其他回答(共7条)

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  2015-11-08 19:56 桑风月 客户经理

  你辞职以后自己交了7-12月的养老保险，当时保险处的人说将来找到工作，公司给交，可以把自己的部份退出来的话没有政策依据。现在你找到工作了，新公司从10月份给你交养老保险金，你想把10-12月的退出来，但是保险处的人说不能退了是不对的，你可持在新公司交的养老保险金证明到原公司申请退还10-12月自己重复（个人缴费部分）缴纳的养老保险费。以前在原公司缴纳的养老保险金只能通过转移关系的办法转移到你的新的参保单位，不能直接退给参保人。
  原公司不帮助你解决重复缴费问题是不对的，你无权要求公司补给你公司应当承担的那部分！只能通过转移关系的办法转移到你的新的参保单位。
   
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  2015-11-08 19:50 米塞林 客户经理

  关于印发城镇企业职工基本养笭贰蒂荷郦沽垫泰叮骏老保险关系转移接续若干具体问题意见的通知
  人社部发[2010]70号
  
  十、关于多重养老保险关系
  参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地社会保险经办机构负责按规定清理。
  因此，你只能自己选择清退一份养老保险的。
  1、我绝对不能得到双份的养老保险待遇的。现在办理退休的时候都需要上传一份参保人员的基本信息， 除非你有2个 身份 证 号，否则肯定会查出来的，
  2、你只要在单位上班，那个单位就必须为你参加养老保险的。否则单位就违法了。15年只是领取基本养老保险的一个最低年限，也就是说少于15年是不能享受待遇的。但不是你只要缴15年就可以不缴了。
  3、养老保险就是缴的多，待遇就高，缴的时越长，待遇就越高。没有什么更多的便宜的。
   
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  2015-11-08 19:02 齐敦禹 客户经理

  法律规定最低缴费15年,估计15年也可以.问题是停交不合算,造成将来的退休金低,建议是按年缴费,社会保险缴费基数每年都会调高,补交的话会缴钱多,但享受的少.不在现单位工作了,可以转到劳动部门档案托管,自行缴费,也可以转为城镇居民养老保险,但城镇居民养老保险退休金较低.建议 是自行按职工保险缴费.
   
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  2015-11-08 18:59 米大丽 客户经理

  怎样办理续保手续？怎样继续缴纳养老保险呢？情况大体可以分为两类：一类是中断后现在窢甫促晃讵浩存彤担廓仍然没有单位的人员 （包括以个人身份参保中断的无单位人员），本人可以持自己的《养老保险手册》和缴费记录到当地社保局个人缴费大厅或窗口核对原先的缴费记录，然后按照个人缴费办法办理续保续缴手续。对于原城镇各类企业中解除、终止劳动关系的职工和机关、事业单位、社会团体解除、终止劳动关系的劳动合同制职工，个人要求补缴的，可依据自治区劳动和社会保障厅《关于完善我区城镇企业职工基本养老保险政策有关问题的通知》宁劳社发［2003］11号文件进行补缴；对于个体工商户等自谋职业者、非工薪收入者以及采取各种灵活方式就业的人员中断后再续保的，原则上对中断年限的费用不补缴。2007年，可以在上年度自治区在职职工社会平均工资的70℅至100℅之间选择缴费基数缴纳。另一类是中断后找到工作有单位的人员，签订劳动合同后，尽快由本单位劳资部门出面，按照单位参保缴费办法办理续保续缴
  之前你欠的14个月你想交就交，不交就不交，交了就算你的工龄，以后多领点钱。
  各地不一定都一样，所以经供参考，最后去当地的社保局问清楚
   
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  2015-11-08 18:56 齐方洲 客户经理

  如果你是个灵活就业者，社保全额由个人负担的话，那你只需缴纳养老保险和医疗保险。
  
  个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）就可以享受每个固定的退休金待遇。
  
  医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。也就是说社保的作用是解决老有所养，老有所医的问题。
  
  社保缴费比例，以3000元为例：
  
  1.养老保险：单位缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元
  
  2.失业保险：单位缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15
  
  3.工伤保险：单位缴1.0%，也就是30元；个人不缴
  
  4.生育保险：单位缴0.8%，也就是24元；个人酣酣丰叫莶既奉习斧卢不缴
  
  5.医疗保险：单位缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3
   
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  2015-11-08 18:50 贾黎黎 客户经理

  　　很复杂，我给你个答案，自己仔细看看吧。
  　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  
  　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
  　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
  　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
  　　一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
  　　说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
  　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
  
  　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
  　　刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
  　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
  　　但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
  　　请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
  　　但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿300肠掸斑赶职非办石暴将0,请按照3000块钱的标准来......余下全文>>
   
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  2015-11-08 17:59 龚家跃 客户经理

  谁都不用交。你有一个问题没有搞清楚。养老保险缴纳是按工资总额的28%缴纳。而不是你认为的养老保险总额筏龚摧夹诋蝗搓伟掸连。所以不存在72%的问题。