2017延迟退休方案将出台，对年轻人有哪些影响--汇财吧社保频道

2017延迟退休方案将出台，对年轻人有哪些影响

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转载来源:融360、卡宝宝、我爱卡、希财网时间：2018-03-28

财经7月15日讯延迟退休的脚步近了，鉴于年轻人受影响比较大，人社部部长尹蔚民最新表示，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案。这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好公示。那么，延迟退休会挤压年轻人就业空间吗?

2017延迟退休方案将出台年轻人的两难困境咋办？

相关分析认为，如果延迟退休方案2022年落地实施，延迟退休方案影响较大是70后和80后。对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

此时，我注意到一些年轻人的两难情绪出现了：

有人说，一边是年轻人找不到工作，一边是老员工无法退休。这该怎么平衡?年轻人如果就业岗位不足，负担岂不是更重了吗?

有人说，一边说要常回家看看，一边又要延迟退休。如果我们这代人60岁还没退休，谁帮我们照顾年迈的父母?子女们又如何安心生下一代?

有人说，随着科学技术的不断发展，企业更需要精力充沛、专业知识结构较新的年轻人，延迟退休难道不怕影响企业效率吗?

此前，中国青年报社会调查中心联合搜狐民调，对169063人进行的一项调查显示，88.1%的受访者担心，延迟退休会导致年轻人就业压力增大。

这一担心并非业余。在今年的全国两会上，工会界别以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。工会界别就认为，延迟退休将增加就业压力，或意味着每年会减少约700万个就业岗位。由于一定时期内社会所能提供的就业岗位是有限的，老年人如果由于延迟退休政策的实施更晚退出就业岗位，年轻人的就业压力就会增大，岗位提升也可能会变慢，职业发展空间受到压缩，可能会伤害年轻人对未来的信心，增加一定的不稳定因素。

如果延迟退休，年轻人的就业压力会不会增大?这事没有定论。专家之间分歧也很大，甚至在论据和观点上是截然相反的。

中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，不会!延迟退休导致年轻人更加不好找工作的这种说法，从理论和实践两方面来看，是站不住脚的。论据之一，“凡是退休年龄很高的国家，失业率都是很低的”。

中国社科院研究员唐钧却认为，延迟退休必然会对年轻人就业产生不利影响。“青年失业率最高的国家偏偏都在看起来延退最起劲的欧盟和欧元区”。

而且，唐钧认为，不能拿中国国情和发达国家盲目比较。发达国家作延退，中年以上的雇员是有就业保证的，而在中国，情况恰恰相反，蓝领工人占了大多数，中年以上的蓝领工人失业的可能性比较大。

连业内人士都莫衷一是，难怪年轻人感到迷茫了。其实，年轻人的两难处境，绝不仅仅局限于就业问题，用一句话概括，是“收入少、负担重”。这种处境怎么破?

第一种方式，就延迟退休而言，弹性机制也许是更能接受的一种方案。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。不想退的人不退，想退的人就退，让市场机制在其中起平衡。

第二种方式，深化收入分配制度改革，提高年轻人的收入，降低年轻人的生活支出，比如降低房价，不必想着通过不参保方式省钱。

这一点做到不容易，但真的很重要。调查发现，社保未覆盖人群主要集中于30岁以下的年轻职工，比例高达20.1%。等于说，超过两成年轻人已经放弃参保。原因很复杂，但归结起来，不外乎手续麻烦、个人负担较重等等。

所以，我们呼吁：为年轻人减轻负担、提高收入、增加保障，以增加年轻人的成长空间!

毕竟，我们基本养老保险制度是现收现付的，工作的一代养活退休的一代，年轻人养老年人。年轻人有没有发展有没有未来，应是要不要延退怎么延退的重要考量。不是吗?

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