其他回答(共7条)

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  2015-10-29 12:56 龚崇栋 客户经理

  您好: 根据您描述的事实，尝试根据相关法律回答如下，供参考: 第一: 根据法律法规的规定，用人单位应当为员工办理社会保险，并按照地方相关规定向社会保险经办机构缴纳员工社会保险。社会保险费用由用人单位和员工共同负担，用人单位承担扣缴义务。 正在审议的《社会保险法草案》对于社会保险的缴纳等有明确规定: 第五十六条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第二: 用人单位没有给你缴纳相关的社会保险，应当给你补缴。 如果违法不缴纳社会保险的话，法律规定: 《劳动法》 第一百条 【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。 第三，如果以“为缴纳社保”为由终止劳动合同，我可以索赔吗?具体索赔细节和法条最好能告知:) 首先: 你是可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。 劳动合同法 规定:L 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你说的情况属于第三十八条第《三》款的规定。劳动者可以解除劳动合同。 其次: 你可以主张的经济补偿金。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 你依据第三十八条为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。 经济补偿金的标准: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四: 如果我要原单位赔给我未缴纳的社保，我签的那份声明会构成障碍吗?会有多大影响呢? 不会，因为社会保险是单位的法定义务，你单方面的放弃并不能免除单位的义务。 第五 ，如果我要原单位赔给我未缴纳的社保，仲裁判我赢的话，请问会是以现金的形式给我，还是以补缴的方式给我呢? 以补缴的形式。见律师意见《二》。 第六: 你可以采取的维权措施。 首先: 要求劳动行政部门予以处理或者向社会保险征缴机构举报要求处理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; 其次: 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 仲裁的流程: 向当地的劳动仲裁部门提交申请书，等待开庭裁决。 但是按照第一种解决方案会更好的。 以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考! 河南 郑州 曹律师
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  2015-10-29 12:02 齐晓怡 客户经理

  试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费。实践中，很多用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，劳动者由于缺乏法律知识，误认为试用期用人单位可以不为自己缴纳社会保险费，从而导致自己的合法权益受到损害。实际上，劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。用人单位拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。律师点评： 试用迹抚管幌攮呵归童害阔期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。 实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。 劳动关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。 用人单位要彻底抛弃试用期不签订劳动合同的错误想法，根据《劳动法》第二十一条和。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，无劳动合同即无所谓试用期。若是单位与员工仅仅签订了试用期合同，那么试用期合同将会被认定为劳动合同，试用期将会被认定为劳动合同期限。可见，上述不签合同或者是签试用期合同都是违法的，对单位都是不利的。对此，新出台的《劳动合同法》惩罚力度更大。
   
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  2015-10-29 11:59 赖鹏博 客户经理

  根据劳动合同法的规定，自2008年1月1日后，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，没有签订的，应在一个月内补签；超过一个月未补签的，应支付劳动者双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，是未签订无固定期限劳动合同。因此，你自己离职仍然可以要求支付双倍工资。 另外，你离职是因为公司存在过错（未签订劳动合同），因此，你还可以主张经济补偿金：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不足六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。 社会保险是强制性的，你可以要求公司补交应缴而未交的所有社会保险费用。 这属于劳动争议，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后仍得不到满意解决的，可以向法院提起诉讼。
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  2015-10-29 11:56 辛培兵 客户经理

  公司没有和你签订劳动合同并不影响你们之间的劳动关系,根据劳动法的相关规定,公司要为你交纳一定的社会保险费用,每天上班实行八小时工作制等等,如果公司有违反相关方面的规定,你是可以要求进行索赔的.你可以向当地的劳动仲裁结构申请仲裁,如果公司对你的开除不符合规定,你可以要求其对你进行赔偿,给予一定的补偿金.
  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出.如果对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15内向人民法院提起诉讼,一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行.放心吧,没有多少钱,而且又是法律的明文规定,你可以通过很多途径维护你的权益的.
   
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  2015-10-29 10:59 黄盛波 客户经理

  1、我国法律规定最长试用期为六个月，所以你试用期6个月过后公司必须转正。
  2、劳动合同最迟签订日期为工作一个月后，如果一个月以后还不签订劳动合同，你可以要求双倍工资。
  3、你现在可以要求离职，理由有很多。比如未签订劳动合同，未缴纳社会保险费用等。你要求的赔偿的最高金额为一个月工资。因为《劳动合同法》规定，赔偿金按照工作年限计算，每满一年可以赔偿一个月工资，已满半年不满一年的按一年计算。
  参考资料：劳动合同法
   
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  2015-10-29 10:56 章要在 客户经理

  一，你不应以主动辞职方式与公司解除劳动关系。具体做法是，你完全可以以公司没有为你依法缴纳社会保险为由，向公司提出解除劳动合同，但在提前三十日并以书面形式提出。这样你不存在违约，反而公司存在违反劳动合同法。对此你可以向当地的劳动仲裁委提出仲裁申请，申请事项有两项：1,要求公司为你补交自签订劳动合同之日起社会保险费用；2,依据劳动合同法，公司应当支付你经济补偿金。二，因你的劳动合同方面的违约条款目前不清楚是什么，如果是限制你解除合同的条款，那么该条款因违反劳动合同法的规定而无效，如是关于保密性义务或竞业限制条款的要看你们公司的业务性质和你与公司合同条款是如何约定的？最好将条款写出来，有利于问题的分析。
   
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  2015-10-29 09:59 车广义 客户经理

  不需要，现在的劳动法规定的公司必须为员工购买社会保险，只是你是在合同期限内提前离职，在你所签的合同里如果有关于你提前离职怠工糙继孬荒茬维长哩的一些规定的话，应该会交点罚金之类的，至于补偿之前所缴纳的社会保险费用的事绝对不存在．