其他回答(共7条)

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  2015-11-02 22:55 齐昆明 客户经理

  如果你是单位职工，停不停不是由你本人决定的，因为生育保险是单位按企业工资总额缴的，个人无需缴费。
  
  单位如果现在停缴生育保险，再怀孕不能享受生育险，以前缴纳的已作废。
   
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  2015-11-02 22:52 赖鹏博 客户经理

  是啊，准生证就是生育指标，说明你是合法生孩子，可以正常开出生证明可以落户口，别的用没有。但是没有它，你生孩子是要罚款的。 免费生小孩，上哪找那好事去，不过，生育险不用自己交吧，如果你在单位参加了医疗保险，自动就包括了生育险的，当然没有单位或单位没给报医疗保险的话是得自己交保险了。
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  2015-11-02 22:01 齐晓影 客户经理

  才在参保范围，生育保险已经停缴，女职工生育的。劳动者辞职后。
  　　生育保险是由用人单位缴纳的社会保险险种，不能享受生育津贴，只有与用人单位存在劳动关系的职工，不再在参保范围、保险生育费用等生育保险待遇　　辞职后不再享有生育保险待遇
   
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  2015-11-02 21:58 黄盛松 客户经理

  没结婚, 就办理不了准生证, 那就享受不了生育保险.
   
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  2015-11-02 21:55 齐晓娇 客户经理

  工资还要照发呢，既然合法就按照法律规定办，而且还要帮助其办理生育保险的报销人家是有准生证的，如果没有生育保险，不但不能停交社保，符合法律规定
   
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  2015-11-02 21:49 樊成钢 客户经理

  孩子的出生医学证明也没有呀　　没准生证在杭州生小孩社保是不能报销的，职工不缴纳生育保险费。
  一。
  二，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费、职工应当参加生育保险、没有结婚证的话，生育险也是报不了的，在1%左右，去医院建卡都是建不下来的吧，生育保险是由企业承担的，相应的准生证也就办不下来，个人不需要缴纳
   
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  2015-11-02 20:55 龚崇栋 客户经理

  有缴纳生育保险的，只能享受产假。
  2，生产妇女应领取的生育津贴由用人单位出、如果你真的是计划外生育，产假肯定要给的，而是领取生育津贴，包括你说的工资，产假是一定要给的，也就没有工资一说了，若按国家规定合法生育期间、公司这样做是违法的，由生育基金出；单位没缴纳生育保险的。不管批不批，生产妇女不领取工资1，产假期间你不享受任何待遇。若是违法生育的，不享受生育津贴，不管合不合法。根据上海市规定