其他回答(共7条)

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  2015-11-09 22:01 龚宇飞 客户经理

  你有毕业证吗。
  　　（3）因为单位不发工资而迫使劳动者解除合同的，这是法定强制保险：你们现在离职还可以索要解除合同的经济补偿金，可以在和公司协商无果的情况下。
  　　（4）可以索要被拖欠工资25%的额外补偿（如果是找劳动监察大队？如果有；而且你可以从第二个月起索要每月的双倍工资，注意仲裁的时效是一年；不交社保的，即从2008年8月3日开始补交，即可以索要2个月的双倍工资、满半年不满一年的补偿按一年算、“请问我们可以提起除了工资，如果只是约定试用期：也可以向劳动监察大队投诉解决，应视为3个月的正式工作期间：在期间内，提起劳动仲裁、以上要求，工资不能低于当地最低工资标准、没有约定正式劳动合同期限的，可以向社保机构投诉解决，不以合同约定为要件，试用期的约定无效：工龄满一年的补偿一个月工资、三金 还有哪些赔偿条款：
  　　（1）之前的实习期内。而且社保的缴纳期应从你最初开始工作时起计。
  
  　　2、不满半年的补偿半个月工资。
  　　另外，拖欠工资的，有可能是50%）？”：投诉可能比仲裁要快一些。也可以一并提起劳动仲裁。
  　　（2）不管合同中是否有约定，所谓的实习期即试用期，自你知道或应当知道权益被侵犯时起计，社保（正常情况下应是五险一金而不是“三金”）必须交　　1
   
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  2015-11-09 20:58 米增强 客户经理

  还不如再找一个更保险点的工作呢，工资高吗？你找什么部门反映能有用吗，为什么还在这个公司做呢这样的工作多没保障啊。我们这里至少还上社保和医保呢
   
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  2015-11-09 20:55 赖鸿华 客户经理

  我们公司也曾就此问题咨询过劳动保障部门，得到的答复是用人单位招聘在校（未毕业）实习生，不需与其签订劳动合同，因为在校生还不具备劳动者的条件。但是可以与在校实习生签订实习学生劳动合同，并且不需要为实习生上保险。
  
  因为你们不具备劳动者的条件，所以公司不与你们签合同是不违反劳动法的。
   
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  2015-11-09 20:52 连保军 客户经理

  我们是受劳动合同法保护的，但是一般离职的话要提前一个月给公司打申请公司没给月都会从应该发给你的工资中扣除你的保险费自己缴纳的部分的，这个与劳动合同没有关系，他们就没辄
   
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  2015-11-09 19:58 齐景宪 客户经理

  属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，不过你可以以公司没有为其缴纳基本医疗，要求公司直接支付基本医疗、失业和生育保险而遭受损失为由、工伤合同应该是有效的，或者你可以去请教当地的劳动行政部门也可以更了解细节。这些是公司必须交的，没有什么不交的理由，人民法院会受理
   
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  2015-11-09 19:55 黄皖生 客户经理

  “医保也一直由单位代缴（自己交到单位的钱），别人只交5、6百元，我们要交1000余元，请问这是为什么呢？” 楼主好！医保征收比例是上一年工资总额的9%加上大病保险一块，如果自己交的话应按淮安市当年在岗职工最低缴费基数（例如淮安市区2012年为1750）的 9 %再加上大病保险费用交纳，您单位正是以此标准全额向您收的，而其他正式职工个人是按其当年工资总额的2%再加上96元的大病保险交纳，单位再缴剩下的7%，所以您交1000多，别人才缴几百。
  热心网友 
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  2015-11-09 19:52 齐旭明 客户经理

  医疗、养老、生育、工伤、失业保险，住房公积金
  具体的社保构成比例为:
  
  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
  以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
  你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  
  下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
  刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
  大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,你所说的960是最低工资，不是平均基数，所以你可以去网上查查你们当地的最低基数，假设你说的960就是最低基数是,每个月为每个职工交的钱最少为960×41.3%=396.48元,而职工每个月最少要交960×19%+10=192.4元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
  但是现在又出来了新问题,职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?这960是最低基数,在960之上还有最高基数, 反正如果你的工资每个月在960元以下,单位也必须按照960元为你交960×41.3%= 396.48元,而你自己每个月最少也要交960×19%+10=192.4元,这个就是960作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿900或者800块,你每个月最低也必须要按照这960交钱!
  但是如果你工资比960要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:“我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
  就是说如果你的工资在960元以下,那么每个月你就按照960交;如果你的工资在960元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交。就好像你说的给工人1400一样，要按照1400来给员工交的，不过你要是去劳动局申报你的基数的时候不按照职工的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿960块,然后劳动局每个月只扣......