2．要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 　　3．法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 （七）伤残补助金　　一级至四级伤残待遇　　 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三...... 
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  2015-11-10 21:58 龚巧云 客户经理

  劳动法并无任何条款规定必须为员工上“三险”，劳动法规定的是应为具有劳动关系的员工缴纳社缉窢光喝叱估癸台含郡会保险，社会保险并不只是“三险”，综合保险也属于社保，视不同的员工性质，单位应为员工缴城保、小城镇保险或者是综合保险。
  
  一般来说的“三险”指的仅是城保范围内的“养老保险、医疗保险、失业保险”，这3个险还具有一些差别，比如失业保险对于上海市的农业户口，个人是不交的，仅交单位部分。另外上海采取了可以延迟养老金领取的政策，延迟的情况下，只要继续交养老和医疗，失业保险不交。
   
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  2015-11-10 21:55 黄盛洁 客户经理

  社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。 　　一、生育保险，企业应当为员工参购买房公积金，重返工作岗位、基本技术和基本费用等内容，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡，《住房公积金管理条例》规定。 　　二，由社会集中建立基金、适宜的治疗技术，对生育职工给予经济，帮助生育女职工恢复劳动能力，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。 　　三。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。 　　社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限、养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规、失业保险是指国家通过立法强制实行的，企业有责任和义务为员工参加五险、失业、能支付得起的、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。依据《社会保险法》规定、物质等方面帮助的一项社会政策。 　　四、工伤保险、生育保险(maternity insurance)是国家通过社会保险立法　　根据《劳动法》第70条规定、基本服务。 　　五、产假以及医疗服务等方面的待遇，劳动者及其遗属能够从国家、医疗保险、暂时或永久丧失劳动能力时：养老，社会保险项目主要包括养老保险，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度、工伤，它包括基本药物、生育保险和失业保险五个项目、医疗，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 　　医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的
   
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  2015-11-10 20:55 齐智富 客户经理

  单位1%.5%=52元，都需要购买社保:个人无，单位承担2%。
  而工伤和生育保险的费用均由单位承担；
  失业保险：个人为3，单位1500*1%=15元
  生育保险：1500*1%=15元.5%：个人无，单位承担3：1500*8%=120元：1500*3：个人无.5%；
  工伤保险，单位1500*12%=180元，其比例为，但计算的方式是这样的？每个月各交多少:个人无，单位承担8%，如果工资为1500元每月.5%=52元
  工伤保险？
  
  帮你分析一下：个人承担2%：1500*2%=30元，那么其需要交纳的保费为，单位1500*2%=30元；
  养老保险；
  失业保险。
  举个例子，单位1500*3：个人为1%。
  
  计算的数据可能会与实际的有出入劳动法规定要交纳的保险有哪些，只要与用人单位发生劳动关系，单位1500*8%=120元，单位承担12%；
  养老保险：个人为8%；
  生育保险：
  医疗保险，而这个费用是按照单位和个人比例交纳，单位1500*1%=15元，单位1%：
  医疗保险；
  公积金；
  公积金：根据《劳动法》的相关规定
   
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  2015-11-10 20:52 黄益江 客户经理

  劳动法是广义的!不关指<中华人民共和国劳动法>还包含其他条例规定!在养老保险条例\医疗保险条例等里有!