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工伤认定的四处界限
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转载来源:融360、卡宝宝、我爱卡、希财网 时间:2018-10-03

工伤认定的四处界限

  我们应该怎么样去认定工伤的四处界限区分工伤,应该从以下几个来分析:

  1.时间界限:一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定),尽管发生时间在工作时间外,也属工伤。
 

  2.空间界限:一般情况下,只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况。
 

  3.职业或业务界限:只要伤害因执行职务或业务而发生,即使发生在工作时间、工作场所外,也属于工伤。相反,伤害虽然发生在工作时间、工作场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的,也不属于工伤。
 

  4.主观过错界限:除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外,即使职工有过失也属于工伤。

工伤认定的四处界限大概就是以上的内容,希望给大家有所帮助。
 

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