2017年，镇远县继续坚持 民生为本，人才优先 的工作主线，千方百计促就业，一如既往抓保障，聚神尽力护和谐，五措施努力实现创业者有平台、就业者有岗位、社会保障水平稳步提高、人事分配制度更加完善、人才队伍不断优化、劳动关系更加和谐的总体目标。

一是实施更积极的就业创业政策，千方百计促进就业创业。常抓不懈地推进 大众创业，万众创新 工作进程，以饱满的工作热情落实积极的就业和再就业政策，加强政策扶持和就业指导力度；充分发挥创业担保贷款促进创业带动就业的带头作用，引导更多的劳动力以创业带动就业；不断完善职业技能培训机制，切实提升劳动力技能水平，从而增加就业机会；重点关注就业困难群体的就业创业情况，将政策内容转化为实际帮扶措施，做好 就业是民生之本 这项重点工程。

二是加快社会保障体系建设，努力实现全民享有社会保障。积极落实惠民政策，进一步扩大社会保险扩面工作，通过抓重点、抓大户等措施促进参保续保和扩大覆盖面工作，全面完成州局下达的各项目标任务；加强经办机构规范化建设，着力规范窗口建设，提高经办水平，按照统一标准、简化程序的原则，继续优化业务流程，确保各个环节衔接顺畅，为参保人员提供优质、高效、便捷的社会保障服务；切实加强基金监督管理。进一步加强内控制度建设和基金预算执行管理，加强对业务经办、信息管理和基金收支等重要岗位和重要环节的审计检查，实现基金监管常态化和制度化。

三是健全劳动关系调整机制，着力构建和谐劳动关系。加大劳动保障监察执法力度，结合省、州统一部署开展各项专项执法检查，制定日常巡查和专项检查工作计划，扎实开展各类执法检查活动；认真受理和及时查处群众举报投诉案件，对大型建设项目民工工资发放实行重点监控，开展执法监察特别服务，减少拖欠工资案件发生；加强行政执法与刑事司法的有效衔接，形成对打击恶意欠薪违法犯罪行为的震慑效应与长效机制；进一步加强加大机关事业单位和企业劳动人事争议调解网络建设，做好调解组织示范工作，促进劳动人事争议处理工作健康发展。

四是加强人事人才工作，提升人才服务能力。创新人才引进和管理机制，积极推进我县急需紧缺人才培养引进，规范机关事业单位人员流动调配，积极探索柔性引才机制；继续深化人事制度改革，加强公务员制度改革和队伍建设，深化事业单位人事制度改革；进一步深化机关事业单位工资收入分配制度改革，研究建立事业单位绩效工资正常调整机制，进一步规范公务员津贴补贴，完善事业单位绩效工资管理；分类分步推进职称制度改革，全面深化中小学教师职称制度改革，严格按要求完成职业资格认定和申报工作。

五是开展党风廉政建设，加强干部自身建设和队伍建设。落实全面从严治党的要求，加强党风廉政建设，把纪律挺在前，把规矩挺在前；落实党组主体责任和纪检监督责任，履行领导干部 一岗双责 ，推进作风建设常态化、长效化；进一步深入开展作风建设、环境建设、制度建设，加大对全局干部的教育培训力度，努力提高干部职工政策理论水平和履行职责、依法行政、服务群众的能力，积极开展优质服务窗口创建工作，始终带着感情、带着责任为群众解难事、办实事，树立人社部门的良好形象。