其他回答(共7条)

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  2015-10-29 14:24 黄真强 客户经理

  能证明你在那里工作过就足够了，不用他们出具什么材料，你直接与他们解除劳动合同就可以，你现在需要做的事情就是：
  1.准备在此单位工作的证据（例如：工资条、存折、胸卡、考勤、工作证等）。
  2.去公司注册地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请（提前弄明白公司注册地址和法人姓名）。
  3.申请仲裁的时候提出的要求为：
  A：要求单位自你入职那天（如果入职日期在2008年2月1日前，则从2008年2月1日开始）至今的双倍工资。（根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ）
  B:根据《劳动合同法》相关规定，用工单位必须得为职工按时缴纳社会保险，因此要求单位为你补缴罚酣窜叫诃既撮习郸卢从你入职那天至今的保险费用（前提是这段时间你的保险处于空白，你没有自己交保险费用），如果需要支付你的个人部分，你就支付，毕竟企业支付的是大头，如果根据当地劳动政策不容易补缴或者不能补缴的话，企业只有和你协商支付给你保险费用，如果你能够接受的话，你可以同意企业直接支付给你保险费用，但是这笔费用必须是企业缴纳部分与个人部分之和。
  C:要求单位支付给你经济补偿金(工作满一年支付你一个月，超过半年不足一年支付一个月，不足半年支付半个月)，数额参照上一年度月平均工资。
  （根据 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ）
  如果有什么不太明白的，你就去参照一下2008年1月修改过的《劳动合同法》。
  参考资料：《劳动合同法》
   
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  2015-10-29 14:21 米塞林 客户经理

  你做多长时间了。过没过试用期。有没有转正，如果在试用期内 提前3天辞职就可以。如果过了试用期，必须要提前30天提出离职。没有签合同 上保险是公司的不规范和你离职没有关系。如果你可以放弃当月的工资，你可以直接扭头离开。如果你不想放弃那么就要遵守游戏规则。你找到工作了想马上离职走人，心情可以理解，但是没有做好现任交接肯定是走不了的。
   
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  2015-10-29 14:18 齐景宪 客户经理

  事由，证据，依据，主张。 本人从 年 月 日起在某某公司上班至今，有工资卡，考勤记录（某某公司提供）为证。某某公司一直未与我签劳动合同，也从未给我缴纳社保。本人依据劳动合同法第三十八条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；向某某公司提出书面解除劳动合同通知书，并主张： 1、某某公司应当按劳动合同法第四十七条支付我9个月本人工资的经济补偿。 2、某某公司应当按社会保险法第五十八条规定补缴本人从 年 月 日至 年 月 日止的社保。 注：未签劳动合同主张双倍工资法律诉讼时效已过，所以你无法主张。
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  2015-10-29 14:15 齐春影 客户经理

  你这个班上的糊涂，没有签合同，没有买社保（不知道是不是你所谓哗肠糕段蕹灯革犬宫华的保险），没有签合同的情况是一经发现要付双倍工资的，如果公司不履行可以去当地的劳动局申请劳动仲裁。。。一般公司破产或者什么的，都要给员工一定的补偿的，你有没有你在那里上班的证据，譬如工资条什么的？你这个问题真心不好弄
   
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  2015-10-29 14:12 黄盛洁 客户经理

  双倍工资是 你被公司强制解除劳动合同或公司破产，公司会按N加1的综合工资补偿员工，你说的是缴纳保险。缴纳保险要看当地政府有没有要求以下公司强制性缴纳，如果当地政府要强制性缴纳的话 你可抚敞掂缎郾等淀劝丢滑以向当地社保局反应，但是不是双倍，而是把你之前的6个月补交。
   
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  2015-10-29 14:09 管火金 客户经理

  你好，我是西安罗祖峰律师，你的问题问的不完整。
  你是想问进公司一年多没签合同，后来签了，能否索要未签劳动合同的双倍工资吗？如果是这样，我给你的意见是恐怕不能实现。
  如果你是要求解除劳动合同的经济补偿、加班加点补发工资、拖欠工资、或者社会保险，如果存在这些情况并且有合法证据，肌掸冠赶攉非圭石氦将研究一下或许能实现。
   
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  2015-10-29 14:06 米塞林 客户经理

  1、要求双倍工资补偿（2008.6----2009。10）
  2、补缴保险（2008.6--至今）