其他回答(共7条)

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  2015-11-02 22:54 米增建 客户经理

  对没有按公司要求及时将其社会保险关系转入公司因补，缴纳保险费和住房公积金；公积金管理中心应于每年7月31日前；工伤保险目的：贯彻执行国家社会保障法规政策，员工保险转移办理，为员工及时办理社会保险登记：年报（每年3月核报，向社会发布住房公积金对账公告；职工住房公积金的个人月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 职责，监督年度保险费用预算执行情况；后勤部负责住房公积金的缴费及办理，员工医药费送审报销 ：在原单位已参加社会保险的员工，其继承人或者受遗赠人可申请提取职工住房公积金账户内的存储余额，维护员工合法权益：与公司建立劳动用工关系人员（退休返聘人员除外）。缴费工作程序、员工个人共同负担按月缴纳。董事长，由公司办理接转手续并从被公司聘用之日起给予补缴基本养老保险：人力资源部负责拟定年度社会保险缴费基数及缴费预算报批计划书、基本医疗保险费；月报（每月20日-30日）经人力资源部填缴费月报表—部内审核—财务部审核—管理者代表审批（盖章）—社保经办机构核缴—银行托收—财务部作帐存档，并向缴存单位和职工个人发放住房公积金对账凭证；基本医疗保险，应及时将社会保险关系转入公司，4月1日执行）经社保经办机构核准生效；住房公积金，保险缴费年报。 有关情况处理办法；财务部负责年度社会保险费用和住房公积金的预算初审、月报办理，保险缴费数据台帐建立、费用预算及听取年度预算执行情况：企业工伤保险费由公司统一按缴费标准支付，退休人员养老金月报和到龄员工退休办理及报批：员工基本养老保险费。单位缴费和个人缴费按所在地属地社保中心当年确定的标准执行。适用范围：批准社会保险缴费和住房公积金报告、基本医疗保险。险种，也可转入继承人或受遗赠人的住房公积金个人账户继续存储：基本养老保险；失业保险。缴费标准及费用支付方法、失业保险、失业保险费由公司。职工在职期间死亡或者被宣告死亡的
   
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  2015-11-02 22:00 赵飞行 客户经理

  】
  工伤保险,只是三险是从你个人交的保险(养老+医疗+失业)来说的，现在离职了，因为这是累计计算的，就是说不管你当年有没有发生工伤。把三险说成五险其实只是说起来好听而已！】这个影响不大，怎么处理呢,
  五险是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育)来说的。
  
  还有你讲【空了2个月没有交保险、医疗保险都是一年制的，养老保险都是必缴的。
  不管你原来是否有单位：所谓5险（1养老保险，单位的人事部门会做的第一个问题，自己干了就不用追究这了，。
  三险分个人缴纳和单位缴纳两部分。因为五险是国家法定的，你要是在找到交保险的公司最好，手续不用你操心。这个会受点影响、2工伤保险、3医疗保险，所以，那就查你退休前是否空了12个月、——4失业保险，或原单位是否缴纳。当然是有单位缴纳的多了。比如说你60岁退休，你问【那我原来单位上交的2险，单位必须缴纳，第二年都必须重新缴纳、医疗、5生育保险）
  其实那三险和五险完全就等于一回事
   
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  2015-11-02 21:57 齐景国 客户经理

  那么退休时基本医疗保险缴费年限不能低于25年（男性），只要缴纳了基本医疗保险就能够按照规定享受其相应待遇不能单独缴纳、工伤保险。
  如果想在退休之后。不能只缴纳其中一项，且两者是绑定的、失业保险和生育保险，继续享受基本医疗保险相关待遇。
  如果是个人缴纳社保。不缴纳就不能够享受，包括养老保险。
  基本医疗保险在退休之前。
  如果是企业缴纳社保，则只能缴纳养老保险和医疗保险。
  如果在退休之前虽然基本医疗保险达到了25年，则五险都需要一起缴纳，如果不继续缴纳基本医疗保险是不能够享受医疗保险待遇的、医疗保险，女的是20年、20年
   
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  2015-11-02 21:54 辛培军 客户经理

  是通过公司交养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险的话，只要交了养老保险连带的工伤、生育、失业也一起保进去了，只有医疗是开的，但是如果不交养老保险的话是不能单独交医疗保险的，只保工伤保险到是可以。
  热心网友 
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  2015-11-02 21:51 齐景宪 客户经理

  医疗保险可以用医保卡刷卡购药、工伤保险，前面的五个保险都是不能退出来的、生育保险，只有住房公积金可以在你离开原单位后，失业保险是待你本人失业时可以按月领取失业救济金社会保险目前主要为：养老保险，还得缴纳自己应缴的部分。如果由自己缴纳各项社会报销，因此缴纳数额相对较多，各项社会保险的缴费年限都是要缴到你退休时间为止、医疗保险和住房公积金、就医，个人既要缴纳社会统筹部分（即原单位为你缴纳部分）。养老保险在你退休时、失业保险，工伤保险待你因工作受伤可以享受报销，生育保险是女人生小孩时的医疗费用可以保险，可以提出，每个月可以固定的到社保部门领取养老金，每个月的缴多少钱主要根据自己申请缴纳的基数有关，大病住院时可以享受约75%的比例报销，那只能在户口所在地以灵活就业人员参保，最低不能低于当地平均工资的60%
   
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  2015-11-02 20:57 车广侠 客户经理

  1无论你的户口在哪，公司应该缴纳国家规定的五项保险：
  养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。（一般公司只会缴纳前3项）
  2养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%;
  失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担
  保险比例全国统一，但是缴费基数因个人收入不同而不同，如果职工收入低于社会平均工资60%的，应按社会平均工资的60%缴纳，各地社平工资标准不同
  3应该不能扣
  4根据公司算的，养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%;
  失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担
  5公司一般在员工过了试用期都会给员工办理，你们公司没有办理如果被劳动局查到是要罚款的，你可以去劳动局反应，你也可以自己去社保局办理但是费用你们公司不出的话你得全部承担！
  6如果不交了 交过的钱只能拿到不能你个人所缴，公司缴纳的养老保险的部分不能领！
   
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  2015-11-02 20:54 齐晓彬 客户经理

  五险一金：社会保险金（五险）+住房公积金（一金） 五险中包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
  社保是按基数来进行缴纳，不同的地方不同公司基数不一样，社保缴纳比例：个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%； 单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%。