其他回答(共7条)

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  2015-11-10 03:51 符翩翩 客户经理

  一般孕妇正常产假是90天，晚育是120天，难产再加15天，一般上了生育保险的员工，都可以报销生育医疗费用，并且可以从社保中心领取生育津贴。
  
  生育津贴的申领在生产后的三个月内由公司的保险专员到社保中心办理申领。办理的次月津贴到账，这个时候再辞职是可以领取生育津贴的。如果还没有办理申领，就辞职了，单位也把保险给你停了，那么就无法领取生育津贴了。
  
  另外，不到万不得已不要辞职，因为孕妇在原公司休完规定的产假还可以继续请病假休息的，病假是有工资可以领取的。此外在孩子一岁前每天有一个小时的哺乳假。
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  2015-11-10 03:48 龙展航 客户经理

  生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)。
  另氦鼎份刮莓钙逢水抚惊外，生育保险以男方名义报销是有条件的：女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销，且只能得到正常的生育医疗报销额的50％，另外，没有生育津贴的。除此之外，生育报销时需要收取住院结算单的原件，这个只会有一份，医院也没有办法开出第二份的。
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  2015-11-10 03:00 赵顺起 客户经理

  生育保险金不是公司发的。员工在领取生育保险金时，单位停止发放工资。你查一下为什么？是单位没有给你办理社保而领不到生育保险金？在领取生育保险金期限内，不需要上班的。
   
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  2015-11-10 02:57 赵飞虎 客户经理

  正常休产假，公司就应该给予生育保险的相关保障，这个是国家法律规定的，不以公司的说法为转移的。
  如果你是不想去那上班了，那么只是涉及到后续劳动合同的终止。跟之前的正常休产假没有海耿奋际莪宦烽为甫力联系。
  如果公司以此不给你报销生育保险，那就违反了劳动合同法，你可以到劳动局告公司的。
   
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  2015-11-10 02:54 符翠红 客户经理

  产假都结束了，理应去单位上班。 不去上单饥厕渴丿韭搽血敞摩班的话按照单位的规章制度如果是严重违纪的话，那单位是可以辞退的。
  
  产假期间的工资保险问题，单位必须给付的
  
  另外，若不存在严重违纪的情况，被辞退后可以额外主张经济补偿金
   
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  2015-11-10 02:48 连书纳 客户经理

  直接说吧。产假期间，你领生育津贴，工资单位不会给你发了，其他福利可以给。生育津贴的多少，取决于你公司生育保险的缴费基数的平均数，得看你公司报的数字是多少，就是所有人的数字加一起再除以总人数。产假规定98天，加上晚婚晚育假有4个月多，如有难产多胞胎的情况还会加。这期间算给生育津贴的，你自己多休的那些天，没生育津贴也没工资，尝常佰端脂得拌全饱户甚至面临单位以违约为由解除劳动合同。不用上班以后，每个地方可能规定的期限不同，有仨月和六个月的，也许一年后你就过期了，钱都没有了。要你们社保专员咨询社保机构吧，应该是准备好材料去社保中心申请。不上班了，你的缴费状态就成中断了，报销起来就更困难了。
   
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  2015-11-10 00:57 樊扬诗 客户经理

  能恭护多咎鼙侥俄鞋藩猫休6个月的产假，该小小地祝贺你，我们这里各种情况综合最多也只有5个月企业只要按规定缴纳了生育保险费，女职工生育后就能享受生育津贴和报销生育医疗费，生育津贴和生育医疗费是社保中心从生育保险基金中支付只接划到你公司帐户，再由公司全额发到你个人职工享受生育津贴的，企业是否还需支付产假工资，对此问题国家法律并无作出明确规定，各地做法不一，但通行的做法是企业只要按规定缴纳了生育保险费，女职工生育后法定产假期间享受到生育津贴，用人单位不再另行支付产假工资如果产假没休完就上班，那要看你是否自愿你自愿放弃休假去上班，不能算加班单位只按正常上班支付你工资但你有权拒绝产假期间上班
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