其他回答(共3条)

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  2015-07-30 07:23 管理勤 客户经理

  职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费，因此，内退人员所领生活费同样应当适用最低工资标准规定。但根据国家税务总局《关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发１９９９５８号）对内退人员工资所作定性，不属于离退休工资，张女士每月领取工资不得低于北京市最低工资标准，由企业发给生活费，与其以前的工龄合并计算，可以退出工作岗位休养、薪金，按照规定办理退休手续：职工距退休年龄不到五年的。已经实行退休费用统筹的地方，而是企业减员增效，并无明确规定，内退人员所领生活费是作为工资薪金支出在税前列支的，应按‘工资，根据该规定。”可以看出、安置职工的一种方式。职工退出工作岗位休养期间。关于最低工资标准是否应当适用内退人员所领取的生活费。“内退”最早出现于国务院１９９３年１１１号令《国有企业富余职工安置规定》、薪金所得’项目计征个人所得税。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，经本人申请，内退并不是退休：“实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资所谓内退，企业领导批准，就是退出工作岗位休养的简称 
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  2015-07-29 19:16 黄碧中 客户经理

  现在新录用人员进入参公单位，在上海的话不知道你问哪里的情况，参公人员跟公务员的退休待遇算法一样。所谓参公，说明他不是参公人员，待遇当然也跟公务员一样了，都要参加公务员统一考试。如果该人按照事业编制退休，就是参照公务员法管理 
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  2015-07-29 07:14 龚峰竹 客户经理

  您好，江苏省人力资源和社会保障厅近日发出通知，2015年1月1日起，凡在市、县参加企业职工养老保险的部省属企业职工退休审批下放其属地办理。　　按照目前的退休办理程序，部省属企业职工退休必须报经省人社厅审批，并由省人社厅按规定发给《职工退休证》。为了加强企业职工养老保险退休审批管理与参保管理的衔接，方便企业办事，明年起，部省属企业职工到达法定退休年龄或领取基本养老金条件的，除从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工退休审批由省辖市人力资源社会保障行政部门办理外，其他职工的退休审批均由参保地人力资源社会保障行政部门办理。　　据悉，即便同一个省市，不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称、年龄等也息息相关。　　尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额度还是很满意的。他们表示，物价上涨一点，工资也上涨一点，生活质量不至于降低。　　调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。　　很多老人都表示退休后虽然花费会在一定程度上减少，不过收入更是大幅缩减。虽然我国目前养老金缺额比较大，但是老年人的生活质量仍然要尽量保障，所以此次退休涨工资规定十分迎合民意。已退休的人员，在过去的日子里都奉献了很多，理应拥有一个美好安定的晚年。