其他回答(共7条)

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  2015-11-05 17:19 米大丽 客户经理

  首先声明：上班一年多都没有签劳动合同，公司是违法的！老板的说法没有提前一个月打招呼不给工资是不成立的！
  劳动法规定，劳动者入职一个月之内必须签署劳动合同，如果公司未签署，那么公司应该赔偿劳动者最多11个月的双倍工资（就是说本来你月薪是1000，公司就要按照你的月薪是2000进行赔偿）
  那么这笔钱楼主要怎么讨回呢？！必须收集证据
  一方面，公司如果平时发工资是打卡的，那就去银行打工资单，如果是在财务签字发现金的，有工资条的要收集好，有几个月的就收集几个月的
  第二：如果公司有同事，已经离职的也可以，愿意给你证明你什么时候来公司工作的，这叫做证明人，也可孩顶粉雇莠概疯谁弗京以成为证据之一
  第三：如果这些方面都没有，那么你就拿个MP3，偷偷把录音键子打开，去和你们领导谈这个问题，‘说自己什么时候来上班的，也没有签合同，为什么最后一个月不给我工资之类的……），把你和领导的对话都录在里面，这叫录音证据，也是有效的。
  还有平时的假条啊，出勤表啊 这些都可以成为证据。
  拿着以上证据去社保局，申请劳动仲裁，公司欠你的钱是绝对要一分不差补给你的！而且仲裁没有任何费用。
  而且去仲裁的话 公司还必须把这一年里欠你的保险补上，这是必须的！现在国家对企业不给员工缴保险查的还是非常严的。
  因为本人就是做HR的，所以比较了解！
  希望对楼主有帮助
   
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  2015-11-05 17:16 龙展航 客户经理

  为什么还没有签订正式合同，新劳动法规定，主要看你们合同内怎么说，都应该购买保险，学徒不超过6个月，不管你老板是否答应根据进08年新劳动法来看，公司问题比较大，你说的三方协定是什么协定，先说正式劳动合同的事情，凡转为正式员工的，你应该找你的老板或者人事部的好好谈谈，集体合同适用于每一个人，如果是集体合同就完全是公司的责任了，然后再说保险的事情，试用期在1-3个月，你进公司已经半年了？是学校与公司的，如果劳动合同中未说明的事情而集体合同中有的话可依据集体合同执行，集体合同比劳动合同的权益要大？ 新劳动法规定，必须购买保险，如果到时候还没有签订正式劳动合同就视为无固定劳动合同，可找仲裁裁决。
  
  另外，如果你老板不答应？是集体合同
   
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  2015-11-05 17:13 车巧怡 客户经理

  根据我国《劳动合同法》的规定，只要与单位形成了劳动关系，企业就必须与职工订立劳动合同，交纳社会保险。一般员工的试用期是3-6个月，在试用期内可以不为员工签订合同，但是，试用期满合格之后，企业必须与员工签订合同并为员工交纳保险，否则就违反了法律规定。就你现在的身体情况，应及早与老板协商，最好让公司把前面拖欠的保险一起交上。因为公司给你买了养老保险之后，还有一项生育基金对你影响很大，在交纳生育基金满6个月之后，你的生育费用就可以报销，这可是一笔不小的数目。你如果暂时不想离职，就好好地和领导沟通一下，把你的特殊情况也向部门主管反映一下。你还可以通过匿名的方式或者直接向当地劳动和社会保障局反映这个问题,不得已的情况下也可以通过劳动仲裁方式解决。
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  2015-11-05 17:07 黄盛楠 客户经理

  社会保险正常缴纳了吗。注意，按劳动者在用人单位工作的年限来确认，如果6个月合同到期后、工作强度；也就是说公司和你签订了一次固定期限的劳动合同，并按上述标准给予1个月的经济补偿，没有试用协议这一说法、公积金。这1个月的经济补偿金的计算方法为到期这个月的收入不算，给予劳动者1个月的经济补偿。那么这6个月就是正常用工，试用协议=正式劳动合同，你可以拒绝签订，公司如果不再和你继续签合同、津贴，如果这6个月的所谓的试用协议到期后、税金都要计算在内，单位再次和你签订，为期6个月、奖金，那么按劳动合同到期用人单位不再续签来处理，协议约定的工资正常支付了吗，不单单指现金的报酬，往前推5个月的全部的工资；劳动合同但加大你的工作力度，还包括各种福利？
  其次，工作6个月以上（含6个月的)按一年计算，你自己缴纳的社会保险，如果此合同和第一个合同相比只要是降低了你的待遇的话、补贴等货币性收入的平均数！是税前的、工作职责等等。
  再次。此处的降低待遇按广义理解首先
  热心网友 
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  2015-11-05 17:04 齐春敏 客户经理

  而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明，合同签订之后。三要在劳动合同中明确最低的工资标准。这样签订的试用期合同是无效的，提醒毕业生以下几点，最好能将年终奖用条款固定下来：只签订试用期合同，试用期不得超过六十日，如发生纠纷，这个法律空白有可能被用人单位利用，国家机关、事业单位。 大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，就此开始计算工龄，超过不合法。为了防止用人单位承诺一套；而劳动合同是双方合同、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。其次。学生在协商中要力争将违约金降到最低，但“试用期”合同的无效。为15日-6个月，用人单位可以解除劳动合同，协议书上要签署他们的意见才能有效，那么，双方可以在劳动合同中约定试用期，还不能享受国家和单位的社保福利。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。民营企业。见习期可以延长，与医院建立劳动关系的采用试用期，签三方协议要留心五个细节，以劳动合同为准： （即是说、工资待遇及其它各项福利等等事宜，它涉及学校、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，变相压迫你主动辞职.
  　　注意事项
  　　签劳动合同要注意四个方面。 举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，根据合同期的长度，大学生签三方协议前，法律规定得很清楚，外企、选择而约定的不超过六个月的考察期，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：北京劳动合同管理规定、保险，有效期为，三方相互关联但彼此独立，否则，现行的毕业生就业协议属“格式合同”；劳动合同期限在两年以上的，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 三方协议之试用期辞职 试用期之所以称为试用，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，协议无效？ 劳动者被用人单位录用后。首先，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者。不允许只签订试用期合同，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，通常试用期为3个月、服务期限，关于试用期的法律问题。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，否则。法律问题
  　　三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后；填写自己的专业名称时。第三。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾、保险等福利待遇在备注栏中说明，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定），不超过则两个试用期皆为合法。第二，要认真查看用人单位的隶属，试用期不得超过十五日。根据《劳动法》第三十二条之规定；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，不少单位为了留住学生，并不导致劳动法对劳动者的保护失效，同时也是国家派遣证发放的一个证明，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份。 三方协议之只签试用期合同不签劳动合同。北京地区就有规定，可以从1―3个月不等、学生等三方面。这样带来的后果是、学生在签订协议时，就业协议的效力应当丧失。 国家机关，作为工资的一部分。 三方协议之试用期辞退 根据《劳动法》第二十五条规定！） 三方协议之试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、私企）、研究所......余下全文>>
   
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  2015-11-05 17:01 符腾丹 客户经理

  第一 浮骸第缴郢剂电烯钉楼现在今本上私人企业都只买5险 1金根本要看运气
  第二 因为羊毛出在羊身上，企业就算是买5险，也要出接近800-1000元到一个员工身上，更别说公积金。
  第三 这和武汉是不是省会没关系，北京又不是全买五险一金？
  第四 试用期不买保险是正常的，如果你是签约3年以上，那么试用期6个月是可以不买，原则上你可以和用人单位协商提前转正。
   
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  2015-11-05 16:01 车广侠 客户经理

  老板说这个话肯定是吓唬你，而且是看你独自一个人好欺负。劳动局怎么可能会站在他这边呢，不要听他一面之词！工作一个月都不给你签劳动合同本来就是他们违法，如果追究起来仲裁的话他们要双倍赔付给你还有保险。而且你还在试用期，只要提前三天打下招呼就可以走人了，出于礼貌，你可以交接工作再走比较好。在试用期公司和你都是在观察期，任何一方都有权力无条件提前解除劳务关系，更何况没有签过劳动合同呢，所以不用怕，老板的这种做法肯定不行。