其他回答(共7条)

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  2015-11-05 21:40 连东英 客户经理

  　　同意楼上！
  　　劳动法第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  　　第七十三条　劳动禒姬操肯鬲厩叉询常墨者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  　　（一）退休；
  　　（二）患病；
  　　（三）因工伤残或者患职业病；
  　　（四）失业；
  　　（五）生育。
  
  　　用人单位不缴纳社会保险费的法律责任
  　　劳动合同法第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
  　　（1）用人单位使其不缴纳或代扣代缴社会保险费的，应当按照什么标准加收滞纳金？
  　　《社会保险费征缴暂行条例》（1999/1/22）
  　　第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部
  　　门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日
  　　起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
  　　《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（1994/12/26）
  　　第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
  　　（2）缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应当如何处理？
  　　《社会保险费征缴暂行条例》（1999/1/22）
  　　第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
  　　（3）用人单位向社会保险经办机构虚瞒报工资总额、职工人数或者骗取社会保险待遇、社会保险基金支出的，应当承担什么承担？
  　　《劳动保障监察条例》（2004/11/1）
  　　第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
  　　骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任
   
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  2015-11-05 21:34 黄相明 客户经理

  　　不合法，员工在进厂的第一天就必须缴纳社保！
  　　劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  　　第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  　　（一）退休；
  　　（二）患病；
  　　（三）因工伤残或者患职业病；
  　　（四）失业；
  　　（五）生育。
  
  　　用人单位不缴纳社会保险费的法律责任
  　　劳动合同法第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
  　　（1）用人单位使其不缴纳或代扣代缴社会保险费的，应当按照什么标准加收滞纳金？
  　　《社会保险费征缴暂行条例》（1999/1/22）
  　　第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部
  　　门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日
  　　起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
  　　《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（1994/12/26）
  　　第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
  　　（2）缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应当如何处理？
  　　《社会保险费征缴暂行条例》（1999/1/22）
  　　第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
  　　（3）用人单位向社会保险经办机构虚瞒报工资总额、职工人数或者骗取社会保险待遇、社会保险基金支出的，应当承担什么承担？
  　　《涪氦帝教郜寄佃犀顶篓劳动保障监察条例》（2004/11/1）
  　　第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
  　　骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任
   
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  2015-11-05 21:28 龚子龙 客户经理

  　　受理，公司明显违反了劳动法和社保法，员工一进单位，单位必须给员工买社保，这是明文规定的。先找监察大队投诉，不行才去仲裁吧！
  　　劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  　　第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  　　（一）退休；
  　　（二）患病；
  　　（三）因工伤残或者患职业病；
  　　（四）失业；
  　　（五）生育。
  
  　　用人单位不缴纳社会保险费的法律责任
  　　劳动合同法第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
  　　（1）用人单位使其不缴纳或代扣代缴社会保险费的，应当按照什么标准加收滞纳金？
  　　《社会保险费征缴暂行条例》（1999/1/22）
  　　第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部
  　　门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日
  　　起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
  　　《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（1994/12/26）
  　　第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
  　　（2）缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、窢单促竿讵放存虱担僵滞纳金的，应当如何处理？
  　　《社会保险费征缴暂行条例》（1999/1/22）
  　　第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
  　　（3）用人单位向社会保险经办机构虚瞒报工资总额、职工人数或者骗取社会保险待遇、社会保险基金支出的，应当承担什么承担？
  　　《劳动保障监察条例》（2004/11/1）
  　　第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
  　　骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   
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  2015-11-05 20:58 樊振生 客户经理

  在正常情况下，单位必须要给员工缴纳医疗保险的，你公司的做法是不对的。而且在公司缴纳社保的同时不能单单缴纳医疗保险。跟单位投诉去虎定港剐蕃溉歌税攻粳吧！
  
  劳动法第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  　　（一）退休；
  　　（二）患病；
  　　（三）因工伤残或者患职业病；
  　　（四）失业；
  　　（五）生育。
  
  用人单位不缴纳社会保险费的法律责任
  劳动合同法第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
  （1）用人单位使其不缴纳或代扣代缴社会保险费的，应当按照什么标准加收滞纳金？
  《社会保险费征缴暂行条例》（1999/1/22）
  第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部
  门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日
  起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
  《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（1994/12/26）
  第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
  （2）缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应当如何处理？
  《社会保险费征缴暂行条例》（1999/1/22）
  第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
  （3）用人单位向社会保险经办机构虚瞒报工资总额、职工人数或者骗取社会保险待遇、社会保险基金支出的，应当承担什么承担？
  《劳动保障监察条例》（2004/11/1）
  第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
  骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任
   
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  2015-11-05 20:01 车巧怡 客户经理

  三险一金的会计处理 三险：指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险。
  
  一金：指企业为职工缴纳的住房公积金。
  
  企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
  
  一、养老保险的会计核算
  
  养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
  
  1.当期缴纳时账务处理
  
  借：管理费用——养老保险费（注：单位承贰法蹿盒讷谷寸贪丹楷担的部分）
  
  其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
  
  贷：银行存款
  
  2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
  
  借：应付工资
  
  贷：其他应收款——养老保险费
  
  3.如果当期未缴纳
  
  ①当期的账务处理
  
  借：管理费用——养老保险费
  
  贷：其他应付款——养老保险费
  
  ②发工资时个人应交的部分照扣
  
  借：应付工资
  
  贷：其他应付款——养老保险费
  
  4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
  
  借：其他应付款——养老保险费
  
  贷：银行存款
  
  二、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
  
  三、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
  
  有关的具体情况，各地可能不同，会计处理时，要按照当地财政部门的具体要求处理。
  
  参考消息：都市生活论坛(  
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  2015-11-05 19:58 齐春怡 客户经理

  问题：我们涪丁帝股郜噶佃拴顶茎公司不给员工购买保险和住房公积金，我应该怎么办呢?(律师呼叫中心邀请杭州律师为您解答本问题) 王律师：可通知单位要补交，一个月仍不补交，可通知单位解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金。 孙律师：社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。公积金，你也可以要求公司补交。 相关知识——用人单位不缴纳社会保险费的法律责任 劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 (1)用人单位使其不缴纳或代扣代缴社会保险费的，应当按照什么标准加收滞纳金? 《社会保险费征缴暂行条例》(1999/1/22) 第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《违反行政处罚办法》(1994/12/26) 第十七条用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。 (2)缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应当如何处理? 《社会保险费征缴暂行条例》(1999/1/22) 第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 (3)用人单位向社会保险经办机构虚瞒报工资总额、职工人数或者骗取社会保险待遇、社会保险基金支出的，应当承担什么承担? 《劳动保障监察条例》(2004/11/1) 第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   
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  2015-11-05 19:52 樊成钢 客户经理

  经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，礌敞辟缎转等辨劝玻滑并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？
  现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。作为法律人，我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的部分条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但因该行为违反法律强制性规定而应认定为无效，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费应属违法。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。
  另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。
  对于这样的问题，企业应如何防范其中的风险？仔细分析，员工对社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的。