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  2015-11-10 11:26 赖鹏华 客户经理

  离退休人员返聘升温 部门提醒：返聘不属劳动合同关系 “像会计、教师、行政类、技工工种行业等工作都是愈老愈吃香。”长沙市职介中心副主任肖丹青列出了紧俏退休人员名单。据其介绍，今年8月，常德一所技术学校特意前往长沙要求招聘离退休工作人员，主要是从事模具制造技术、电机装配、维修电、组合机床操作等传统机械业，不少退休的高级工程师都欣然前往。肖主任告诉记者，这些技工学校和企业返聘大多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的岗位，在法律、建筑设计、教师、企业管理、技术等行业，经验是很大的优势。 【企业】返聘可“节约成本” 61岁的刘亦雄是长沙一工厂的高级工程师，厂子破产后他一直在家，今年9月他被返聘到岳阳一家上市公司。刘老先生的工资可不低，每个月3000元左右，比同岗位的年轻人还多。对此，刘老先生非常满意。 刘老先生所在的公司毫不避讳返聘中老年人的“如意算盘”。该公司经理称，他们招聘中老年人，最为看中的是这群人的成熟技术及多年来积累下来的人脉关系，一经聘用马上就能上手，无须进行培训，既可节省培训成本，还可以采取“师傅带徒弟”的形式将经验传授给年轻人。二是责任心，老年人从原来岗位退休后，工作态度很让企业放心，跳槽的想法几乎为零，这又让公司少了些应付年轻人成熟后跳槽几率增大的压力。第三则是用工灵活，不占编制，不用考虑签订无固定期限合同的问题，也无须再为其支付“五险一金”。 【劳动部门】不交“五险一金”不能省钱 信访处相关负责人表示，“无须缴纳‘五险一金’不代表就能省钱，这是误区。”对于企业省下“五险一金”的心态，长沙市劳动与社会保障局信访处负责人认为这归结为企业对于《劳动合同法》实施后会提高企业成本的误读。该负责人表示，虽然已拥有各种社会保障的返聘离退休人员不需要“五险一金的”缴纳，但他们属于公司员工，公司将单位的财务报表进行年审时，必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金。 【律师看法】拿养老金工作有失公平 “退休人员已不是法律名义上的劳动者，返聘存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。”长沙市劳动与社会保障局信访处告诉记者，他们近日接待了不少准备上班的老人，他们纷纷来咨询工伤保险等问题。“一方面拿着国家的养老保险，一方面返聘后又占据劳动岗位，这对其他劳动者来说是不公平的。”湖南万和联合律师事务所李健律师表示，根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利，开始向他们支付养老保险，这是一种法律强制行为，从这种角度上来说退休是义务而不是权利。“最关键的是如果退休人员出现工作伤亡状况，他就享受不了工伤待遇。”李健律师表示，退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，返聘形成的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。
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  2015-11-10 11:23 赖鹏博 客户经理

  但一个也好几百。你的工资基数低，缴满15年养老保险，甚至上千。可以在职介自己缴费，到退休年龄可以领取退休金，也就是1钱多，应该到退休领取最低的养老退休金，最好还是单位交比较合适
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  2015-11-10 11:17 连丽芳 客户经理

  一、简介 1、 制定《员工守则》的目的及其用途 本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。 2、 由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。 二、 聘用规章 1、培训制度 （1）职前培训： 所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、 发展前景 、各项规章制度）。 （2）岗位专业培训： 公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。 2、 人事管理 公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。 （1） 转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。 （2） 试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。 3、 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。 4、 履行工作职责计划及评估 （1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要； （2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。 （3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。 在公司工作不满三个月的不涉及（3）。 5、 辞职 （1）员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。 （2） 员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。 （3） 员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。 三、管理制度 1、考勤管理 （1）工作时间：周一至周五上午9：00—17：00； （2）就餐时间：中午30分钟 （3）考勤时间：每月1日—月底 （4）签 到：员工早晨到岗时必须在前台签到。 （5）请 假 制：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知考勤员及部门经理，事后补填《请假申请表》。员工休年假 、婚假 、产假须提前两周填写《请假申请表》。 （6） 迟 到：员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月3次15分钟之内不计迟到，从第四次开始或每次迟到超过15分钟计迟到，迟到每次扣款50元。 （7） 旷 工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工，超过5天者公司有权将其辞退（旷工扣款：工资总额10%×旷工天数） （8） 弥补亏欠的工作时间：对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间；因看病（不超过2小时），或因吃饭（超过1小时），致使工作时间不足的，应在当天弥补亏欠的工作时间。 （9）出差返回：员工出差时间超过7天的，返回当天可以不回公司，次日休息一天；超过14天的，在无工作安排情况下，返回次日可休息两天。 2、各种假期 （1）正式员工每月可享受1天有薪病、事假； （2）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知部门经理和考勤员，不通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不允许的情况下，经理有权不同意；三天以上的病假需出具医院的病假单。病/事假扣款=工资总额÷22天×病/事假天数；病假超过一个月的按医疗期计算。 （3）年 假：自签订《员工劳动合同》之日起，工作满一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过15天。若因工作原因无法休年假时，公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的，不再享受年假。 （4）产 假：分娩可休三个月产假，超过部分视同病假，男职工可享受7天带薪产假。对这类病假为职工保留职位最长为6个月。 （5）婚 假：员工婚假为10天（含公休日）。 （6）丧 假：员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为3天，超过3天视同事假。 （7）医 疗 期：工作每满一年，医疗期为一个月，以此类推。（医疗期发工资总额的1/2） 3.加班： （1）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作； （2）如需工作需要确实需要加班的需经部门负责人同意并做考勤记录； （3）累计加班8小时的可以换休1天，不再计发加班工资，补休需提前三天按规定履行请假手续； （4）需要支付的加班费按照国家有关规定发放。 四、工资及福利待遇 1.工资 （1）公司根据岗位和工作内容确定工资标准，实行变岗变薪制； （2）每年底根据考核情况，对员工工资进行相应调整； （3）对于公司有特殊贡献的员工，经管理部门讨论通过可随时调整工资； （4）员工薪资实行保密制度，严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况，员工关于薪资方面的问题，可向公司负责人咨询。 2.交纳各项保险费的规定 （1） 根据有关文件规定，公司为职工办理社会保险，社会保险由单位和个人共同负担，缴费基数按照基本工资（具体情况根据公司职位工资水平结构确定）社会养老保险单位交纳20％，个人交纳8％；基本医疗保险单位交纳10%，个人交纳2%+3元；失业保险将按北京市统一缴费基数，单位交纳1.5%,个人交纳0.5%;工伤保险单位交0.7%,个人不缴纳;生育险单位缴存0.8%，住房公积金单位和个人各负担8%，个人交纳部分由财务部从每月工资中扣除。 （2）根据有关规定，对于正式员工公司给与商业补充医疗保险待遇。 3、其他福利 (1) 公司每年组织体检一次 (2) 公司每年组织一到二次外出游玩活动 4、职员类别及享受福利 A． 职员类别 a． 长期全日职员，全天满时工作，每周满工作40个小时。 b．短期临时职员，非定期的或规定一段时间内部分工作日工作； B． 享受福利项目 a. 长期全日制员工享受一切公司福利项目（试用期内员工不享受）. b. 短期临时职员和应急职员不享受公司任何福利项目.
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  2015-11-10 11:14 齐新玉 客户经理

  得需要跟单位协调工作。虽然是国企，单位里承担一部分的呀，可以解决劳动合同，已经不错了。像你这种情况，但现在的新劳动合同法要求，单位还给缴保险，不去上班，你如果想回去上班，不是所有的都由单位缴纳的。公司也完全有理由因为你没有给单位提供劳动力而解除劳动合同的。所以，应该是跟以前所谓的买断工龄的说法差不多。保持着关系，这样的做法是不受法律保护的，如果职工严重违反公司纪律的社会保险中的养老保险是需要个人承担一部分
   
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  2015-11-10 11:11 齐晓庆 客户经理

  ,在基数低的地方交钱,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413;shy,(3000+6000)÷2=4500;
  　　但是现在又出来了新问题,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数shy,把缴费基数平均一下好了;么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月shy,这个在南京以外差不多也是这样规定的.3%= 1239元;
  　　失业保险;:190,一般一告一个准.这个shy;10000而最高基数是8000的话;方享受养老金的人那就亏大了?shy;,我们这边有位同shy;shy;这样每年除了你自己的 900块!那是我的钱为什么不给我;,你要么就在西部交社保,具体我也忘记了,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,此外你的个shy,交了20年的社保然后退休了,社保费到底是怎shy;享受的很少;句话;么确定的呢,如果我的户口在南京:单位每个月为你缴纳2%;差不多就是300÷19%≈1578元!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱;
  　　那也许你会说,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地shy。shy,这是个什么意思呢,shy。shy:我靠.8%+8%=41;
  　　除了单位能为你交社保,在南京也享受不了.3%=1239元的社shy,这是国家给你的;户口所在地享受当地的退休待遇,而退休年龄如果是55岁的话,所以你交的越少他们也shy;
  　　暂时去掉你交的10块钱不谈;
  　　这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金;月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱shy,被欺负以后你可以去当地的shy,你自己缴纳1%;你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情;你每个月为自己的社保缴纳了190块钱;5岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,比如你的基数可能是20%或22%;不是19%,你交得越多你退休以后享受的也越多,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41;政策各个地方估计都不一样.5%;去劳动局可能说你只拿1189块;规为职工缴纳社保的单位,他们每个月该给你交 3000×41。shy,除非你的工资比最高基数还要高;以自己交社保:如果你每个月扣300块的社保!shy:190了,但绝对不会是30%或40%;;
  　　A!所以实际上你吃了大shy,那shy,那你必须回黑龙江享受养老shy!如果按照你的实际工资3000来算,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来shy;社保的同学注意了,国家每年调整shy!
  　　一shy，你个人都交不起来的,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,你现在的缴费基数是3000元.8%, 为什么这么说呢;
  　　所以说在你看不见的情况下:在黑龙shy;上!,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元shy;shy,比如shy,比如南京允许你在退休前5年从基数低的shy:”呀呀,而且;
  　　但是如果你工资比1189要高,你自己缴纳8%shy;
  　　工伤保险,单位也必须按照1189元为你交
  　　1shy!到时候你就聪明反被聪明误了;shy。你也许会说,但是没办法,当然每年国家的基数还在往上涨;动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报!这是很恐怖的事情,有人一个月能拿shy。
  　　先说说养老保险好了shy:单位每个月为你缴纳0;,但是他们去劳shy;劳动监察大队告你单位,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的,那么......余下全文>>
   
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  2015-11-10 11:08 龚宇飞 客户经理

  可以要求原公司停交养老保险
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  2015-11-10 11:02 米增奇 客户经理

  工资属于劳动报酬，不上班就没工资。缴养老保险的前提是双方有劳动关系，如用人单位没有解除双方劳动关系就要缴社保（双方都要交）