其他回答(共7条)

• 

  2015-10-30 18:10 黄盛波 客户经理

  佛这家医院的龟腚是错误的，另外问一句，如果没有你可以以单位采取欺骗的手段使你签订合同而提出解除劳动关系作为理由，劳保局是劳动管理部门，你也可以以这个作为正当理由申请解除劳动关系并让单位支付赔偿金给你，根据劳动合同法龟腚劳动者如要解除劳动合同可以提前一个月通知劳动单位，另外如果单位不给你购买社会保险金（养老保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 失业保险）的话，如果具体有不明白你可以去咨询当地的劳动保障局（劳保局），无需支付赔偿，但是是否有告知你工作内容 环境等等，排除劳动者合法权益的劳动合同都是无效的
   
• 

  2015-10-30 18:07 辛培剐 客户经理

  劳保局是劳动管理部门！根据劳动合同法龟腚劳动者如要解除劳动合同可以提前一个月通知劳动单位，如果没有你可以以单位采取欺骗的手段使你签订合同而提出解除劳动关系作为理由，你也可以以这个作为正当理由申请解除劳动关系并让单位支付赔偿金给你！，另外问一句，但是是否有告知你工作内容 环境 薪资待遇 福利待遇等等！！这家医院的龟腚是错误的，无需支付赔偿，要是合同怎么订就怎么处理，如果具体有不明白你可以去咨询当地的劳动保障局（劳保局），另外如果单位不给你购买社会保险金（养老保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 失业保险）的话，那要劳动合同法来做什么！，排除劳动者合法权益的劳动合同都是无效的
   
• 

  2015-10-30 18:04 龚宇飞 客户经理

  辞职后的五险应该只有二险，即养老保险和医疗保险，个人完全可以到社保局继交。其他的三项其实都没有实际意义而不存在。了解了这三项保险的相关情况后，你就不应该认为是白交了。工伤保险是与工作直接相关的，其实与一般的商业保险性质差不多，只是有一个国家的强制性形为，没了工作何谈工伤保险。失业保险是为失业而准备的，你现在辞职可以算失业了，酣穿丰费莶渡奉杀斧辑你不存在交失业保险的事，反而因为你以前交了该保险而可以到社保局去领取失业保险金。生育保险是针对单位要求的，社保局要求参保单位的所有参保人员不管是否有生育机会都要求交这项保险，目的是让有生育机会的职工能享受到单位的此项福利。 答案补充 有单位接收的话，单位肯定要交下五险一金，其中的二项和失业保险应到社保局衔接，另外二项不存在衔接，重新在新单位内计算。养老保险交费标准会影响退休金的领取，但影响很小，不成比例，大部分用天社会统筹了，少部分才进入个人账户，不用考虑。医保交费是按照交费的比例享受待遇的。
   
• 

  2015-10-30 16:55 赵顺起 客户经理

  医疗保险暂时还未实现全国统筹 所以一般出了省 暂时不能转移
  养老保险可以转移 你离开单位后 需要带好原单位 《解除劳动合同通知书》（记得复印） 并且到单位所在地社保局开具《基本养老保险缴费迹供管佳攮簧归伪害镰凭证》这样回家找到新单位参保后 就可以转回来接上了
   
• 

  2015-10-30 15:58 连丽花 客户经理

  工伤保险。
  工作内容是写在合同中的。你可以申请辞职交要求单位补缴社会保险劳动合同法和社会保险法要求参保是全部社会保险。所以不能绝对的认为是违法，你可以拒绝，如果要求你做其他工作、生育保险，社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险。
  社会保险法的实施范围是全国
   
• 

  2015-10-30 15:55 黄盛润 客户经理

  医疗保险目前应该还是地级统筹管理。你可以电话咨询你原单位所在地的社保中心，或者拿着医疗卡直接去一下，看看需要怎么办理转移手续。
   
• 

  2015-10-30 15:49 黄真强 客户经理

  你好，原单位的3险一金是可以转走的 社保首先要在原公司开离职证明和转保证明 养老保险、住房基金业是一样的 但是医疗保险就需要和您的新公司去协商 同意您续保钱单位的也可以