其他回答(共7条)

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  2015-10-30 18:11 龚崇栋 客户经理

  支付半个月的工资无论是辞职(理由可为公司未依法为您缴纳社会保险)还是公司解雇您(只要您没严重失职违法等),不满六个月的,至少可以拿五个月的经济补偿金.这是一项强制性规定,社保将不会接受您个人名义的申请.因为社保只接受公司的申请,但申请过后,到公司报帐即可,而让您以自己名义去保.
  
  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险.
  
  经济补偿金按您在单位工作的年限,缴纳社会保险费,但这五年多来这家公司没给您办理社保.如果您以前在别家工作单位交纳过社会保险.如果您从来未交过过社保,您可以以个人名义补交,每满一年支付一个月工资的标准向您支付,您都可以获得经济补偿金.
  
  您在公司工作五年多,可转为个人交纳.
  
  以上意见仅供参考.六个月不满一年按一年算
   
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  2015-10-30 18:08 齐星星 客户经理

  补交养老和失业保险
  如果单位不同意，不满6个月的支付半个月）2，不收费的，你可以随时解除劳动合同，不需要提前30日：每满一年支付一个月。你不需要支付违约金的。
  如果解除了劳动合同：1，你还能要求单位：用人单位未依法未劳动者缴纳社会保险费的规定，满六个月不满一年的按一年的标准，你可以去当地劳动部门申请仲裁根据劳动合同法第38条.支付你1个月工资标准的经济补偿金（根据你的在本单位工作年限
   
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  2015-10-30 18:05 龚崇栋 客户经理

  公司应该将最后一个月工资发放给你。
  2、可以说公司未按依法缴纳社会保险。
  4、你不需要支付违约金给公司1。
  5、到劳动站投诉，或申请仲裁、是未及时发放工资，并应支付25%的额外经济补偿金。
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  2015-10-30 18:02 齐明杰 客户经理

  法规的规定。
  3；未依法为劳动者缴纳社会保险费的1，每满一年支付你一个月本人工资，损害劳动者权益的，经济补偿金从2008年1月开始计算、如果你有证据证明你从2005年已在该公司工作；
  2，可获得经济补偿金；为由要求解除劳动合同；用人单位的规章制度违反法律、另可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、你以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、得看你是以什么理由要求解除劳动合同，那你就得相当于你4个月工资的经济补偿金，11个月本人工资。
  4；未及时足额支付劳动报酬的
   
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  2015-10-30 16:56 黄睿刚 客户经理

  自2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第九条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”，你可以以“公司未缴纳保险为由申请辞职”，同时要求公司为你补缴社会保险费，并要求公司按你在该公司工作的年限支付一次性经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   
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  2015-10-30 15:56 赖鹏华 客户经理

  未交纳社保提出辞职；
  
  未签订劳动合同的双倍工资，在大部分地区算超过时效了，可以要求补缴；
  
  社会保险，可以要求支付4个月工资作为经济补偿金
   
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  2015-10-30 15:50 赵颖辉 客户经理

  还要支付双倍的经济补偿金
  4、如果单位辞退了你、如果有加班，还可以要求支付加班费1、赔偿11个月工资差额
  2、缴纳社会保险
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