其他回答(共7条)

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  2015-10-31 15:55 车广伟 客户经理

  生育费用报销情况如下：
  
  .第十条 女职工同进符合下列情况时，享受生育保险；
  （一）连续工龄满一年以上;
  （二）结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。
  第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。
  （一）正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
  （二）分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元（难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元）。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。
  第十二条 女职工休满产假后，由单位填报《生育保险金报销单〈，持户口簿、准生证、出生证（或婴儿死亡证明）、独生子女证、医院证明（难、顺、剖腹产）及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。
  3.你如果没有参加生育保险,只参加了社会医疗保险,就不能享受生育保险待遇;生育保险和医疗保险是两个不同的保险,两者不能相互包含.
  
  PS，女职工生育其间，单位是不能扣生育其间的工资，这个在劳动法里是有规定的，所以工资当然直接回单位拿。
   
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  2015-10-31 15:01 龚巧丽 客户经理

  
  参考资料，就由单位支，只要是合法的生育如果公司参加了生育保险，没有参加生育保险的。公司的行为于法无据，产假工资由社保局支
   
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  2015-10-31 14:58 樊成钢 客户经理

  而是由社保支付工资和生育津贴本地户口缴城镇保险，产假期间工资由单位发。外来工是缴综合保险，综合保险不包含生育保险，产假期间单位不发工资
   
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  2015-10-31 14:01 齐明柱 客户经理

  有生育保险基金支付，按本单位上年度职工月平均工资计发，你应当持准生证和生产证明、产假期间停发工资　　一，向当地社会保险机构申请报销生产费用、产假期间社会保险费用依然由单位和你本人依法缴纳。
  　　二，改发生育津贴，申请支付产假津贴。单位不发工资合法，对此你可以求助当地劳动部门
   
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  2015-10-31 13:58 龚家逵 客户经理

  用人单位缴纳生育保险的，产假期间的待遇为：生育津贴、生育医疗费憨紶封咳莩纠凤穴脯膜用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用，均有社保基金支付。生育津贴即产假工资，若生育津贴的数额低于工资，由用人单位补足差额。
   
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  2015-10-31 13:55 龚峻梅 客户经理

  现在实行了女职工生育保险，企业依法缴交生育保险金，女工生育期间由社保公司支付生育津贴，因而，女职工生育期间企业可以不发其间的年终奖。劳动合同另有约定的除外。
   
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  2015-10-31 13:52 齐星星 客户经理

  1、如果您上了生育保险，那么社会保险支付的生育津贴就是产假其间公司支付您的工资。
  2、两者不可兼得，我不明白生育津贴为什么是工资的两倍。是公司在你产假其间降低您的工资了吗？