昨天聚会，又说起了退休年龄和退休工资养老金新政。感叹退休晚，没命领退休金。。。有点严重哈。但是这种事情发生的概率还是无限近于零的。
 

        朋友公司工资高，社保缴纳基数高、金额高，个税也高。财务说有电子钱包，可以把一部分工资放到电子钱包里，不用交税。但是这样的话，社保缴纳基数就降低了，担心养老保险之类的退休以后领的少了。
 

        今天我有看了下退休年龄和退休工资养老金新政。按我们的年龄，肯定是65岁退休、65岁领取养老金。
 

        1、退休工资包括工龄工资、工作工资、绩效工资、特优津贴。
 

        工龄工资：10年工龄2000元，随着工龄增长，每年30元。15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500.
 

        绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。
 

        特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
 

        工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则
 

        差别在特优津贴和工作工资。但是这部分怎么算，没给出具体方案。
 

        2、工人的退休金，不分高级工、中级工、普通工人，（公务员一样）按照工龄，每工作一年100元。工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000 元，工龄40年的退休金是4000元。
 

        3、养老保险，一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。到退休年龄交养老保险不满15 年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
 

         这样看，差别还是特优津贴和工作工资。
 

        之前我感觉不用折腾，单位怎么发工资，怎么利用到手的工资就行了。今天感觉不合适呢。未来的不确定因素不能排除，为什么不利用现有的知识让资金利用最大化呢！


观点：


        到退休年龄交养老保险不满15 年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。这个应该是在正式退休前可以补缴纳的。我妈妈的养老保险也是2010年一次性补缴的，过了两个月就可以领退休金了。