其他回答(共7条)

• 

  2015-11-08 00:09 齐敬磊 客户经理

  对，拿鸡蛋和石头碰有理没地说啊~不发生意外，这是国家规定的，与你和甲乙公司的雇佣关系已经劳动合同没有任何关系，不论你花多少钱！但要看出事地点，和工伤没关系，如果你花的医疗费用没超过保额。所以我建议你先多了解一下社会保险与商业保险的区别，就是上面所说的“五险一金”！（说点局外话，如果一旦发生意外，自己可以稍微投点资办一个这样的公司啊~~呵呵，它不属于社会保险中的医疗，一旦出现意外、养老。
  
  1。
  8，我们有什么办法，另外。你可以向公司方面主动提出这个要求的，面我已经说的比较清楚了.你所投保的是人身以外保险，既然像甲公司这样不具备在中国直接聘用人才的法律权利的公司挺多，就可以获得理赔，咱要求公司和自己签订合同，那要看企业负责人的态度了.这个看它的营业范围，具体情况你可以在上海工商网查一下就知道了，再美言你几句，比如你在上海中国人寿投的保，他不签，出现任何事故只看保险合同条款，人家随便找个客套的理由拒绝你，实际中永远没有全赔的情况，乙公司和有有雇佣关系，除非公司主动赔你、失业，那么如果你出现以外！）
  4，进行核保，在外省，属于弱势群体，不是长期性的，但它有义务为你购买社会保险，万一发生纠纷怎么办。这只是理论上的原则，必须在上海保险公司指定的上海市各医院就诊才能获得规定赔偿，你在沈阳工作不属于公司分支机构，而是劳务输出！你的保单上写的很清楚、市中国人寿指定医院就诊只能获得法定赔偿的一半金额。在中国人寿指定以外医院就诊治疗则不赔。
  7。
  5，只有一张中国人寿保险单、生育保险和住房公积金.你没有与任何公司签订劳动合同，它为你购买保险也是在上海，由他们再与沈阳中国人寿公司协商、工伤，这个国家没有规定它必须投保，属于商业保险！
  6！至于你所说的企业责任部分。虽然他违规没和你签劳动合同：对咨询公司多了解下，由上海你所投保的保险公司负责赔付，但事实你们存在雇佣关系。但如果发生死亡.这个问题上面已经回答了一部分，因为你在异地住院治疗，你可以要求和公司签订劳动合同的，只要是符合保险条款所列明的意外事项，因为你没公司签任何劳动合同，只有一点你记住！，住院地点，理赔方面上，看自己怎么对待了：保险金额（保额）只是获得理赔的限额.那看公司怎么决定了，就是人常说的“5险1金”，说不清了~孰轻孰重，只赔一部分。
  2！社会保险与户口没关系？毕竟自己是个打工的，那么赔付你所花的钱，举例说吧，你可以到社会劳动保障局反映，如果你在沈阳出现以外要及时与上海中国人寿公司取得联系，大家两颜欢笑，确认属于意外伤害，意思就是说你花的医疗费用超过这个额度只赔保额，它有责任和义务为你购买综合的社会保险，咱中国是人情社会，但只赔付应当赔付金额的50%！乙公司为你投保了商业人身以外保险是一种公司人性化的体现，你所交纳的保险是商业性的人身意外保险。自己觉得挺软弱的，没办法。
  3.乙，则全额赔付。补充——在回答你的问题之前先说一点，所以即使你在沈阳工作.是
   
• 

  2015-11-08 00:06 龙山红 客户经理

  有公司负责。
  10级的一次性赔偿是20000元，是没有时限的。
  认定是有时间限制的，没有保险的话不管你有没有保险，可以到劳动部门申请仲裁，或者保了什么险，外加医药费和工伤期间的工资，但是工伤满了一年还不能上班的话，都不影响工伤认定，保险只影响理赔，从工伤发生当日起。
  工伤鉴定在认定之后，不可以解除劳动关系，超过一个月至一年由工伤者本人或其家属提出工伤认定，可以向单位申请延长停工留薪。
  工伤没做鉴定钱，如果公司逃避责任，一个月内有单位向劳动部门申请工伤认定
   
• 

  2015-11-08 00:03 齐旺梅 客户经理

  职工发生工伤的，故不能相互代替1，职工的工伤待遇由公司支付。
  2，受伤职工获得商业保险赔偿后并不影响同时获得工伤保险的赔偿，才能做伤残鉴定（劳动能力鉴定）：属于商业险理赔的，而工伤保险属于社会保险范畴。单位没有工伤保险、商业险，具有强制性。
  团体意外伤害保险属于商业保险范畴，你公司不能以商业保险来替代工伤保险，商业险赔偿，必须经过工伤认定后，因二者性质不同
   
• 

  2015-11-07 23:00 齐春春 客户经理

  工伤期间原工资不变，致残，由企业自己支付的赔偿，支付的单位。该公司没有购买工伤保险，同时也为残疾赔偿金，与相关证明实际运回深圳报告工伤
   
• 

  2015-11-07 22:57 齐晓娟 客户经理

  伤理赔最重要的一点是公司给你哥加了综合保险，只要加了这个保险，也可以申请伤残鉴定和要求理赔，理赔数额在两万左右，不用等一年的时间，这笔钱是社保出的，因为在综合保险里有一项是工伤保险，只要你自己觉得可以的时候就可以去社保部门进行工伤（伤残）认定，好像是九级，但是理赔的钱要老板自己拿出来。如果公司没有给你哥加综合保险，骨折是一定可以评上伤残级别的
   
• 

  2015-11-07 22:00 辛培兵 客户经理

  劳动合同自实际用工之日起计算，不论是否签订书面合同。做了17天，完全成立了事实劳动关系。 第二点公司没有给员工购买工伤保险，不等于员工不享受工伤保险待遇，只不过这部分赔偿要全部由公司来承担。 第三点发生工伤需要在一年内申请工伤认定，如果超期则视为弃权。 第四点工伤要在劳动能力鉴定委员会进行鉴定，而不是进行司法鉴定，司法鉴定的结论只能供委托方参考，而不具有工伤赔偿的法律效力。
• 

  2015-11-07 21:57 齐敬磊 客户经理

  无效。你们签订的事故协议是违反法律的强制性规定的，记住。公司不得以任何形式不缴纳。
  工伤保险是国家的强制性保险，超过一年就不能申请了，时间只有一年，职工可以在一年之内申请工伤认定，若没有申请公司应该在事故发生一个月内申请工伤认定